Un altro giorno, un altro dollaro. Ma per John Ternus, che ha iniziato martedì come CEO di Apple, le cifre hanno molti più zeri.

Il board di Apple ha assegnato al nuovo amministratore delegato del produttore di iPhone da 4,75 trilioni di dollari un ampio pacchetto retributivo per avviare il suo mandato, con probabilità di ulteriori compensi se la storia retributiva di Apple è indicativa. Apple ha portato lo stipendio di Ternus a 3 milioni di dollari e gli ha concesso restricted stock units del valore di 2,5 milioni di dollari, riproporzionate per le poche settimane in cui servirà come CEO prima della fine dell’esercizio fiscale 2026 di Apple. Separatamente, il board ha approvato un premio azionario annuale per l’esercizio fiscale 2027 con un valore target di 55 milioni di dollari.

Tre quarti di quel premio azionario matureranno in base al rendimento totale per gli azionisti di Apple rispetto alle altre società dello S&P 500. La parte restante maturerà nel tempo, al ritmo del 12,5% ogni sei mesi per quattro anni.

Tim Cook, che dopo 15 anni da CEO resterà come presidente esecutivo mentre Ternus prende confidenza con il ruolo, vedrà il proprio stipendio ridursi da 3 milioni di dollari a 2 milioni di dollari, con effetto dalla fine di questo mese. Il board di Apple ha approvato per lui un premio azionario target da 45 milioni di dollari, diviso in parti uguali tra RSU che maturano in quattro anni e azioni legate alla performance.

Per ora non è stato annunciato alcun bonus annuale in contanti per Ternus. Cook ha incassato un bonus di 12 milioni di dollari in ciascuno degli ultimi due esercizi fiscali, secondo i documenti societari depositati da Apple.

Il precedente Cook

L’ultimo passaggio di CEO in Apple fu molto diverso, quando Cook succedette al compianto Steve Jobs nel 2011. All’epoca, Apple concesse a Cook 1 milione di RSU con un valore alla data di assegnazione di 376,2 milioni di dollari, oltre a uno stipendio di 900.000 dollari che il board portò a 1,4 milioni di dollari alcuni mesi dopo il suo arrivo al vertice. La metà del premio maturò cinque anni dopo la data di assegnazione e l’altra metà maturò 10 anni dopo.

La decisione del board fu descritta come “soggettiva” e non basata su un gruppo di pari o su una formula. Ciò rifletteva in parte il contesto: Jobs, notoriamente, percepiva solo 1 dollaro di stipendio, ma deteneva una partecipazione di 5,5 milioni di azioni in Apple del valore di miliardi di dollari. Apple disse di aver basato la retribuzione di Cook sulle indicazioni di Jobs e sulla valutazione del board riguardo a Cook durante i suoi periodi da responsabile ad interim, mentre Jobs era in congedo medico. Jobs morì nell’ottobre 2011, dopo le sue dimissioni del 24 agosto di quell’anno.

Due anni dopo, Cook chiese al board di aggiungere condizioni legate alla performance al suo premio, in modo da perdere una parte dell’assegnazione se non avesse raggiunto un obiettivo di andamento del titolo. Il board scorporò 800.000 unità azionarie dal suo premio da 1 milione di azioni e le suddivise in 10 tranche annuali da 80.000 azioni ciascuna, ripartite per metà sulla performance. Se Apple avesse chiuso nel terzo superiore dello S&P 500 per rendimento per gli azionisti, tutte le 80.000 unità di quell’anno sarebbero maturate. Se avesse chiuso nel terzo intermedio, Cook avrebbe perso 20.000 azioni. Se avesse chiuso nel terzo inferiore, ne avrebbe perse 40.000.

Il premio di Ternus è ora legato allo stesso tipo di metrica di performance, dando al pacchetto retributivo un collegamento più chiaro al rendimento relativo per gli azionisti di Apple rispetto al precedente premio di Cook. Un deposito regolamentare di martedì, richiesto quando un dirigente entra nei ranghi degli officer, mostra che Ternus detiene circa 34.000 azioni Apple in un trust, per un valore di circa 11,1 milioni di dollari al prezzo di chiusura di martedì. Detiene inoltre sette assegnazioni di restricted stock risalenti agli anni in cui guidava l’ingegneria hardware, per circa 305.000 azioni del valore di circa 99 milioni di dollari o più, a seconda di come le azioni matureranno. Quasi la metà sono performance units che potrebbero valere il doppio o nulla, collocando l’intervallo potenziale tra 50 milioni di dollari e 148 milioni di dollari.

Questa notizia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com