La rémunération FY26 du président de Tata Sons, N Chandrasekaran, s'élève à 158,6 crores de roupies, son plus haut niveau en cinq ans
Points clés
- •La rémunération totale FY26 de N Chandrasekaran, s'élevant à 158,6 crores de roupies, représente son package de rémunération le plus élevé en cinq ans en tant que président exécutif de Tata Sons.
- •Une commission de 140,7 crores de roupies constituait la majeure partie de la rémunération de Chandrasekaran, directement liée aux bénéfices consolidés annuels de Tata Sons plutôt qu'à un salaire fixe.
- •Chandrasekaran occupe le poste de président exécutif depuis janvier 2017 et a précédemment été directeur général et managing director de Tata Consultancy Services.
- •Bien qu'il figure parmi les dirigeants les mieux payés en Inde, la rémunération FY26 de Chandrasekaran est restée inférieure à celle de C Vijay, PDG d'HCLTech.
- •Tata Sons étant une société non cotée, les détails de la rémunération de ses dirigeants sont divulgués via des dépôts auprès du Registrar of Companies plutôt qu'auprès des bourses.
N Chandrasekaran, président exécutif de Tata Sons, a perçu une rémunération totale de 158,6 crores de roupies pour l'exercice 2026, constituant son package de rémunération le plus élevé en cinq ans.
Ce package comprenait une commission de 140,7 crores de roupies, qui constitue l'essentiel de sa rémunération totale. Chez Tata Sons, la commission du président est liée aux bénéfices annuels de la société holding, ce qui signifie que ce montant reflète la performance financière consolidée des filiales opérationnelles du groupe plutôt qu'une décision salariaale isolée.
Chandrasekaran occupe le poste de président exécutif de Tata Sons depuis janvier 2017, lorsqu'il a succédé au regretté Cyrus Mistry. Son mandat a coïncidé avec plusieurs mouvements stratégiques majeurs du groupe, notamment l'acquisition d'Air India en 2022, le lancement de la plateforme de services numériques Tata Neu et l'introduction en bourse de Tata Technologies en 2023. Avant sa nomination à la tête de Tata Sons, Chandrasekaran était directeur général et managing director de Tata Consultancy Services (TCS), la plus grande entreprise de services informatiques d'Inde et le joyau du groupe Tata.
Tata Sons est la principale société holding d'investissement et le promoteur des entreprises du groupe Tata, l'un des plus grands et plus anciens conglomérats industriels d'Inde, avec des intérêts couvrant la technologie, l'automobile, l'acier, les biens de consommation et l'hôtellerie. Tata Sons étant une société non cotée, ses informations financières — y compris la rémunération des dirigeants — sont déposées auprès du Registrar of Companies (RoC) plutôt qu'auprès des bourses.
Bien que la rémunération FY26 de Chandrasekaran le classe parmi les dirigeants d'entreprise les mieux payés en Inde, elle reste inférieure à celle de C Vijay, PDG d'HCLTech. La rémunération des dirigeants dans les entreprises de premier plan en Inde n'a cessé d'augmenter ces dernières années, stimulée par les commissions liées à la performance de l'entreprise, les stock-options et les primes de rétention.
Le rapport original a été publié par CNBC-TV18.