Les actions Uber (UBER) se négociaient à 76,56 $, en hausse de 1,75 %, alors que l'entreprise se prépare à supprimer 10 % de ses effectifs. Le titre a rebondi depuis 75,50 $, tandis que 77,00 $ reste le niveau de résistance de proximité. Cette réduction d'effectifs s'inscrit dans une volonté plus large d'Uber de simplifier sa structure.

Uber Technologies, Inc. (UBER) employait environ 36 600 personnes dans le monde au 30 juin, selon son rapport public. Une réduction de 10 % concernerait donc environ 3 660 postes si elle était appliquée à l'ensemble des effectifs, même si l'entreprise n'a pas précisé que toutes les catégories de postes seraient touchées de la même manière.

Uber n'a pas relié ces suppressions de postes à l'intelligence artificielle, malgré les débats croissants sur la technologie et l'emploi. L'entreprise prévoit plutôt des changements concernant le management, les structures d'équipe, les implantations et les modalités de travail. La restructuration vise ainsi la manière dont Uber organise ses employés et répartit ses ressources, ce qui illustre la façon dont les grandes entreprises technologiques cherchent à maîtriser la complexité à mesure qu'elles se développent.

Uber cible les niveaux de management

Uber prévoit de réduire l'encadrement intermédiaire et d'éliminer les petites équipes dotées de structures hiérarchiques limitées. Certains managers supervisent actuellement un ou deux employés seulement, créant ainsi des niveaux de management supplémentaires au sein de l'organisation. L'entreprise cible donc les structures qui ajoutent de la coordination sans soutenir de plus grandes équipes.

Uber a également réduit le nombre d'employés situés au moins sept niveaux sous son directeur général. Ce groupe a diminué de 20 % alors que l'entreprise s'oriente vers une structure organisationnelle plus plate. Ces changements visent aussi à donner aux équipes des responsabilités plus claires et à réduire la coordination interne.

La restructuration modifie également la politique de travail d'Uber pour la majorité des employés. Dans le nouveau dispositif, seuls environ 1 % des employés travailleront à distance, selon l'entreprise. Par conséquent, la plupart des employés retourneront dans les bureaux de la société tandis qu'Uber modifie son mode de fonctionnement des équipes.

Uber vise des opérations plus légères et davantage d'investissements

Uber indique que cette restructuration simplifiera les opérations et accélérera les décisions internes. L'entreprise estime également que ces changements généreront des économies qu'elle pourra orienter vers la croissance et de nouveaux produits, et elle prévoit de concentrer les employés et les dépenses sur les domaines qu'elle juge importants pour son expansion future.

L'entreprise a précisé que cette réduction d'effectifs ne reflète pas une détérioration de sa performance commerciale. Uber continue d'ajouter des produits tout en opérant à une échelle plus importante que les années précédentes, après avoir fortement augmenté ses effectifs ces dernières années.

Les derniers changements concernent des structures organisationnelles qu'Uber juge désormais inadaptées à sa taille actuelle. L'entreprise supprimera des niveaux hiérarchiques, ajustera sa stratégie mondiale d'implantation et simplifiera ses structures d'équipe. Cela fait de cette réduction une partie d'un réajustement opérationnel plus large plutôt qu'une simple réduction de charge. Par ailleurs, les actions UBER restent au-dessus de 76,00 $, laissant 77,00 $ comme prochain niveau de prix clé sur le graphique.