Una specialista della successione agricola afferma che dedicare un tempo regolare e specifico alla pianificazione del trasferimento può rendere le decisioni sul futuro di un'azienda agricola molto più gestibili per le famiglie.

Joy Kirkpatrick, specialista di divulgazione presso la Division of Extension della University of Wisconsin-Madison, afferma che una quota significativa di proprietari di aziende agricole sta raggiungendo la fase in cui queste decisioni non possono più essere rimandate. La pressione demografica che descrive riflette una realtà più ampia dell'agricoltura statunitense: i dati del censimento del Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti (USDA) hanno costantemente mostrato che una larga parte dei principali conduttori di aziende agricole ha 55 anni o più, rendendo il trasferimento intergenerazionale una questione urgente per molte aziende a conduzione familiare.

"Abbiamo molti baby boomer che sono in età da pensione o, come diciamo in agricoltura, che stanno cambiando marcia verso i loro ultimi anni di attività, perché nessuno vuole parlare di pensionamento", afferma. "E questo significa che dovranno essere prese alcune decisioni su come verranno trasferite le cose."

Kirkpatrick dice a Brownfield che, durante il processo di successione, le decisioni aziendali dovrebbero essere tenute separate dalla dinamica familiare. Questo consiglio riprende un tema ricorrente nell'educazione al trasferimento aziendale agricolo: poiché la maggior parte delle aziende agricole è al tempo stesso casa di famiglia e impresa, la pianificazione della successione spesso deve affrontare non solo la proprietà di terreni, attrezzature e bestiame, ma anche il modo in cui la comunicazione familiare e le decisioni condivise cambieranno tra le generazioni.

"Una delle cose che raccomando sempre è quella di iniziare a tenere riunioni aziendali regolari che non nascano a tavola durante la cena di famiglia; tenerle un po' separate può essere davvero d'aiuto", afferma.

Per supportare le famiglie in questo processo, la Wisconsin Extension offrirà quest'autunno e questo inverno piccoli workshop virtuali pensati per aiutare le famiglie a rispondere alle domande chiave che possono determinare la sopravvivenza generazionale di un'azienda agricola. La Division of Extension della University of Wisconsin-Madison è l'organo di divulgazione statale dell'università e offre programmi educativi basati sulla ricerca su agricoltura, gestione aziendale agricola e vita rurale ai residenti del Wisconsin.

Kirkpatrick afferma che la serie Cultivating Your Farm's Future apre le discussioni in previsione del lavoro con i professionisti legali. La pianificazione della successione agricola comporta in genere il trasferimento della gestione, del lavoro e della proprietà degli asset alla generazione successiva, spesso anni prima che l'attuale generazione si ritiri completamente dall'attività. Strutturare questo passaggio richiede di norma il coordinamento con avvocati, commercialisti e istituti di credito, motivo per cui programmi come questo si propongono come primo passo per aiutare le famiglie a chiarire i propri obiettivi prima di coinvolgere consulenti professionisti.

L'articolo è stato redatto da Nicole Heslip per Brownfield Ag News il 4 settembre 2026.