Trouver le bon emploi dépend rarement des seules qualifications. Vous pouvez avoir le bon diplôme, une expérience utile et des compétences pertinentes, mais les employeurs doivent encore comprendre rapidement cette valeur.

C’est là que la présentation professionnelle compte.

Pour la plupart des candidats, cette présentation passe par deux espaces : le CV qu’ils soumettent aux employeurs et l’identité professionnelle qu’ils construisent sur LinkedIn. Un CV solide vous aide à faire une première impression positive lorsque vous postulez à un poste précis, tandis que LinkedIn aide les recruteurs à vous découvrir, à comprendre votre expertise et à rester en contact avec votre parcours professionnel.

Utilisés ensemble, ils peuvent rendre la recherche d’emploi plus ciblée et plus efficace.

Pourquoi un CV bien structuré reste important

Un CV est souvent l’un des premiers éléments qu’un recruteur consulte lorsqu’il évalue un candidat. Sur un marché du travail concurrentiel, cette première impression doit communiquer votre valeur sans obliger le lecteur à chercher des informations essentielles.

Dans de nombreuses entreprises, ce premier tri n’est même pas effectué par une personne. Les employeurs, en particulier les grandes organisations, utilisent couramment des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour analyser et filtrer les candidatures avant même qu’un recruteur ne les voie, ce qui fait d’une mise en forme claire et de titres de sections lisibles une nécessité pratique plutôt qu’un choix stylistique.

Un bon CV n’est pas simplement une liste d’emplois précédents.

Il doit répondre rapidement à quelques questions de base :

• Quelle expérience avez-vous ?
• Quelles compétences sont les plus pertinentes ?
• Qu’avez-vous accompli ?
• En quoi votre parcours est-il lié au poste ?

La structure joue ici un rôle important. Lorsque la formation, l’expérience, les compétences et les réalisations sont présentées de manière cohérente, les recruteurs peuvent comprendre beaucoup plus vite le parcours d’un candidat.

Cela devient particulièrement important pour les étudiants, les jeunes diplômés, les personnes en reconversion et les professionnels qui entrent dans des secteurs concurrentiels tels que la finance et la fintech. La couverture carrière de FintechZoom souligne également que les CV doivent être clairs, professionnels, axés sur les résultats et faciles à comprendre pour les responsables du recrutement. citeturn0search1turn0search8

Commencez par la bonne structure de CV

L’une des parties les plus difficiles de la rédaction d’un CV consiste souvent à décider par où commencer.

La formation doit-elle précéder l’expérience ? Comment présenter les réalisations ? Où placer les compétences techniques ? Quelle quantité d’informations chaque section doit-elle contenir ?

Commencer avec des modèles de CV conçus de manière professionnelle peut faciliter ce processus. Les modèles de Quillbot offrent une base que les chercheurs d’emploi peuvent adapter avec leur propre expérience, leurs compétences, leur formation et leurs réalisations, au lieu de construire l’ensemble du document à partir de zéro.

Un modèle ne doit pas rendre chaque CV identique. Son objectif est de fournir une structure afin que le candidat puisse consacrer plus de temps à améliorer le contenu.

Mettez l’accent sur les réalisations, pas seulement sur les responsabilités

Une autre erreur fréquente consiste à décrire chaque poste précédent comme une simple liste de tâches.

Par exemple :

« Responsable de la préparation des rapports financiers mensuels. »

Cela explique ce que la personne faisait, mais pas la valeur qu’elle a créée.

Lorsque cela est possible, les candidats devraient apporter du contexte à leur travail. Une description plus solide pourrait expliquer la fréquence de préparation des rapports, leurs utilisateurs, si un processus a été amélioré ou quel résultat mesurable a suivi.

Cela compte particulièrement dans les postes concurrentiels de la finance et de la technologie, où les employeurs recherchent de plus en plus des candidats capables de communiquer clairement les problèmes, les actions et les résultats. citeturn0search4

Gardez le CV pertinent pour le poste

Un CV n’a pas besoin de contenir toute l’expérience professionnelle qu’une personne a jamais eue.

Au contraire, les informations les plus solides doivent être celles qui sont les plus pertinentes pour l’opportunité.

Une personne qui postule à un poste dans la fintech peut, par exemple, vouloir mettre l’accent sur :

• Une expérience financière ou analytique
• Des compétences en données et en technologie
• Des certifications pertinentes
• Des connaissances en réglementation ou conformité
• Des projets impliquant l’automatisation ou des outils numériques
• Des résultats mesurables pour l’entreprise

L’objectif est d’aider le recruteur à comprendre le plus rapidement possible le lien entre votre expérience et ses besoins.

Mais soumettre un bon CV n’est qu’une partie d’une recherche d’emploi moderne.

LinkedIn étend votre CV au-delà de la candidature

Un CV devient généralement visible après votre candidature.

LinkedIn peut vous rendre visible avant même que vous ne postuliez.

La portée de cette visibilité est considérable : LinkedIn, acquis par Microsoft en 2016, a annoncé fin 2023 avoir dépassé un milliard de membres. Un profil complet et actif peut donc avoir un poids bien supérieur à celui d’une seule candidature.

Les recruteurs, les responsables du recrutement, les fondateurs et les professionnels utilisent la plateforme pour découvrir des candidats, discuter des évolutions du secteur, partager des opportunités et construire des relations professionnelles.

LinkedIn est donc bien plus qu’une copie en ligne de votre CV.

Votre profil montre qui vous êtes, tandis que vos publications et vos interactions montrent ce que vous savez et ce qui vous intéresse professionnellement.

Pour quelqu’un qui souhaite entrer dans la fintech, par exemple, une publication réfléchie sur la banque numérique, l’IA dans la finance, la cybersécurité, les paiements ou l’inclusion financière peut donner davantage de contexte sur ses intérêts que le simple ajout de « fintech » dans les compétences.

Ce que vous écrivez sur LinkedIn compte

Publier fréquemment n’est pas forcément l’objectif.

L’important est de publier quelque chose d’utile.

Une bonne publication professionnelle sur LinkedIn pourrait :

• Partager quelque chose appris au cours d’un projet.
• Expliquer un concept du secteur dans un langage simple.
• Revenir sur un cours, une certification ou un stage.
• Présenter une évolution intéressante dans votre domaine.
• Partager une réalisation professionnelle sans rendre la publication trop promotionnelle.
• Donner votre point de vue sur une tendance du secteur.

Le défi consiste souvent à transformer l’idée en une publication claire.

Vous savez peut-être ce que vous voulez dire, mais vous hésitez sur l’ouverture, la structure, le ton ou la conclusion.

Utiliser un modèle LinkedIn peut fournir une structure de départ utile dans différentes situations professionnelles. Au lieu de fixer une page blanche, les utilisateurs peuvent commencer avec un cadre organisé, puis personnaliser le message avec leurs propres expériences et leur propre point de vue.

Faites en sorte que vos publications LinkedIn vous ressemblent

Les modèles sont surtout utiles lorsqu’ils servent de point de départ plutôt que de contenu final.

Si une publication paraît générique, les gens sont moins enclins à s’y reconnaître.

Ajoutez des détails que vous seul pouvez apporter :

• Qu’est-ce qui vous a surpris ?
• Qu’avez-vous appris ?
• Quelle erreur avez-vous commise ?
• Que feriez-vous différemment ?
• Pourquoi ce sujet est-il important pour votre carrière ?

Ces détails transforment une publication structurée en un récit professionnel personnel.

Le même principe s’applique aux CV. Un modèle apporte de l’organisation, mais les réalisations et les expériences qu’il contient doivent rester les vôtres.

Reliez l’histoire de votre CV et de LinkedIn

Votre CV et votre présence sur LinkedIn doivent se renforcer mutuellement.

Ils n’ont pas besoin de contenir exactement les mêmes informations, mais ils doivent raconter une histoire professionnelle cohérente.

Si votre CV vous présente comme une personne intéressée par la technologie financière, mais que votre profil et votre activité LinkedIn ne contiennent rien en lien avec la finance ou la technologie, cette histoire peut sembler incomplète.

Il vaut mieux considérer les deux outils comme ayant des fonctions différentes :

• Votre CV montre ce que vous avez fait.
• Votre présence sur LinkedIn peut montrer ce que vous savez, ce que vous apprenez et vers où vous souhaitez aller ensuite.

Par exemple, une personne ciblant un poste d’analyste fintech pourrait mettre en avant des projets analytiques et des résultats mesurables sur son CV, tout en utilisant LinkedIn pour parler des tendances de la technologie financière, de cours, de projets ou d’enseignements tirés de son parcours d’apprentissage.

Ensemble, ces signaux créent une identité professionnelle plus claire.

De petites améliorations peuvent renforcer la recherche d’emploi

La recherche d’emploi peut ressembler à un jeu de chiffres, surtout lorsque des dizaines de candidats qualifiés postulent au même poste.

Mais envoyer davantage de candidatures n’est pas la seule stratégie.

Améliorer la manière dont vous vous présentez peut compter tout autant.

Un CV structuré rend votre expérience plus facile à comprendre. Des réalisations pertinentes montrent aux employeurs la valeur que vous pouvez apporter. Une présence réfléchie sur LinkedIn peut aider à démontrer votre expertise et à créer des opportunités au-delà des candidatures traditionnelles.

Aucun des deux ne nécessite de repartir d’une page blanche.

L’utilisation de modèles structurés de CV et de LinkedIn peut simplifier le processus tout en laissant de la place à l’élément le plus important : votre propre expérience, vos compétences, vos réalisations et votre voix professionnelle.

En fin de compte, l’objectif n’est pas simplement de paraître plus soigné. Il s’agit de faciliter la compréhension, par le bon employeur, des raisons pour lesquelles vous pourriez être la bonne personne pour l’opportunité.

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