Anthropic punta a un'offerta pubblica iniziale a novembre con una valutazione di 1.500 a 2.000 miliardi di dollari—un debutto eccezionale che potrebbe superare il record stabilito da SpaceX e creare una nuova classe di lavoratori tecnologici ricchi tra i oltre 2.500 dipendenti dell'azienda di IA.

Eppure, la potenziale pioggia di milioni per i dipendenti sembra destare preoccupazione tra i vertici aziendali. Secondo un rapporto di Axios, Anthropic chiede ai candidati durante i colloqui culturali come si sentirebbero se l'azienda un giorno abbandonasse le sue ambizioni di IA per motivi di sicurezza—e tale decisione facesse crollare le azioni a zero.

"Sono stato onesto e ho detto di no, non sarei felice se le azioni andassero a 0," ha detto un candidato, che ha raccontato il processo di colloquio sul sito di lavoro anonimo Blind. "Vorrei conciliare il fare il massimo bene e rimanere etici costruendo al contempo un'attività sostenibile."

La domanda insolita riflette le preoccupazioni presumibilmente espresse dal CEO di Anthropic Dario Amodei—il cui patrimonio netto è stimato in 13,6 miliardi di dollari—sul modo in cui gli enormi incentivi finanziari dell'azienda potrebbero influire sulla sua capacità di trattenere i dipendenti genuinamente impegnati nella sua missione. Anthropic, costituita come public benefit corporation—una struttura legale che obbliga un'azienda a scopo di lucro a perseguire il valore per gli azionisti insieme a una dichiarata missione pubblica—ha da tempo cercato di distinguersi dai concorrenti come OpenAI attraverso una più ampia attenzione alla sicurezza dell'IA e al "beneficio a lungo termine dell'umanità."

"Alla fine della giornata, la missione è il motivo per cui siamo tutti qui," recita la dichiarazione dei valori dell'azienda. "Ci dà uno scopo comune e ci permette di agire rapidamente insieme, anziché essere tirati in più direzioni da obiettivi in competizione."

Anthropic elargisce stipendi base di oltre 800.000 dollari mentre infuria la battaglia per i talenti tecnologici

Anthropic sta simultaneamente lottando per attrarre i migliori talenti dell'IA al mondo e confrontandosi con ciò che potrebbe accadere se quel talento diventasse straordinariamente ricco nel processo.

L'azienda compete con i likes di Meta, Google, Microsoft e OpenAI per i migliori ricercatori e ingegneri—e, di conseguenza, offre pacchetti retributivi ben oltre le centinaia di migliaia di dollari. La competizione è così feroce che Anthropic ha riconosciuto nel suo documento S-1, datato 26 ottobre—il documento di registrazione che un'azienda deposita presso la Securities and Exchange Commission statunitense prima di poter vendere azioni al pubblico—che assumere e trattenere dipendenti qualificati è diventato eccezionalmente difficile, in particolare nell'area della baia di San Francisco, dove ha sede l'azienda.

"La concorrenza nel nostro settore relativa all'assunzione e alla ritenzione di dipendenti con le qualifiche adeguate e in condizioni economiche competitive è eccezionalmente intensa e si è notevolmente intensificata nei periodi recenti," ha dichiarato l'azienda nel documento.

Anthropic attualmente offre stipendi base da 350.000 a 850.000 dollari per ruoli di ingegneria del software di staff, ad esempio. E c'è ancora molto lavoro da fare: l'azienda ha attualmente più di 600 posizioni aperte, di cui circa 120 nelle vendite, oltre 60 nella ricerca e ingegneria dell'IA e 50 nella sicurezza.

Il processo di assunzione è così impegnativo che, per ottenere un'offerta dopo un processo così competitivo, alcuni candidati stanno presumibilmente spendendo più di 4.000 dollari in coaching privato per farsi assumere.

"Spendi qualche migliaio di dollari, e ora il tuo stipendio aumenta di 200.000—quel calcolo ha senso," ha detto ad Aline Lerner, fondatrice dell'azienda di preparazione ai colloqui Interviewing.io, a Bloomberg.

Il boom di ricchezza dell'IA potrebbe creare migliaia di milionari—ma Amodei avverte che potrebbe 'spezzare la società'

La potenziale creazione di ricchezza presso Anthropic fa parte di un fenomeno molto più ampio in corso nel settore dell'IA, dove le valutazioni in forte crescita si stanno traducendo in pagamenti che cambiano la vita dei dipendenti.

Quell'effetto ricchezza deriva dal processo di IPO stesso: una volta che un'azienda viene quotata, le assegnazioni azionarie private utilizzate per attrarre i dipendenti diventano azioni negoziabili pubblicamente. A seguito della IPO di SpaceX da 1.770 miliardi di dollari, migliaia di dipendenti attuali ed ex—da saldatori e programmatori a manager e dirigenti—sono diventati milionari man mano che le loro azioni aziendali salivano di valore. Circa 400 dipendenti attuali ed ex di SpaceX hanno visto le loro quote valere più di 100 milioni di dollari.

Mentre le valutazioni dell'IA continuano a salire e i dipendenti incassano le assegnazioni azionarie, si prevede che più persone nel settore vedranno boom di ricchezza simili. Amodei, tuttavia, ha avvertito che i benefici economici dell'IA potrebbero concentrarsi in un gruppo relativamente ristretto di persone. Di conseguenza, lui e gli altri sei cofondatori di Anthropic—tra cui sua sorella, Daniela Amodei—si sono impegnati a donare l'80% della loro ricchezza.

"La cosa di cui preoccuparsi è un livello di concentrazione della ricchezza che spezzerebbe la società," ha scritto Amodei in una lettera pubblicata all'inizio di quest'anno.

Amodei ha anche criticato altri leader tecnologici che sono diventati sempre più scettici sulla filantropia, sostenendo che gli individui ricchi hanno la responsabilità di contribuire ad affrontare la disuguaglianza che l'IA potrebbe esacerbare.

"Gli individui ricchi hanno l'obbligo di contribuire a risolvere questo problema," ha scritto Amodei. "Mi dispiace che molti individui ricchi (soprattutto nel settore tecnologico) abbiano recentemente adottato un atteggiamento cinico e nichilista secondo cui la filantropia è inevitabilmente fraudolenta o inutile."

Una versione di questa storia è stata pubblicata su Fortune.com il 25 agosto 2026.