L'HR Research Institute (HRRI) di HR.com ha costituito il proprio advisory board per il talent acquisition 2027, riunendo un gruppo diversificato di professionisti esperti di HR e talent acquisition (TA). Il board guiderà la ricerca in arrivo e un evento virtuale dedicati all'evoluzione del panorama del talent acquisition, con l'obiettivo di offrire indicazioni pratiche ai leader HR alle prese con le future sfide delle assunzioni.

La ricerca esaminerà come le organizzazioni valutano l'efficacia delle proprie funzioni di talent acquisition, gli ostacoli che incontrano e le strategie, le tecnologie, gli strumenti e le metriche utilizzati per attrarre e assumere talenti. Analizzerà inoltre l'impatto delle tecnologie moderne sull'esperienza di candidati e recruiter, un'area critica mentre automazione e IA ridisegnano i processi di reclutamento. L'uso dell'IA nel recruiting sta attirando crescente attenzione anche da parte dei regolatori, tra cui la Local Law 144 di New York City, che impone audit sui bias per gli strumenti automatizzati di decisione in ambito lavorativo, rendendo sempre più rilevanti le indicazioni pratiche su un'adozione responsabile.

"Questo nuovo board riunisce una competenza approfondita che sarà determinante per garantire che questa ricerca offra indicazioni pratiche e azionabili ai leader HR e talent acquisition mentre si preparano a ciò che verrà", ha dichiarato Debbie McGrath, CEO di HR.com, in una nota.

La ricerca approfondirà inoltre le esigenze di assunzione in evoluzione, le priorità della funzione TA e il ruolo di automazione e tecnologie emergenti, identificando le pratiche correlate a risultati migliori. I risultati alimenteranno un corrispondente evento virtuale, il Future of Talent Acquisition 2027 Virtual Event, in programma il 27 gennaio 2027 e offerto gratuitamente alla comunità HR.

L'advisory board appena costituito comprende esperti provenienti da diversi settori: Julia Aybin, Senior Recruiting Manager di Rippling; Talia Edmundson, Founder e Principal di HRnB Consulting; Brian Gilbert, Head of Global Talent Acquisition di Nova Biomedical; Keirsten Greggs, Founder e Principal Talent Acquisition Consultant; Steve Levy, esperto di Global Talent Acquisition & Sourcing; Hannah Miller, Senior Talent Acquisition Partner di St. Francis Health System; Tara Turk-Haynes, VP of People and Talent di Equity Activations; ed Emily Walsh, Nurse Recruiter di UMC Health System. La combinazione di recruiter aziendali, consulenti indipendenti e professionisti dei settori sanitario e dello staffing riflette l'ampia gamma di contesti di assunzione che la ricerca intende coprire.

L'HR Research Institute pubblica regolarmente rapporti annuali "State of the Industry" su numerosi temi HR. Il rapporto dello scorso anno, HR.com's Future of Talent Acquisition 2026, ha fornito un'analisi completa delle tendenze TA, e la nuova ricerca mira a costruire su quelle basi con dati e approfondimenti aggiornati.

Questi rapporti di ricerca e infografiche sono scaricabili gratuitamente su hr.com/researchinstitute. L'HR Research Institute, sostenuto da HR.com, identifica tendenze chiave e best practice per aiutare più di 2 milioni di professionisti HR e le loro organizzazioni a prendere decisioni strategiche basate su risultati di ricerca informati e approfonditi.

Con la costituzione di questo advisory board, HR.com sottolinea il proprio impegno a fornire ricerca tempestiva e pertinente che aiuti i leader HR ad adattarsi al mondo del lavoro in rapida evoluzione. Mentre il talent acquisition diventa sempre più complesso, trainato da nuove tecnologie e da aspettative lavorative in cambiamento, l'iniziativa mira a fornire ai professionisti le conoscenze necessarie per avere successo. I lettori potranno attendersi i risultati della ricerca 2027 in vista dell'evento virtuale del 27 gennaio 2027, entrambi offerti gratuitamente alla comunità HR.

Fonte: Citybuzz