Le azioni di Amazon (AMZN) sono salite del 2,70% a 260,92 $ nella sessione intraday di venerdì, con un guadagno di 6,86 $, anche mentre emergevano segnalazioni su una nuova tornata di riduzioni del personale. Amazon avrebbe eliminato meno di 1.000 posizioni in diverse unità aziendali di tre paesi. I tagli estendono un programma di ristrutturazione che ha già riguardato circa 30.000 riduzioni di posti di lavoro annunciate in precedenza. Il contrasto tra l'aumento del prezzo delle azioni e i nuovi tagli evidenzia il difficile equilibrio che Amazon sta cercando tra disciplina sui costi e investimenti continui nelle tecnologie emergenti, anche se i movimenti giornalieri delle azioni riflettono una serie di fattori che vanno oltre il singolo annuncio.

Nuovi tagli nelle operazioni retail di tre paesi

Dipendenti negli Stati Uniti, in India e nel Regno Unito hanno riferito di aver ricevuto questa settimana avvisi di cessazione del rapporto di lavoro. Secondo Business Insider, i lavoratori coinvolti hanno ricevuto martedì email che confermavano l'eliminazione delle loro posizioni. Le riduzioni hanno interessato diversi reparti, tra cui il servizio clienti, il supporto al marketplace e i team di ingegneria all'interno delle operazioni retail.

Le notizie sui licenziamenti hanno circolato attraverso un canale Slack interno con quasi 37.000 membri, i dipendenti hanno identificato i reparti coinvolti e sollevato domande sul processo di ristrutturazione in corso. I lavoratori hanno inoltre chiesto chiarimenti sui pacchetti di fine rapporto, sulle opportunità di lavoro interne e sulla possibilità di ulteriori riduzioni, rendendo il canale un indicatore in tempo reale dell'incertezza ancora presente all'interno dell'azienda circa la portata della ristrutturazione.

Amazon ha confermato a Business Insider di aver eliminato un numero limitato di posizioni, principalmente all'interno della divisione Stores. La società ha attribuito le modifiche a una riorganizzazione e agli sforzi per migliorare l'efficienza operativa, aggiungendo che fornirà supporto ai dipendenti coinvolti durante la transizione.

Le riduzioni precedenti ammontano a circa 30.000 posti di lavoro

L'ultima tornata segue l'annuncio di gennaio di Amazon relativo a circa 16.000 tagli nelle operazioni globali. All'epoca, la dirigenza aveva illustrato piani per semplificare le strutture di gestione, ridurre i processi amministrativi superflui, aumentare la responsabilizzazione dei dipendenti e migliorare il processo decisionale nelle divisioni aziendali.

In precedenza, Amazon aveva annunciato altre 14.000 riduzioni di posti di lavoro aziendali nell'ottobre 2025, ampliando il programma di ristrutturazione della forza lavoro. Insieme, i due annunci hanno coperto circa 30.000 posizioni, pari a quasi l'1% dei 1,56 milioni di dipendenti dichiarati dalla società. Quei tagli hanno riguardato Amazon Web Services, le operazioni retail, Prime Video e le funzioni delle risorse umane aziendali, oltre alla divisione People Experience and Technology. Piuttosto che concentrare le riduzioni in un singolo segmento, le modifiche hanno interessato diverse operazioni importanti, e Amazon ha continuato a riorganizzare i reparti mantenendo investimenti nella tecnologia e in altre aree commerciali prioritarie. La portata di questa ristrutturazione va oltre Amazon stessa: la società è tra i maggiori datori di lavoro privati degli Stati Uniti, quindi cambiamenti di questa entità si traducono in decine di migliaia di situazioni lavorative individuali e sono seguiti attentamente in tutto il settore tecnologico.

L'assunzione di personale per l'IA continua insieme alle riduzioni

Anche mentre riduce il proprio organico, Amazon ha avviato iniziative di reclutamento mirate a specialisti di intelligenza artificiale e cloud computing. Il mese scorso, alcune segnalazioni indicavano che la società stava cercando ex dipendenti, inclusi lavoratori colpiti dai licenziamenti precedenti, con un focus professionisti con esperienza in intelligenza artificiale, machine learning e tecnologie correlate.

Il vicepresidente AWS Swami Sivasubramanian guida l'organizzazione per gli agenti di intelligenza artificiale della società e l'iniziativa di reclutamento associata, nota come Swami's Boomerang Reengagement Initiative, che mira a ricongiungere Amazon con gli ex dipendenti tecnici. Il programma opera parallelamente alle più ampie misure di ristrutturazione e riduzione della forza lavoro dell'azienda. Il modello di riduzione dei ruoli nelle linee di business consolidate assumerando allo stesso tempo competenze per l'IA è una caratterista ricorrente delle decisioni sul personale nel settore tecnologico.

Considerati insieme, i nuovi licenziamenti e la spinta all'assunzione specializzata riflettono modifiche distinte nelle operazioni di Amazon. La società continua a ridurre il personale nel retail mentre ricerca competenze tecniche per lo sviluppo dell'intelligenza artificiale, con le recenti modifiche alla forza lavoro che abbracciano più paesi e diverse divisioni delle sue operazioni globali. Per chi segue l'evoluzione della situazione, i segnali più chiari saranno ulteriori segnalazioni di cessazioni da parte dei dipendenti, ulteriori dichiarazioni di Amazon sulla portata della ristrutturazione e l'eventuale estensione di iniziative di riassunzione come la Boomerang ai lavoratori colpiti dall'ultima tornata di tagli.

Fonte: Blockonomi