Immaginate di aver appena ricevuto un'offerta di lavoro dopo infiniti colloqui e test, quando l'intervistatore vi chiede: "Quali sono le vostre aspettative di stipendio?" Secondo un miliardario, il numero che dovreste chiedere non è affatto uno stipendio.

Dylan Taylor, fondatore dell'azienda spaziale Voyager Technologies, è diventato milionario a 27 anni, cinque anni prima di Warren Buffett, che ha raggiunto lo stesso traguardo. Qual è il suo consiglio per la Gen Z che spera di far crescere la propria ricchezza nell'economia attuale? Smettere di negoziare per uno stipendio più alto e iniziare a negoziare per una quota di partecipazione.

"Penso che sia molto difficile guadagnare tanti soldi lavorando per qualcun altro", dice Taylor a Fortune. "Ci sono due modi diversi per fare soldi: il reddito e l'equity. Che tu sia un dipendente o un fondatore, penso che dovresti puntare su più equity e meno reddito. È davvero ciò che produce effetti composti nel tempo."

È un consiglio che Taylor ha seguito lui stesso, molto prima di fare fortuna nel settore spaziale. "Ho sempre voluto equity piuttosto che uno stipendio base più alto", racconta a proposito dei contratti di lavoro negoziati all'inizio della sua carriera. "Penso che alla fine si sia rivelata una scelta molto saggia."

E in effetti è stato così. Taylor ha fatto i suoi milioni guidando società quotate nei settori dell'elettronica, della finanza e del banking, investendo al contempo in immobili e in diverse aziende tra cui Robinhood, Relativity Space e Calm. Oggi, grazie ai rendimenti degli investimenti fatti ventenne e all'IPO di Voyager, che ha debuttato alla Borsa di New York nel giugno 2025, è un miliardario. Fortune ha esaminato un riepilogo dei suoi documenti finanziari, che conferma il suo status di miliardario.

Come i lavoratori alle prime armi possono chiedere equity invece di un aumento

Il consiglio di Taylor non si limita ai fondatori o ai dirigenti con margine di negoziazione: sostiene che anche un ventiquattrenne a pochi anni dall'inizio della carriera possa chiedere equity invece di un reddito più alto. Non solo: la maggior parte dei datori di lavoro ne rimarrebbe colpita, dice, perché dimostra quanto seriamente il candidato crede nell'azienda.

"Se qualcuno venisse da te e dicesse: 'In realtà voglio guadagnare meno, ma voglio una parte maggiore del valore che creiamo insieme'—penso che la maggior parte dei capi, sempre che non siano completamente insicuri e vedano questa persona come una minaccia, lo accoglierebbe con favore."

La maggior parte dei manager, aggiunge, è aperta a questa conversazione anche se non ha personalmente l'autorità per approvarla. "Potrebbero doverla portare al livello superiore, ma dal punto di vista dell'azienda ha molto senso anche questo. Con l'equity, in realtà paghi solo in caso di successo."

Non tutti i settori saranno ricettivi, ammette Taylor. "Se lavori per un'azienda di valvole industriali a Newcastle, non sono sicuro che ci riusciresti. Ma se si tratta di un'azienda tecnologica, emettono option, quindi non c'è motivo per cui tu non possa fare la domanda." Questo riflette come le forme di equity come le stock option siano da tempo una componente standard della retribuzione nelle startup e nelle società tecnologiche quotate, dove vengono usate per attirare talento preservando la liquidità.

E anche se la risposta fosse no, dice, si tratta comunque di un'informazione utile sia per il dipendente sia per il futuro capo. "Potresti semplicemente dire: 'Ok, allora a che punto ne avrei diritto?' Penso che questo ti ridisegni nella loro mente. Come dire: questa è una persona focalizzata sulla creazione di valore. Penso che sia un buon segnale."

L'altro suo consiglio per i giovani che cercano di costruire ricchezza è quasi altrettanto audace del chiedere equity ai capi: una strategia di investimento a barbell. Cioè mettere la maggior parte del proprio denaro in un luogo sicuro e una fetta più piccola in qualcosa di genuinamente rischioso con rendimenti potenzialmente più alti. "Per quanto sembri folle, avresti il 70% dei tuoi soldi nel FTSE 100 e il 30% in Bitcoin", aggiunge. "Sembra folle, ma penso che queste strategie funzionino."

Non è il solo: Martin Mignot e Ramit Sethi sono diventati milionari prima dei 30 anni grazie a investimenti precoci

Taylor non è l'unico milionario autodidatta a dire alla Gen Z di puntare sull'equity anziché sul reddito.

Martin Mignot, primo investitore di Deliveroo, è parimenti diventato milionario prima dei 30 anni. Mentre altri ventenni scalavano la gerarchia aziendale, lui investiva in alcune delle startup più iconiche d'Europa, tra cui Revolut, Trainline e Personio. A fine ventennio, il millennial aveva consolidato la propria reputazione come uno degli investitori più noti del settore e aveva fatto i suoi primi milioni lungo il cammino.

Oggi è partner di Index Ventures, la società dietro le scommesse precoci su Figma, Scale AI e Wiz, e il suo consiglio per la Gen Z si riduce allo stesso identico principio di Taylor.

"Si tratta di possedere equity, questa è la chiave", ha dichiarato in passato a Fortune. "Il miglior acceleratore di carriera che puoi avere è entrare in una Revolut, una Robinhood o una Figma abbastanza presto, e non devi essere il primo dipendente. Se sei il dipendente numero 100 o 200, farai molti soldi."

Per chi invece non lavora in un'azienda che offre stock option, il guru della finanza di Netflix Ramit Sethi, autore bestseller del New York Times di I Will Teach You To Be Rich, consiglia una strategia molto meno glamour: automatizzare i propri investimenti in un fondo indicizzato a basso costo e poi lasciarlo completamente in pace.

"Cercare di anticipare il mercato è da ingenui", ha detto a Fortune. "Tratta i tuoi investimenti come un pranzo del Ringraziamento. Metti il tacchino nel forno, chiudilo e lascialo cuocere per i prossimi 30 anni."

"Quando sei giovane, hai un lusso che nessun altro ha, ed è il lusso del tempo", ha aggiunto. "Per quanto riguarda gli investimenti, il tempo è uno degli alleati più potenti per vivere una vita ricca e far crescere i tuoi investimenti. Quindi una delle cose più importanti è investire con costanza anche solo 50 dollari al mese, a partire dall'età più giovane possibile."

Questo articolo è stato pubblicato originariamente su Fortune.com.