Pump.fun, le launchpad de memecoins basé sur Solana, aurait licencié plus de 40 employés lors de deux vagues distinctes de licenciements menées peu de temps avant l'échéance de déblocage prévue pour leurs allocations de tokens PUMP.

Une enquête de Sandmark allègue que les licenciements visaient des personnes qui avaient qualifié pour des allocations de tokens dans le cadre d'accords conclus en juin 2025. Pump.fun n'a pas réagi publiquement à ces allégations.

Selon le rapport, la première vague de licenciements a eu lieu en avril 2026, suivie d'une seconde mi-juillet. Les employés concernés par la première vague auraient perdu des allocations de tokens qui devaient être débloquées en juin 2026. Un employé licencié a déclaré que les tokens perdus valaient plusieurs millions de dollars au moment où ils devaient initialement être débloqués.

La Rémunération en Tokens sous Surveillance

Le calendrier des licenciements a attiré l'attention sur la pratique courante dans l'industrie consistant à rémunérer les employés des entreprises de cryptomonnaies en tokens plutôt qu'en espèces. Les calendriers de déblocage sont conçus pour inciter à un engagement à long terme, mais les employés qui sont licenciés avant leurs dates de déblocage perdent généralement leurs droits non acquis. Contrairement à la rémunération traditionnelle en actions, qui a accumulé des décennies de précédents juridiques en matière de protection des employés dans les principales juridictions technologiques, la rémunération en tokens fonctionne avec comparativement peu de garanties établies, laissant les employés dépendants des termes des contrats individuels que les entreprises rédigent et contrôlent.

Pump.fun est devenu l'une des applications les plus rentables de Solana, générant environ 1 million de dollars de revenus quotidiens et accumulant 1,3 milliard de dollars de revenus cumulés. La domination de la plateforme en tant que launchpad de memecoins — permettant un modèle de création de tokens sans code qui permet aux utilisateurs de lancer de nouvelles pièces en quelques minutes — a attiré développeurs et traders vers l'écosystème Solana.

Pumpfun ($1.3B lifetime revenue) publicly posted a Chief Legal Officer role with a $1–5M base salary. Yet it laid off employees just weeks/months before their PUMP token grants were set to vest. At least one person missed a seven-figure allocation.… — LayoffHedge (@LayoffAI) July 31, 2026

Les allégations s'ajoutent à une série de défis auxquels Pump.fun est confronté. En 2024, la plateforme a fait face à une affaire de fraude dans laquelle un initié a volé pour 2 millions de dollars de tokens. Plus récemment, l'entreprise aurait fait l'objet d'une sanction réglementaire au Royaume-Uni pour ne pas avoir respecté ses obligations de dépôt de comptes, intensifiant les préoccupations concernant ses pratiques de gouvernance d'entreprise.

Le Token PUMP Progresse Malgré les Nouvelles de Licenciements

Le jour où le rapport de licenciements a fait surface, le token PUMP a enregistré des gains. Il se négociait autour de 0,002207 dollar, en hausse de 9,34 % sur une période de 24 heures, avec un volume de transactions quotidien d'environ 187 millions de dollars et une capitalisation boursière proche de 875 millions de dollars, selon CoinGecko. Le token reste cependant à environ 77 % en dessous de son sommet de septembre 2025.

Les licenciements signalés pourraient affecter la confiance des employés actuels, des candidats potentiels et des détenteurs de tokens, d'autant plus que les entreprises de cryptomonnaies dépendent de plus en plus de la rémunération en tokens pour attirer des talents. Aucune enquête réglementaire n'a été annoncée. Les observateurs du marché surveillent une éventuelle déclaration officielle de Pump.fun concernant ses politiques de rémunération et la question de savoir si la controverse aura un impact sur le recrutement, la gouvernance ou la confiance dans l'une des plateformes générant le plus de revenus sur Solana.