Il Dipartimento del Lavoro e dell'Impiego (DoLE) spinge per revisioni regolari della politica salariale al fine di garantire che la retribuzione minima tenga il passo con le condizioni economiche e le esigenze dei lavoratori.

Il Segretario del Lavoro Francis N. Tolentino ha affermato che la definizione dei salari dovrebbe essere flessibile e basata su dati concreti, con valutazioni regolari per assicurare che i tassi di salario minimo riflettano le realtà economiche affrontate da lavoratori e datori di lavoro.

«Ciò che dobbiamo al lavoratore filippino non è solo un singolo gesto generoso a fine anno, seguito dal silenzio fino a quando la prossima crisi non ci costringa ad agire», ha dichiarato il signor Tolentino durante la Mid-Year Planning and Assessment per i consigli salariali a Pasay City giovedì.

Appello per una valutazione di metà anno su salari e prezzi

Il signor Tolentino ha chiesto una valutazione di metà anno su salari e prezzi per monitorare come i movimenti dei prezzi al consumo del primo semestre, incluso il loro impatto sulle famiglie a basso reddito, incidano sul valore reale dei tassi di salario minimo nelle diverse regioni. La proposta arriva mentre i consigli salariali continuano a destreggiarsi tra differenze regionali nei prezzi e nelle condizioni del lavoro, rendendo i tempi e i criteri degli adeguamenti salariali una questione ricorrente per lavoratori, datori di lavoro e autorità di regolamentazione.

«Invece di aspettare una petizione o che le condizioni diventino abbastanza gravi da imporre un ordine salariale d'emergenza, questa commissione dovrebbe sin d'ora pensare di elaborare una valutazione di metà anno su salari e prezzi», ha detto.

Ha inoltre esortato la National Wages and Productivity Commission e le Regional Tripartite Wages and Productivity Boards a stabilire criteri per rispondere a condizioni economiche straordinarie, inclusa la possibilità per i consigli salariali regionali di avviare revisioni salariali quando giustificato, invece di attendere il ciclo di revisione annuale.

L'ingiunzione su Metro Manila

In merito all'ingiunzione in corso che riguarda l'aumento del salario minimo a Metro Manila, il signor Tolentino ha affermato che il governo deve rispettare l'ordinanza del tribunale, trovando al contempo modi leciti per rispondere alle condizioni mutevoli.

«Non dovremmo essere tenuti in ostaggio da un'ingiunzione di un tribunale. Per quanto possa essere erronea, al momento dobbiamo rispettarla; dobbiamo trovare altri mezzi per essere abbastanza flessibili da rispondere alle condizioni man mano che emergono… entro i parametri legali previsti dal Codice del Lavoro delle Filippine», ha detto.

L'aumento salariale della National Capital Region è stato congelato dopo che la Pasig Regional Trial Court (RTC) ha emesso un ordine di status quo ante il 24 luglio, in risposta a una petizione presentata da due imprese edili. L'ordine ha impedito che la prima tranche da P60 del Wage Order No. NCR-27 entrasse in vigore il 25 luglio.

Il caso è stato successivamente assegnato per sorteggio alla Branch 152, che il 30 luglio ha emesso un'ingiunzione temporanea della durata di 20 giorni. Il tribunale ha quindi emesso un'ingiunzione preliminare il 13 agosto, estendendo il congelamento dell'aumento da P60.

I gruppi sindacali hanno chiesto alla Corte Suprema di determinare se l'RTC abbia la giurisdizione per emettere tali ordini contro i consigli salariali regionali.

Un sistema trasparente e basato su dati concreti

Il signor Tolentino ha detto che il governo mira inoltre a costruire un sistema di definizione dei salari trasparente, basato su dati concreti e attento alle persone, in grado di bilanciare le esigenze di lavoratori e datori di lavoro. Le sue dichiarazioni sottolineano come le revisioni salariali si collochino all'incrocio tra inflazione, elaborazione delle politiche regionali e processo giuridico, con le Regional Tripartite Wages and Productivity Boards chiamate a valutare i dati economici e i contributi delle parti interessate nell'ambito del quadro esistente.

«Il processo è corretto, conforme alla legge e vantaggioso sia per i lavoratori che per i datori di lavoro», ha detto.

— Mark Joseph M. Sanchez