Il boom tecnologico africano è stato a lungo raccontato come una storia di unicorni fintech e giovani fondatori maschi. Le donne ne hanno fatto parte fin dall'inizio, ma spesso senza formazione, mentor, reti o finanziamenti adeguati. Un numero crescente di community in tutto il continente lavora per cambiare questo scenario — offrendo mentorship alle donne, formandole e sostenendo le loro idee, perché le donne africane della tecnologia non aspettano più un invito.

Alcune, come She Code Africa, sono diventate movimenti panafricani con più di 50.000 membri in oltre 20 paesi. Altre, come Wetech, riempiono una sala congressi con più di 1.000 donne e mettono a disposizione delle fondatrici un montepremi di 8,5 milioni di naira. Altre ancora raggiungono le donne che il settore raramente vede, dalle comunità rurali alle madri che tornano al lavoro fino alle professioniste che costruiscono carriere da remoto.

Per una donna che cerca di entrare nel settore, cambiare carriera o avviare un'azienda, capire da dove iniziare può essere la parte più difficile. Le 10 community qui sotto offrono formazione, mentorship, finanziamenti e opportunità, e ognuna incontra le donne in una fase diversa. I loro approcci coprono l'intero arco di una carriera tecnologica — prima le competenze, poi l'esperienza lavorativa e le reti, poi il capitale per le fondatrici — e si estendono al supporto per la sicurezza digitale una volta che le donne sono online.

She Code Africa

She Code Africa (SCA) è nata a settembre 2016, quando Ada Nduka Oyom ha notato quanto poche donne africane comparissero tra gli sviluppatori celebrati nella Giornata Mondiale dei Programmatori. Laureatasi in microbiologia nel 2016 all'University of Nigeria, Nsukka, ha iniziato a raccontare le storie di quelle donne, e il progetto è cresciuto fino a diventare una community in cui le donne potevano incontrarsi e imparare le une dalle altre. Oggi è un'organizzazione non profit panafricana.

L'organizzazione dichiara di avere più di 50.000 membri in oltre 20 paesi africani e di aver raggiunto più di 65.000 donne attraverso i suoi programmi e le sue borse di studio. La sua attività comprende formazione tecnica, mentorship, borse di studio, alfabetizzazione digitale e sviluppo della carriera. Gestisce capitoli universitari e una borsa di studio per laptop HP, e il suo obiettivo dichiarato è fornire competenze tecnologiche a 100.000 donne africane entro il 2030. L'obiettivo dichiarato dà al prossimo decennio dell'organizzazione un punto d'arrivo concreto su cui misurarsi.

Nel 2026, SCA ha celebrato il suo 10° anniversario con un summit a Lagos il 19 settembre, dal tema "A Decade of Impact: African Women Architecting the Digital Future."

Heels & Tech

Heels & Tech è stata fondata nel 2020 a Lagos da Bisola Alabi, laureata all'Obafemi Awolowo University, che in precedenza ha lavorato come consulente per l'esperienza del cliente e ha esplorato startup e moda prima di tornare alla tecnologia.

È iniziata come piattaforma per aiutare le madri ad acquisire nuove competenze e tornare nel mondo del lavoro, e da allora si è ampliata per includere qualsiasi donna che persegua un cambiamento o un avanzamento di carriera. Le partecipanti si uniscono a coorti di formazione che offrono istruzioni pratiche su competenze tecnologiche no-code.

Un rapporto del 2023 sulla piattaforma indicava una community di più di 30.000 membri in 22 paesi, che più di 100 donne erano entrate nel settore tecnologico e che le allieve avevano trovato lavoro presso aziende come Amazon, Accenture e UBA. Alabi ha dichiarato nello stesso rapporto che le allieve avevano aumentato i loro guadagni di 8,07 milioni di dollari.

Wetech

Wetech è stata fondata nel 2019 a Lagos da Gabriella Uwadiegwu, sua Presidente, e Flora Uwadiegwu, sua Vicepresidente. È iniziata con un panel sulle donne nella tecnologia ad agosto 2019, si è spostata online nel 2020 ed è poi cresciuta fino a diventare una conferenza annuale. L'edizione 2022, dal tema "We Are Here, A Thousand of Us," ha attirato circa 1.000 partecipanti, e la conferenza per il quinto anniversario nel 2024 ha riunito più di 1.000 donne. L'organizzazione gestisce coorti di mentorship, un programma Ambassadors lanciato nel 2021, workshop e demo day.

Il suo programma più noto è PitchHER, una competizione annuale per fondatrici che si conclude con una presentazione sul palco principale. Le vincitrici di tre anni consecutivi sono entrate in acceleratori globali che hanno investito centinaia di migliaia di dollari nelle loro iniziative. Per le fondatrici, questa pipeline copre il passaggio che la sola formazione delle competenze non raggiunge: il capitale iniziale e la visibilità che lo attrae.

Alla conferenza 2026 del 26 settembre al Landmark Centre di Lagos, 25 fondatrici hanno completato il programma di otto settimane e sei hanno presentato per un montepremi di 8,5 milioni di naira, in cui Wakamedics ha vinto 5 milioni di naira, Dynalimb Technologies 2,5 milioni e TFB Studios AI 1 milione.

Women Techmakers

Women Techmakers è un programma di Google attivo dal 2014, pensato per dare alle donne della tecnologia visibilità, community e risorse. Organizza eventi e programmi di leadership, gestisce community Slack riservate ai membri per restare in contatto tra un evento e l'altro, e offre materiali didattici per ragazze e donne. Opera attraverso capitoli locali e gruppi partner che portano il programma nelle singole città, così che le socie — comprese le donne delle città più piccole — possano collegarsi a una rete globale senza lasciare casa.

Women Techsters

Women Techsters è un programma di competenze digitali e occupabilità gestito da Tech4Dev, un'organizzazione non profit co-fondata nel 2016 da Oladiwura Oladepo e Joel Ogunsola. È iniziato come progetto pilota, il Nigerian Women Techsters, che ha raggiunto 2.400 donne, e da allora si è espanso in tutta l'Africa.

La fellowship è gratuita, dura un anno ed è aperta a donne e ragazze dai 16 ai 40 anni, combinando sei mesi di formazione intensiva, un tirocinio di sei mesi e mentorship. La struttura affronta due ostacoli pratici contemporaneamente: il costo della riqualificazione e la mancanza di esperienza lavorativa. La classe 2023 ha ammesso 1.466 donne su 14.509 domande completate, e 847 si sono laureate da 15 paesi africani. Le fellow si formano in percorsi che includono sviluppo software, sviluppo mobile, cybersecurity, product design, product management, data science e ingegneria dell'IA, blockchain e realtà mista. Tech4Dev dichiara che Women Techsters ha raggiunto 89.153 donne nel 2023 tra fellowship, bootcamp, masterclass e giornate porte aperte.

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria è il capitolo nigeriano di Women in Tech® Global, un movimento con sede a Parigi fondato nel 2018 da Ayumi Moore Aoki. L'organizzazione globale ha capitoli in 57 paesi e più di 200.000 membri. Il capitolo nigeriano è guidato da Solape Akinpelu, indicata come Chapter Director, ed è stato ufficialmente lanciato il 24 novembre 2021.

Le socie hanno accesso a programmi di mentorship, iniziative di sviluppo delle competenze, eventi di networking e una bacheca di lavoro. A marzo 2026, il capitolo ha riconosciuto 50 donne come "Women Tech Titans". L'attività del movimento più ampio in Nigeria include MAKEATHON, con cui, secondo l'organizzazione globale, 2.500 ragazze e donne si sono specializzate in competenze trasversali, digitali e tecnologiche. Le donne interessate ad aderire possono accedere al livello di iscrizione gratuito dell'organizzazione, mentre i piani a pagamento offrono ulteriori opportunità di networking, mentorship e apprendimento.

TechHer

La sicurezza digitale è uno dei temi in cui le donne ricevono meno formazione, ma TechHer la mette al centro della propria attività. Fondata ad Abuja da Chioma Agwuegbo, l'organizzazione ha tenuto il suo primo evento il 28 agosto 2015 e, pur avendo sede ad Abuja, raggiunge donne in tutto il paese attraverso workshop di alfabetizzazione digitale e sicurezza digitale pensati per rendere la tecnologia accessibile e sicura.

Il suo obiettivo va oltre le competenze. Organizza corsi di alfabetizzazione digitale nelle scuole secondarie e negli istituti universitari e lavora sui diritti digitali e sulla sicurezza online per le donne. Ha avviato il GBV Emergency Response Fund nel 2021 per fornire supporto finanziario urgente alle sopravvissute alla violenza di genere. Gestisce KURAM, una piattaforma che raccoglie dati sulla violenza di genere online e vi risponde, e, come partner affidabile di Meta, ha ottenuto la rimozione di contenuti abusivi dalle piattaforme social. Ha sviluppato il primo manuale processuale della Nigeria per la violenza di genere facilitata dalla tecnologia e ha istituito la prima clinica legale del paese sulla violenza di genere online presso la Nile University. Collabora inoltre al Microsoft Nigeria TechHer Digital Skills Programme.

Tech Herfrica

Non ogni donna vive vicino a un hub tecnologico, e Tech Herfrica è stata creata appositamente per chi non vi ha accesso. Fondata a febbraio 2023 ad Abuja da Imade Bibowei-Osuobeni, consulente di politiche pubbliche e sostenitrice di un'economia digitale inclusiva che ne è CEO, l'organizzazione ha per missione l'inclusione digitale e finanziaria di donne e ragazze nelle comunità africane rurali e marginalizzate.

Il suo programma di punta, EquipHer4Growth, offre formazione pratica all'alfabetizzazione digitale e finanziaria, spesso in lingue locali come hausa, igbo, yoruba e pidgin inglese. HerLocal Market è una piattaforma di e-commerce che mette in contatto contadine e commercianti rurali con acquirenti oltre le loro comunità.

Secondo il profilo organizzativo, opera in sei paesi (Nigeria, Ghana, Kenya, Uganda, Ruanda e Tanzania), conta più di 500 collaboratori e volontari, e ha aumentato i redditi dei beneficiari in media del 50%. Ha vinto l'SDG Digital Game Changers Award dell'ITU (categoria People) nel 2023, consegnato presso la sede delle Nazioni Unite, ed è stata nominata Best Digital Inclusion Initiative 2025 (Africa) agli MEA Business Awards. Nel 2023 ha inoltre ricevuto il Visionary African Women Award dalla Lilian Ike Foundation.

Remote WorkHer

Remote WorkHer aiuta le donne africane a sviluppare le competenze e i profili professionali necessari per competere per lavori da remoto. Fondata dalla creator di contenuti e imprenditrice Adeife Adeoye, la piattaforma offre orientamento alla carriera, mentorship, opportunità di lavoro e strumenti per preparare le candidature. Per le donne fuori dai grandi hub tecnologici, i ruoli da remoto rappresentano un ingresso nell'occupazione tecnologica che non dipende dal trasferimento.

La sua offerta attuale include una bacheca di lavoro, un tracker per le candidature, supporto per il CV, ottimizzazione di LinkedIn e risorse di apprendimento. Gli utenti possono accedere ad alcuni servizi gratuitamente, mentre ulteriori strumenti e supporto per la carriera sono disponibili tramite piani a pagamento.

Developers in Vogue

Developers in Vogue aiuta le donne, comprese quelle senza esperienza di programmazione, a costruire carriere nella tecnologia. Fondata da Ivy Barley nel 2017, si prefigge di formare donne e ragazze per le carriere tecnologiche, in particolare quelle senza background STEM. Ha sede in Ghana, e il suo Tech Accelerator Program è un programma annuale con un tirocinio di tre mesi per sviluppatori di livello intermedio. Gestisce anche un programma di soft skills e mentorship, una fellowship online di sei mesi sullo sviluppo web full-stack che non richiede conoscenze pregresse di programmazione, e workshop per studentesse di liceo.

Un profilo del 2024 di F5, che sostiene il gruppo attraverso il suo STEM Education Grant, indicava che Developers in Vogue aveva formato più di 500 donne come ingegneri del software e introdotto migliaia di altre alle discipline STEM. Secondo il profilo, l'85% delle persone formate è passato a un lavoro a tempo pieno, circa il 70% dei beneficiari proveniva da contesti non STEM, e le ex allieve lavorano presso aziende come Microsoft (Norvegia) e JP Morgan. Il gruppo prevede di istituire hub Tech Accelerator in altre tre città ghanesi entro il 2026. Come si svilupperà questa espansione sarà un elemento da seguire come misura di quanto possono estendersi i percorsi di accesso non STEM.