Un nuovo studio si basa su oltre 900 milioni di registrazioni collegate datore–lavoratore che coprono l'intera forza lavoro formale del Brasile per esaminare quando le città offrono mobilità ascendente a chi parte in condizioni di povertà.

I ricercatori rilevano che la mobilità ascendente dei lavoratori a bassa retribuzione è più forte nei luoghi di lavoro che combinano individui a bassa retribuzione con lavoratori ad alta retribuzione. Questa associazione è particolarmente marcata nelle città del sud del Brasile, dove le industrie più complesse impiegano lavoratori con una gamma più ampia di competenze. L'associazione è più debole nelle città del nord, dove l'occupazione formale è dominata dal settore pubblico. In termini pratici, il documento affronta una questione di lungo corso dell'economia urbana: se la composizione dei posti di lavoro all'interno di una città conti quanto le dimensioni complessive o il livello di reddito della città stessa per quanto riguarda l'avanzamento economico.

Il documento è firmato da Radu Barza, Edward Glaeser, César A. Hidalgo e Martina Viarengo, ed è pubblicato sui Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), una rivista scientifica sottoposta a revisione paritaria. Glaeser è un economista di Harvard noto per le sue ricerche sulle città e sulle economie urbane. Anche un utile thread sull'articolo è stato condiviso su X.

Sul blog di economia Marginal Revolution, l'autore del post ha definito lo studio "uno dei migliori e più importanti articoli di economia che abbia visto negli ultimi anni".

I risultati evidenziano una notevole divisione regionale all'interno del Brasile: nel sud, i luoghi di lavoro di industrie più complesse che mescolano lavoratori a bassa e alta retribuzione sono associati a una mobilità ascendente più forte, mentre nel nord — dove l'impiego nel settore pubblico domina il mercato del lavoro formale — tale associazione è più debole.