La comptabilité—longtemps désignée comme l'un des métiers les plus ennuyeux d'Amérique—était largement enterrée : les baby-boomers quittent la profession en masse, les millennials ont choisi d'autres carrières, et l'intelligence artificielle devait tout simplement l'éliminer. Pourtant, le secteur décroche une place dans la liste des recrutements de vacances pour la deuxième année consécutive, selon les nouvelles données de la plateforme d'emploi Monster.

Le Seasonal Hiring Index 2026 de Monster classe les associés fiscaux et les experts fiscaux parmi les 13 intitulés d'emploi affichant la plus forte activité saisonnière sur sa plateforme. La catégorie est si demandée qu'elle apparaît deux fois dans la liste. L'an dernier, les comptables fiscaux dominaient le classement saisonnier de Monster.

Une pénurie de talents qui s'aggrave

Cette demande renouvelée reflète une pénurie chronique de professionnels de la comptabilité. En 2024, les États-Unis comptaient 340 000 comptables en moins, et le problème ne fait qu'empirer. L'entreprise moyenne dispose désormais de 17 postes ouverts en comptabilité et finance à pourvoir, contre seulement cinq un an plus tôt.

Le travail comptable saisonnier, suggère Monster, peut constituer un pied dans la porte vers une carrière à six chiffres qui s'étend bien au-delà des fêtes. « Le travail saisonnier est bien plus qu'un salaire à court terme ; c'est souvent le début d'un parcours professionnel plus long », indiquait le rapport de l'an dernier, notant que de nombreuses entreprises utilisent les postes saisonniers pour tester la voie vers des postes permanents.

Les comptables fiscaux ont généralement besoin d'au moins une licence. Ceux qui obtiennent la certification d'expert-comptable certifié (CPA) peuvent accéder à des salaires plus élevés d'environ 200 000 $. La licence constitue également une barrière lente : la plupart des États américains exigent 150 crédits de cours semestriels pour l'obtention du CPA—soit environ 30 de plus qu'une licence classique—un obstacle qui limite la rapidité avec laquelle les nouveaux talents peuvent entrer dans la profession.

Le hic : la génération Z est peut-être trop tardive pour postuler

Cette opportunité peut séduire de nombreux jeunes travailleurs. Des millions de membres de la génération Z sont des NEET—ni en emploi, ni en éducation, ni en formation, et avec la disparition des postes de niveau d'entrée à cause de l'IA, les jeunes chercheurs d'emploi sont trois fois moins susceptibles que les générations précédentes d'avoir un emploi en vue à la fin de leurs études. Pour beaucoup, même un salaire temporaire pendant les fêtes serait un départ bienvenu.

Mais ceux qui ne commencent qu'à peine à songer à un emploi pour la période des fêtes sont peut-être déjà trop tard. Monster a constaté que le recrutement saisonnier a bondi de 44 % d'août à septembre l'an dernier et a culminé en octobre, avant de chuter d'environ 24 % en novembre. Ce déclin s'est manifesté durant les deux années analysées par Monster. Les offres fiscales et comptables étaient particulièrement concentrées en septembre et octobre—bien avant l'arrivée du froid et le moment où l'on songe aux préparatifs de Noël. Ce calendrier précoce suit la nature du travail lui-même : les déclarations de revenus individuelles aux États-Unis sont dues à la mi-avril, avec une saison de déclaration ouverte fin janvier, de sorte que le personnel fiscal saisonnier est recruté des mois avant l'échéance plutôt qu'autour des fêtes.

Trouver les quelques postes saisonniers encore disponibles peut s'avérer difficile, car nombre d'entre eux se cachent à la vue de tous. Moins de 3 % des offres saisonnières en 2025 utilisaient des mots tels que « saisonnier », « vacances » ou « temporaire » dans leurs titres. Monster conseille aux chercheurs d'emploi d'arrêter de chercher des « emplois de vacances » et de chercher plutôt par l'intitulé réel du poste, comme « associé fiscal ».

La plateforme recommande également aux retardataires d'élargir leurs recherches à davantage d'intitulés et de secteurs, et d'utiliser décembre pour prendre de l'avance sur la prochaine vague de recrutement, car la saison fiscale, les colonies de vacances et les emplois dans l'hôtellerie-restauration recrutent souvent des mois à l'avance.

Les 13 principaux intitulés d'emplois saisonniers qui recrutent actuellement, selon les offres de Monster

1. Livreur
2. Vendeur en magasin
3. Stagiaire
4. Caissier
5. Associé fiscal
6. Conseiller beauté
7. Expert fiscal
8. Manipulateur de colis
9. Gestionnaire de stock en magasin
10. Associé en magasin
11. Stagiaire commercial
12. Associé de stock
13. Associé de magasin

Mis à part la comptabilité, la plupart des emplois saisonniers en vogue actuellement sont dans le commerce de détail, ce qui n'est guère surprenant puisque les magasins ont besoin de tous les bras disponibles pour traverser la ruée des achats de Noël. Neuf des 13 emplois de la liste de Monster sont dans le commerce de détail ou impliquent la manipulation et la livraison de colis, ce qui signifie qu'un travailleur saisonnier est probablement derrière chaque achat, que les clients se rendent en magasin ou cliquent sur « acheter maintenant » en ligne.

« Le commerce de détail reste une part importante du marché saisonnier », a noté le rapport, ajoutant que les données montrent des opportunités saisonnières dans la livraison, l'entreposage et la logistique, la fiscalité et la comptabilité, ainsi que l'hôtellerie-restauration.

« Si travailler derrière une caisse ne vous séduit pas, envisagez un poste dans la préparation de commandes ou l'entrepôt », a ajouté le rapport. « Plus votre recherche est large, plus vous avez de chances de trouver une position saisonnière adaptée à vos compétences et à votre emploi du temps. »

À surveiller dans le prochain indice de Monster : la question de savoir si les postes fiscaux obtiendront une troisième place consécutive dans la liste, et si la vague saisonnière culminera de nouveau en octobre plutôt qu'à l'approche des fêtes.