OpenAI et sa filiale Statsig Inc. paieront 3,2 millions de dollars pour régler les allégations du Département de la Justice des États-Unis selon lesquelles ils auraient discriminé des travailleurs américains en privilégiant des ressortissants étrangers titulaires de visas de travail temporaires, a annoncé le DOJ mardi.

Le règlement met fin aux accusations selon lesquelles OpenAI et Statsig, un développeur de logiciels produit, auraient violé l'Immigration and Nationality Act dans le cadre du processus de Permanent Labor Certification (PERM). Le PERM est la première étape requise par le gouvernement fédéral pour les employeurs souhaitant parrainer un travailleur étranger en vue d'une résidence permanente aux États-Unis ; il oblige les entreprises à recruter activement et à tester le marché du travail américain pour confirmer qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible avant de poursuivre le parrainage. Selon les enquêteurs fédéraux, les entreprises ont recruté des travailleurs étrangers pour certains postes tout en prenant des mesures actives qui décourageaient les candidats américains qualifiés de postuler — compromettant le principe fondamental de ce test du marché du travail.

Plus précisément, le DOJ a allégué qu'OpenAI n'avait pas publié les postes du programme PERM sur son site carrière, alors même que la publicité de ces rôles sur cette plateforme constituait la pratique standard de l'entreprise pour tous les autres emplois. L'entreprise aurait également exigé que les candidats à ces postes PERM soumettent des candidatures papier par voie postale, tout en acceptant les soumissions électroniques pour tous les autres rôles. Dans certains cas, OpenAI a diffusé des annonces radio pour ces emplois tard dans la nuit — des pratiques que le Département de la Justice a qualifiées de collectivement dissuasives pour les travailleurs américains souhaitant postuler à ces postes.

Selon les termes du règlement, OpenAI paiera 1,2 million de dollars en pénalités civiles et 2 millions de dollars pour indemniser les personnes identifiées comme victimes de la discrimination alléguée. L'entreprise s'est également engagée à réviser ses politiques d'emploi et de recrutement, à dispenser des formations à son personnel et à se soumettre à une surveillance continue par le Département de la Justice.

OpenAI a nié toute faute dans le cadre de l'accord.

« Il est illégal de discriminer des travailleurs américains en privilégiant des titulaires de visas temporaires pour des emplois », a déclaré Harmeet Dhillon, procureure générale adjointe qui dirige la division des droits civiques du DOJ, dans un communiqué. « Ce règlement substantiel garantit qu'OpenAI répare le préjudice causé et modifie ses pratiques de recrutement afin que les travailleurs américains bénéficient d'une opportunité équitable pour les postes technologiques très convoités. »

L'affaire survient dans un contexte de débat politique plus large sur les programmes de visas de travail temporaire, dont de nombreuses entreprises technologiques de premier plan dépendent pour pourvoir des postes spécialisés en ingénierie et en recherche. Le président Donald Trump a précédemment affirmé que de nombreuses entreprises abuse de ces programmes et a cherché à restreindre l'embauche de travailleurs étrangers. Parmi ses propositions figure une taxe de 100 000 dollars sur les nouveaux visas H-1B pour les travailleurs hautement qualifiés, bien que cette mesure reste bloquée devant les tribunaux.

Source : Fox Business. Reuters a contribué au rapport original. FOX Business a contacté OpenAI pour obtenir un commentaire.