La British Medical Association (BMA) ha incrementato il proprio fondo di riserva per le azioni industriali di circa 300.000 sterline, portando il totale destinato a sostenere i medici che scioperano per retribuzione e condizioni di lavoro a oltre 1,3 milioni di sterline, secondo i nuovi conti depositati.

L'aumento arriva nonostante il sindacato, che rappresenta oltre 200.000 medici e studenti di medicina, abbia registrato una perdita di 2,4 milioni di sterline dopo le tasse nel 2025. Circa 2,1 milioni di sterline sono stati destinati ad azioni industriali e campagne salariali nello stesso anno.

I conti segnalano la continua disponibilità del sindacato a intraprendere azioni decise contro il governo per ottenere accordi con i responsabili della sanità. Tale risolutezza persiste anche mentre il NHS continua a gestire una lista d'attesa di oltre 7 milioni di pazienti in Inghilterra, con ondate successive di scioperi dei medici dal 2023 che hanno portato a più di un milione di appuntamenti e procedure posticipati. Il tesoriere della BMA, Dr Peter Holden, ha dichiarato che esistono "piani di contingenza" per finanziare scioperi a lungo termine.

Un portavoce della BMA ha dichiarato: "In qualità di sindacato dei medici e degli studenti di medicina nel Regno Unito, l'azione industriale è uno strumento importante, legale ed efficace di cui disponiamo per ottenere cambiamenti positivi per i nostri iscritti, e qualcosa di cui siamo orgogliosi di continuare a investire."

Sebbene lo scorso anno un numero inferiore di medici consulenti e residenti si sia iscritto al sindacato, l'iscrizione complessiva è cresciuta leggermente. La BMA ha descritto la sua recente ondata di scioperi come "altamente riuscita" nell'esercitare pressioni sul governo.

Aumenti fiscali finanziano la spesa maggiore per i medici

I medici hanno organizzato diversi turni di picchettaggio dal luglio 2025. A giugno, il governo e la BMA hanno raggiunto un accordo salariale per i medici residenti — coloro che sono ancora in formazione prima di specializzarsi. Secondo l'accordo, la retribuzione sarà mediamente superiore di circa il 35,2 per cento rispetto a quattro anni fa.

L'accordo arriva in un contesto di finanze pubbliche limitate che hanno contribuito ad aumenti fiscali per circa 65 miliardi di sterline negli ultimi due anni. Nella revisione della spesa dello scorso anno, il governo laburista ha concesso alla sanità e all'assistenza sociale uno dei maggiori incrementi di budget, con una crescita media annua della spesa del 2,8 per cento.

La spesa sanitaria rappresenta più del doppio dei fondi dei contribuenti destinati all'istruzione, la seconda area di spesa pubblica per importanza. Quest'anno si prevede che il governo spenderà circa 225 miliardi di sterline per sanità e assistenza sociale, rispetto a 106 miliardi per l'istruzione e circa 65 miliardi per la difesa. Il NHS sta contemporaneamente affrontando una carenza di personale di oltre 100.000 posti vacanti in Inghilterra, una cifra che entrambe le parti hanno citato come centrale nelle dispute sulla retention dei medici e sulle condizioni di lavoro.

Nelle trattative salariali, i funzionari della BMA hanno citato l'inflazione RPI — una misura meno affidabile che in genere risulta superiore al più diffuso dato CPI — nell'avanzare le loro richieste di "restaurazione salariale". Il sindacato ha inoltre utilizzato il 2008 come anno di riferimento per ciò che considera una remunerazione equa dei medici, sebbene i funzionari governativi abbiano contestato tale parametro.

Il sindacato sotto esame

Il mese scorso, The Guardian ha riferito che la BMA minacciava di tagliare fino a un terzo dell'intera forza lavoro tra le preoccupazioni finanziarie. I dirigenti del sindacato hanno dichiarato al giornale che solo 20 dipendenti avrebbero perso il posto, con una dichiarazione che indicava che le modifiche del personale erano finalizzate a ridurre il "disavanzo" della BMA.

Tuttavia, i conti del 2025 mostrano che il numero di dipendenti della BMA è in realtà aumentato nel corso dell'anno ed è rimasto sopra i 1.000.

Il sindacato ha inoltre affrontato una serie di polemiche che vanno oltre la politica sanitaria. L'ex segretario alla sanità Wes Streeting ha accusato la BMA di essere "impossibile" nelle trattative sulle condizioni di lavoro dei medici di medicina generale (GP) e ha alleged che il sindacato avesse diffuso informazioni "ingannevoli".

Figure di spicco dell'organizzazione hanno attirato l'attenzione dei principali professionisti sanitari per l'opposizione della BMA alla Cass review sui servizi di identità di genere. Separatamente, un gruppo medico ebraico ha criticato il sindacato per aver respinto una definizione riconosciuta di antisemitismo.

Il GMB, uno dei maggiori sindacati del Paese, ha anche criticato pubblicamente la BMA per la sua offerta salariale ai propri dipendenti.