I lavoratori temevano che l'AI avrebbe distrutto i posti di lavoro—Invece, il 72% dei datori di lavoro dichiara che pagheranno di più per le competenze AI
Punti chiave
- •Circa il 72% dei responsabili prevede di aumentare la retribuzione iniziale delle nuove assunzioni con competenze AI pertinenti, e il 42% dichiara che la conoscenza dell'AI comporta un premio maggiore rispetto ad altre capacità tecniche.
- •Gli annunci di lavoro AI negli Stati Uniti sono raddoppiati dal 2023, e il ruolo AI medio paga circa 177.000 dollari all'anno, più del doppio dei circa 80.000 dollari tipicamente pagati per posizioni non AI.
- •San Francisco guida gli Stati Uniti con il 66% dei datori di lavoro che offrono stipendi superiori a quanto previsto alle nuove assunzioni, mentre Houston si classifica decima tra le prime 10 città con il 48%.
- •Gli aumenti salariali iniziali previsti per il 2027 del 3,3% al 3,9% per data scientist, analisti finanziari, avvocati, specialisti di marketing automation e assistenti di direzione superano la media dell'1,7% su tutte le specialità.
- •Solo il 5% dei lavoratori statunitensi è considerato fluente in AI, ma questi dipendenti hanno oltre quattro volte più probabilità di dichiarare guadagni più alti e promozioni rispetto agli utenti occasionali di AI.
I lavoratori americani hanno trascorso anni con il timore che l'intelligenza artificiale avrebbe spazzato via i loro posti di lavoro e reso più difficile trovarne un altro. I nuovi dati, tuttavia, mostrano che chi possiede competenze AI richieste sul mercato potrebbe in realtà avere le carte in regola per guadagnare di più.
Più della metà dei datori di lavoro offrirà stipendi superiori alle attese per attrarre nuove assunzioni nel 2027, secondo i nuovi dati di società di consulenza sui talenti Robert Half. La loro priorità assoluta è conquistare candidati con competenze specialistiche—e, nonostante i timori che la tecnologia avanzata possa sostituire determinati lavori, al momento esiste un premio salariale per l'esperienza in AI. I dati riflettono la retribuzione iniziale prevista per l'anno di assunzioni 2027, rendendoli un punto di riferimento per il ciclo di reclutamento a venire.
Circa il 72% dei responsabili prevede di aumentare la retribuzione delle assunzioni con competenze AI pertinenti, e il 42% dichiara che tale conoscenza comporta un sovrapprezzo maggiore rispetto ad altre competenze tecniche.
"I datori di lavoro sono disposti a offrire una retribuzione più alta ai professionisti che capiscono dove l'AI può aggiungere valore, sanno integrarla nei processi quotidiani e possono applicarla in modo responsabile per risolvere sfide aziendali reali," racconta a Fortune Dawn Fay,essa operativa di Robert Half.
Dati separati confermano la crescente opportunità per i professionisti di trasformare l'esperienza tecnica in una retribuzione più alta. Gli annunci di lavoro AI negli Stati Uniti sono raddoppiati dal 2023, secondo un'analisi di LinkedIn pubblicata all'inizio di quest'anno, e tali competenze comportano un premio salariale di 100.000 dollari. Lo studio della piattaforma professionale ha rilevato che l'AI sta generando alcune delle "opportunità in più rapida crescita e meglio retribuite dell'attuale mercato del lavoro": l'annuncio di lavoro AI medio offre uno stipendio annuo di circa 177.000 dollari—più del doppio dei circa 80.000 dollari tipicamente pagati per i ruoli non AI.
Le 10 città statunitensi dove chi cerca lavoro può ottenere gli aumenti salariali più importanti
I dati di Robert Half mostrano che circa il 57% dei responsabili negli Stati Uniti dichiara di offrire stipendi superiori a quanto previsto alle nuove assunzioni, ma chi cerca lavoro avrà più successo in alcune città che in altre. Le aree metropolitane come il hub tecnologico di San Francisco e la capitale del settore legale di Washington, D.C. si contendono i migliori talenti con buste paga più ricche, mentre altri importanti centri occupazionali, tra cui New York e Chicago, non dominano la classifica. Il divario è ampio anche nella top 10: il 66% di San Francisco è 18 punti percentuali sopra il 48% di Houston.
Ecco le 10 città con la percentuale più alta di datori di lavoro che erogano stipendi più alti ai nuovi dipendenti, secondo Robert Half:
- San Francisco (66%)
- Denver (65%)
- Seattle (64%)
- Dallas (61%)
- Minneapolis (60%)
- Boston (59%)
- Atlanta (57%)
- Washington D.C. (54%)
- Los Angeles (52%)
- Houston (48%)
L'esperienza in AI non è l'unica competenza a comportare un premio—i datori di lavoro stanno anche aprendo i portafogli per lavoratori in una serie di ruoli specialistici. La tecnologia rappresenta uno degli aumenti salariali previsti più consistenti: i datori di lavoro prevedono di aumentare gli stipendi dei neoassunti data scientist del 3,3% a partire dal 2027. Anche gli analisti finanziari appena assunti riceveranno un aumento di reddito (3,8%) il prossimo anno, così come gli avvocati con quattro-nove anni di esperienza (3,9%), gli specialisti di marketing automation (3,9%) e gli assistenti di direzione (3,9%). Questi lavoratori dovrebbero godere di aumenti salariali più del doppio dell'aumento previsto dell'1,7% su tutte le specialità in generale. Tutti questi dati si riferiscono alla retribuzione iniziale dei lavoratori appena assunti.
I datori di lavoro stanno facendo di tutto per assicurarsi i migliori talenti: circa il 64% dei responsabili dichiara che le offerte di lavoro sono diventate più competitive rispetto a tre anni fa, secondo i dati.
I lavoratori si preoccupano mentre l'AI sconvolga la sicurezza lavorativa—ma potrebbero perdere migliaia di dollari
La minaccia che l'AI sostituisca i lavori è reale, ma lo è anche l'opportunità per i lavoratori che sanno come utilizzarla. Mentre le aziende investono denaro nell'AI, i dipend che sviluppano tali competenze richieste potrebbero trovarsi dal lato vincente della trasformazione.
Circa il 60% dei lavoratori tech colletti bianchi ritiene che i propri ruoli e team potrebbero essere sostituiti dall'AI entro i prossimi cinque anni, secondo un rapporto del 2025 di Udacity. La tecnologia è già stata responsabile di decine di migliaia di licenziamenti in America, ma a lungo termine potrebbe creare nuove opportunità. Mentre l'AI e l'automazione ridurranno la domanda di circa 36 milioni di posti di lavoro negli Stati Uniti entro il 2035, la nuova crescita genererà la necessità di altri 41 milioni di ruoli, secondo i dati del McKinsey Global Institute. Ciò si traduce in un guadagno netto di circa cinque milioni di ruoli.
Per molti lavoratori, restare a galla potrebbe significare abbracciare la tecnologia piuttosto che respingerla. Attualmente, circa il 40% dei lavoratori statunitensi utilizza AI in modo informale sul lavoro, secondo uno studio Ipsos condotto con Google e condiviso in esclusiva con Fortune all'inizio di quest'anno, mentre solo il 5% è considerato "fluent in AI". Questo divario sta portando a gravi mancanze in termini di retribuzione: i dipendenti fluenti in AI hanno oltre quattro volte più probabilità di dichiarare guadagni più alti e ottenere promozioni grazie alla loro competenza in AI, rispetto ai lavoratori che si stanno ancora abituando alla tecnologia. Il divario tra uso informale e competenza applicata riflette le competenze che Fay ha detto che i datori di lavoro sono disposti a pagare: integrare l'AI nei processi quotidiani e applicarla per risolvere sfide aziendali reali.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Fortune.com.
