Malgré sa promesse de rendre la vie plus facile et plus abordable pour les travailleurs pendant sa campagne de réélection, le président Donald Trump a aggravé le « rythme de travail sans fin » pour les travailleurs américains, selon un nouveau décryptage de The i Paper.

Dans cet article publié lundi, le journaliste Noah Berlatsky a écrit que les « longues heures de travail, le peu de vacances et un équilibre travail-vie personnelle morose » sont depuis longtemps la norme pour de nombreux Américains actifs. Sous Trump, a-t-il indiqué, la situation s’est encore détériorée, car les « gains salariaux supérieurs à l’inflation de l’ère Biden ont été annulés et le chômage a augmenté », laissant les travailleurs avec « encore moins d’options — et moins de possibilités de récupérer une partie de leur temps ». Cette dynamique compte, car le temps libre est souvent l’une des premières choses que les travailleurs perdent lorsque le marché du travail se fragilise, surtout dans un système où les congés payés ne sont pas garantis au niveau fédéral.

« Les États-Unis sont tristement célèbres pour leur rythme de travail sans fin », a écrit Berlatsky. « Les employés américains travaillent en moyenne 36.27 heures par semaine, contre 29.66 en Allemagne et 31.17 au Royaume-Uni, selon l’International Labor Organization. L’employé américain à temps plein moyen a travaillé environ 8.49 heures chaque jour ouvrable en 2025, selon le Bureau of Labour Statistics, tandis que les employés à temps plein au Royaume-Uni ont effectué environ 7.3 heures par jour sur une semaine de cinq jours, selon l’Office for National Statistics. »

Il a ajouté que les longues heures de travail aux États-Unis tiennent en partie à la faible utilisation des congés par les Américains. « Les États-Unis sont la seule économie avancée à ne pas imposer de jours de congés payés par voie fédérale », a-t-il écrit. « Quatre-vingts pour cent des employés du secteur privé à temps plein aux États-Unis ont droit à des congés payés, mais cela varie énormément selon les secteurs... Même lorsque les travailleurs disposent de congés payés, ils ne les utilisent souvent pas. La moitié des travailleurs américains ne prennent pas l’intégralité des congés qu’ils ont accumulés, a écrit la chercheuse Karen Tan dans The Conversation, en partie à cause d’un phénomène connu sous le nom de “vacation guilt”. »

Berlatsky a également noté que sous l’ancien président Joe Biden, des améliorations importantes avaient été observées, le chômage atteignant des « niveaux historiquement bas », ce qui donnait aux travailleurs un meilleur pouvoir de négociation pour exiger des « salaires plus élevés et de meilleurs avantages ». Selon lui, tout cela s’est arrêté avec le retour de Trump, ses « droits de douane, guerres, licenciements fédéraux et attaques contre le travail des immigrés » affaiblissant l’économie dans son ensemble et créant un environnement où le « chômage de longue durée augmente et l’inflation dépasse les salaires ».

« Chaque fois que les possibilités d’emploi se détériorent », a expliqué Betsey Stevenson, professeure d’économie à l’Université du Michigan, « ce que les gens finissent par sacrifier, c’est l’équilibre entre travail et vie personnelle, parce qu’ils sont désespérés d’obtenir n’importe quel emploi. »

« Les démocrates progressistes ont tenté d’imposer deux semaines de congés payés annuels pour tous les travailleurs à temps plein, mais il y a peu d’espoir que la législation avance sous Trump et les républicains », a-t-il conclu. « Les Américains continuent donc à travailler et à travailler, avec peu d’équilibre dans leur vie et peu de perspectives d’amélioration. »