Embroker, una compagnia assicurativa business digital-native con oltre un decennio di esperienza, ha annunciato oggi il lancio di Embroker Management Insurance Suite (EMIS), un prodotto completo di responsabilità di management pensato per servire le società private – dalle startup senza ricavi alle imprese consolidate.

EMIS consolida e sostituisce i due precedenti prodotti di responsabilità di management di Embroker in un’offerta unica.

"Le società private hanno storicamente dovuto mettere insieme la copertura di responsabilità di management attraverso più domande, più sottoscrittori e più tempistiche solo per ottenere coperture D&O, EPL, Fiduciary e Tech E&O/Cyber. EMIS riunisce tutto questo in un’unica domanda e in un unico flusso di sottoscrizione. È un prodotto più competitivo e più completo, costruito intorno al modo in cui le società private vogliono davvero acquistare un’assicurazione – in modo semplice e rapido," ha dichiarato Andy Lea, Chief Insurance Officer di Embroker.

Il lancio riflette una più ampia spinta dell’insurtech a digitalizzare l’assicurazione commerciale, in cui i nuovi operatori digital-native hanno competuto con compagnie e broker tradizionali in termini di velocità e semplicità d’acquisto.

Una platea di ammissibilità più ampia

EMIS è aperto a un insieme più ampio di società rispetto a entrambe le offerte legacy. Il prodotto va oltre il settore tecnologico e serve società private nei servizi professionali, manifatturiero, costruzioni, commercio all’ingrosso e altri settori. Le tariffe aggiornate sono pensate per garantire una copertura competitiva per l’attuale mercato.

Quattro coperture, un’unica domanda

EMIS riunisce quattro coperture in un’unica domanda:

• Responsabilità Directors & Officers (D&O) – tutela i beni personali di dirigenti, officer e membri del consiglio di amministrazione
• Employment Practices Liability (EPL) – copre richieste di risarcimento come licenziamento illegittimo, discriminazione e molestie
• Fiduciary Liability – copre la cattiva gestione di piani di welfare per i dipendenti, come 401(k) e piani sanitari, che negli Stati Uniti sono generalmente disciplinati da ERISA, la legge federale che stabilisce i doveri fiduciari per i piani benefit dei datori di lavoro privati
• Technology Errors & Omissions / Cyber Liability – disponibile per le società tecnologiche idonee, copre richieste derivanti da guasti del prodotto e violazioni dei dati

Per le società private, queste coperture sono state tradizionalmente acquistate man mano che emergevano le esigenze – D&O spesso quando viene nominato un consiglio di amministrazione o lo richiedono gli investitori, EPL con la crescita dell’organico e la copertura fiduciaria una volta istituiti i piani di benefit per i dipendenti.

Le società possono selezionare coperture singole o acquistarle in bundle, e i richiedenti possono ricevere una risposta di sottoscrizione nella stessa sessione, sostituendo un processo che tradizionalmente richiedeva giorni o settimane.

Transizione per gli assicurati esistenti

Al momento, gli attuali assicurati legacy non sono tenuti a cambiare e continueranno a rinnovare i loro prodotti in essere, sebbene tali prodotti legacy non siano più disponibili per i nuovi clienti. EMIS si applica solo alle nuove attività, a meno che un attuale assicurato non scelga di seguire una nuova procedura di richiesta per beneficiare degli aggiornamenti di EMIS.

Con i prodotti legacy chiusi alle nuove attività, EMIS è ora il punto di accesso alla copertura di responsabilità di management per i nuovi clienti Embroker, lasciando due aspetti pratici da monitorare mentre il lancio procede: se gli assicurati esistenti sceglieranno di ripresentare la domanda in anticipo e se l’ampliamento dell’ammissibilità attirerà acquirenti anche oltre il settore tecnologico.

Fonte: GlobalFinTechSeries