Varun Krishna mène ce qui pourrait être l'une des expériences culturelles les plus audacieuses de l'entreprise américaine, et chaque PDG dirigeant une main-d'œuvre héritée devrait y prêter attention.

Ce vétéran de la Silicon Valley passe sa troisième année en tant que PDG de Rocket Companies — la société mère basée à Detroit de Rocket Mortgage, le plus grand prêteur hypothécaire de détail du pays — en fusionnant délibérément la densité de talents de la côte Ouest avec la détermination de Detroit. C'est un pari qu'il étend désormais à travers 16 milliards de dollars d'acquisitions et une alliance de 500 000 annonces avec Compass qui, ensemble, étendent la présence de Rocket à travers presque toutes les étapes du parcours d'accession à la propriété, de la recherche de biens et du courtage au prêt et au service des emprunts.

« La Silicon Valley accorde une prime à l'intellect et à l'intellect seul, avec l'idée que, si vous rassemblez un groupe de personnes intelligentes, vous avez de fortes chances de gagner », a déclaré Krishna à Fortune. « Le succès de Detroit est fonction de cela, mais il est aussi fonction de la ténacité, de la détermination, de la persévérance et de la conviction. »

L'objectif de Krishna a été de fusionner le meilleur des deux mondes. Au fil du temps, il a appris à apprécier la loyauté et l'engagement qui caractérisent la culture de Rocket. En Silicon Valley, note-t-il, « on se rend compte que beaucoup de talents cherchent un nouvel emploi tous les 18 mois. » Étant donné qu'il estime qu'il peut falloir cinq ans pour bâtir quelque chose de véritablement transformateur, la loyauté est la vertu qu'il s'efforce de cultiver — une priorité qui prend d'autant plus d'importance que l'entreprise intègre des milliers d'employés issus de ses acquisitions de Redfin et Mr. Cooper.

« Les gens travaillent ici parce qu'ils aiment la culture », a déclaré Krishna. « Les hypothèques sont plutôt le comment, alors que le quoi tourne autour de l'accession à la propriété. »

Chez Rocket, « les données et les preuves l'emportent dans tous les débats », a déclaré Krishna, en pointant les acquisitions de Redfin et Mr. Cooper pour 16 milliards de dollars l'année dernière comme exemples de paris audacieux. Le récent alliance avec Compass de l'entreprise pour apporter plus de 500 000 nouvelles annonces à la plateforme Redfin et transformer l'expérience des vendeurs en est un autre. Ces accords représentent l'un des mouvements de consolidation les plus agressifs dans les secteurs de l'immobilier et de l'hypothèque, où des entreprises, des courtiers traditionnels aux startups fintech, se livrent une course pour intégrer les étapes fragmentées de l'achat immobilier dans des plateformes numériques de bout en bout.

Quant à ce que Detroit peut apprendre de la Silicon Valley, Krishna pense que la réponse est : beaucoup.

« La beauté de la Silicon Valley réside dans cette densité extrême de matière grise, ce mélange de startups, de capital-risque et d'éducation », a-t-il déclaré, en ajoutant qu'il s'agit aussi de l'environnement des meetups, des incubateurs, des dîners tardifs et de l'apprentissage constant. « Nous devons créer ce type d'environnement, pour attirer davantage de cette énergie entrepreneuriale juvénile ici. »

La moitié de l'équipe de direction de Krishna provient de villes comme Seattle, San Francisco, New York et Boston. « Il ne s'agit pas seulement de tout faire à la manière locale, mais de fusionner cela avec des talents extérieurs. Et cette culture est le fait d'un seul homme. »

Il faisait référence au fondateur de Rocket, Dan Gilbert, qui a « inventé et réinventé cette entreprise. »

Gilbert doit prendre la parole au Fortune 500 Innovation Forum à Detroit les 16 et 17 novembre. Parmi les autres intervenants figurent le président de General Motors Mark Reuss, le PDG de Chipotle Scott Boatwright, le PDG de Corning Wendell Weeks, Craig Newmark de craigslist, Penny Pennington d'Edward Jones, le patron de Macy's Tony Spring, le PDG de Honeywell Vimal Kapur, Lynn Martin du NYSE, Dave Bozeman de C.H. Robinson, Heather Gerken de la Ford Foundation, et d'autres.

Contactez CEO Daily via Diane Brady à diane.brady@fortune.com.

Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.