Yi He, co-fondatrice e co-CEO di Binance, ha annunciato l'11 novembre che il dipartimento legale della società interverrà per difendere le dipendenti donne colpite da diffamazione sessuale.

Secondo la dirigente, le voci hanno coinvolto non solo il personale di Binance, ma anche membri di progetti legati all'ecosistema $BNB e personale di piattaforme concorrenti. La dichiarazione pubblica non ha precisato cause formali in corso, convenuti specifici né i tribunali presso cui l'eventuale contenzioso procederebbe.

Il dipartimento legale interviene amid l'aumento delle campagne di diffamazione

Citando l'aumento delle campagne di diffamazione sessuale sui canali digitali, il dipartimento legale di Binance ha dichiarato che fornirà supporto legale alle donne, incluso il personale della società stessa. Yi He ha reso nota la decisione tramite un post su X pubblicato mercoledì 11 novembre.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

Nel post, ha contrapposto le tappe storiche per le donne — tra cui il suffragio femminile negli Stati Uniti nel 1920 e l'abolizione nel 1946, nel Regno Unito, della regola che obbligava le donne a lasciare il lavoro dopo il matrimonio — con le recenti voci sessuali online mirate contro le donne asiatiche, affermando che molte professioniste del settore erano state coinvolte involontariamente nei pettegolezzi.

Ha aggiunto che queste campagne non sono episodi isolati, ma uno schema ricorrente diretto contro professioniste che ricoprono ruoli di rappresentanza istituzionale nel settore degli asset digitali.

Protezione istituzionale contro le campagne diffamatorie nel settore crypto

Secondo le dichiarazioni di Yi He su X, gli attacchi hanno comportato la divulgazione non autorizzata di fotografie personali di lavoratrici, oltre a narrazioni fabbricate sulla loro vita privata. Ha inquadrato queste azioni come emergenti nell'ambito della concorrenza commerciale nel settore tecnologico, aggiungendo che il materiale diffamatorio è circolato non solo su piattaforme sociali anonime, ma è stato anche replicato da alcuni outlet di notizie in lingua cinese.

L'impegno si concentra sulla tutela delle dipendenti che subiscono conseguenze dirette da tali pubblicazioni. Secondo il post della co-fondatrice, l'unità legale interna assumerà la rappresentanza o fornirà supporto legale alle dipendenti coinvolte per frenare questo comportamento. Questo accordo sostituisce le risorse legali aziendali alle risposte autonome che le singole dipendenti altrimenti dovrebbero attivare. Yi He ha notato che l'aggressione non si limita al suo personale: ha raggiunto anche donne che gestiscono progetti legati all'ecosistema $BNB, creatori di contenuti esterni e membri di team di società rivali.

La comunicazione di Binance non ha ancora precisato se cause siano state presentate presso tribunali specifici. Analogamente, l'annuncio ufficiale non ha identificato i presunti responsabili né le giurisdizioni in cui sarebbero avviate le azioni legali. Analisti legali hanno precedentemente sottolineato su forum di settore che agire legalmente contro campagne di diffamazione in ambienti digitali anonimi o in app di messaggistica crittografata presenta notevoli complessità probatorie e territoriali.

La posizione assunta dalla dirigente di Binance ha generato immediate ripercussioni tra i profili verificati di altre aziende del settore. Tra le risposte pubbliche registrate, rappresentanti legati a piattaforme come OKX hanno espresso sostegno al messaggio di difesa sul posto di lavoro sui social media. Yi He, dal canto suo, ha messo pubblicamente in discussione gli interessi economici o commerciali di chi finanzia o pubblica attacchi coordinati contro figure femminili in posizioni di visibilità.

Sfide strutturali per le donne nella tecnologia

Accanto all'annuncio legale, la dirigente ha affrontato le difficoltà strutturali che le donne affrontano nell'ambiente lavorativo tecnologico emergente. Yi He ha dichiarato che le promozioni a ruoli di leadership femminili spesso richiedono livelli più elevati di impegno e tempo rispetto alle controparti maschili, e ha insistito sul fatto che le prestazioni professionali debbano essere valutate rigorosamente al merito, senza pregiudizi di genere.

Il dibattito sulla partecipazione femminile e sulle pari condizioni nell'ecosistema crypto è già stato documentato da aziende di analisi. I dati presentati da Pantera Capital nella sua indagine sulle retribuzioni del 2024 indicavano che le donne intervistate nel settore guadagnavano stipendi mediani superiori del 14,67% rispetto agli uomini, risultato di posizioni che richiedono oltre cinque anni di esperienza tecnica dimostrabile. Al contrario, i ruoli entry-level e di livello inferiore mostravano una concentrazione prevalentemente maschile.

Ad oggi, Binance non ha pubblicato ulteriori linee guida operative o tempistiche riguardo all'attivazione del fondo o del protocollo legale. L'annuncio non ha inoltre specificato se il supporto promesso raggiungerà le donne non dipendenti descritte da Yi He come coinvolte — tra cui responsabili di progetti dell'ecosistema $BNB, creatori di contenuti esterni e personale di società rivali — o rimarrà limitato alle dipendenti della società stessa. Gli stakeholder attendono futuri rapporti della società che dettaglino i meccanismi di accesso e le procedure formali assegnate al dipartimento legale in risposta agli incidenti digitali.