Il Dipartimento del Bilancio e della Gestione (DBM) ha eliminato l'obbligo di una richiesta separata per coprire determinate spese per il personale, con l'obiettivo di semplificare la gestione delle lacune di finanziamento per stipendi e benefit nelle agenzie governative.

Ai sensi della Circular Letter No. 2026-10, il DBM può ora determinare i fabbisogni di finanziamento coperti utilizzando dati aggiornati sul personale e sulle finanze, senza attendere che le agenzie presentino una richiesta separata.

Il Segretario facente funzioni del DBM, Kim Robert C. de Leon, ha dichiarato che la riforma mira a prevenire ritardi nel pagamento dei benefit dovuti ai dipendenti pubblici.

La riforma copre le agenzie governative nazionali con posizioni civili permanenti autorizzate incluse nel PSIPOP (Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel) web del DBM. Ai sensi della circolare, le agenzie sono tenute a rivedere il proprio PSIPOP e ad aggiornare la Plantilla of Personnel durante l'ultima settimana di ogni mese — un compito ricorrente che ora fornisce al DBM i dati sul personale da cui dipende per determinare autonomamente i fabbisogni di finanziamento.

Le spese per il personale coperte includono stipendi e incrementi di livello; la Personnel Economic Relief Allowance; l'indennità per uniformi e abbigliamento; premi e doni in contanti di metà anno e di fine anno; l'indennità medica; la Productivity Enhancement Incentive; e le indennità di rappresentanza e trasporto.

Il processo semplificato copre anche i contributi correlati del governo al Philippine Health Insurance Corp., l'assicuratore sanitario statale; all'Home Development Mutual Fund, noto anche come Pag-IBIG Fund, che gestisce i risparmi legati all'abitazione; al premio assicurativo per la compensazione dei lavoratori (Employees Compensation Insurance Premium); e al premio per la previdenza e l'assicurazione sulla vita (Retirement and Life Insurance Premium) — estendendo il percorso semplificato oltre la retribuzione diretta agli obblighi del governo in materia di assicurazione sociale e risparmio per i propri dipenti.

Tuttavia, i deficit di finanziamento del personale derivanti da assunzioni, promozioni, riclassifiche e altre azioni in materia di risorse umane effettuate dopo il 30 settembre, nonché i fabbisogni al di fuori dell'ambito della circolare, richiederanno comunque una richiesta di budget separata per l'esame e la valutazione del DBM. In pratica, la scadenza del 30 settembre separa i fabbisogni che il DBM può ora determinare autonomamente da quelli che seguono ancora il percorso della richiesta avviata dall'agenzia. La costanza con cui le agenzie completano gli aggiornamenti mensili e il numero di lacune di finanziamento che finiranno di nuovo nella coda delle richieste sono i dettagli operativi da monitorare durante l'applicazione della circolare.

Fonte: BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile