Le marché de l’emploi a été difficile à appréhender pour de nombreux diplômés de la génération Z, les droits de douane, l’incertitude économique et l’intelligence artificielle remodelant les plans de recrutement dans l’ensemble des entreprises américaines.

Mais selon Jensen Huang, le PDG de Nvidia, la prochaine vague d’opportunités à six chiffres ne se trouvera pas nécessairement dans un bureau de Wall Street ou sur un canal Slack de la Silicon Valley. À la place, certains des emplois les mieux rémunérés pourraient provenir d’un travail concret, notamment dans la plomberie, l’électricité, la construction et la métallurgie.

Alors que les géants de la tech se précipitent pour bâtir d’immenses centres de données — avec des dépenses mondiales en capital totales qui devraient atteindre 7 000 milliards de dollars d’ici la fin de la décennie — Huang affirme que le monde entre dans ce qu’il a appelé la « plus grande montée en puissance des infrastructures de l’histoire de l’humanité », une vague qui créera « beaucoup d’emplois ». Cette expansion est amplifiée par la politique industrielle des gouvernements, notamment la CHIPS and Science Act de 2022, qui oriente des dizaines de milliards de dollars vers la production nationale de semi-conducteurs et accroît la demande de travailleurs qualifiés.

« C’est merveilleux que les emplois soient liés aux métiers artisanaux, et nous aurons besoin de plombiers, d’électriciens, de gens du bâtiment et de métallurgistes », a déclaré Huang en janvier lors d’un échange avec le PDG de BlackRock, Larry Fink, au Forum économique mondial de Davos, en Suisse.

Les compétences pratiques nécessaires pour construire ce que Huang a décrit comme des usines de puces, d’ordinateurs et d’IA sont déjà en tension, même si de nombreux postes sont rémunérés à plus de 100 000 dollars et ne պահանջent pas de diplôme universitaire. Un rapport de McKinsey a estimé qu’entre 2023 et 2030, les États-Unis auront besoin de 130 000 électriciens qualifiés supplémentaires, ainsi que de 240 000 ouvriers du bâtiment et de 150 000 superviseurs de chantier. La demande d’électriciens est particulièrement forte, car les centres de données d’IA consomment bien plus d’électricité que les infrastructures cloud traditionnelles — un site de grande taille peut nécessiter autant d’électricité qu’une petite ville, mettant une pression considérable sur le réseau électrique et sur les travailleurs qui le construisent.

« Tout le monde devrait pouvoir gagner très bien sa vie », a déclaré Huang. « Il n’est pas nécessaire d’avoir un doctorat en informatique pour cela. »

Huang voit un boom des métiers manuels tandis que d’autres PDG alertent sur les pénuries de main-d’œuvre

Huang a déjà tenu des propos similaires au sujet des opportunités de carrière émergentes parallèlement à l’IA.

« Le segment des métiers qualifiés de chaque économie va connaître un boom », a-t-il déclaré à Channel 4 News au Royaume-Uni en 2025. « Il faudra doubler, et encore doubler, et encore doubler chaque année. »

Ses propos contrastent avec ceux d’autres dirigeants, dont le PDG de Ford, Jim Farley, qui a répété que l’IA réduit les voies d’entrée traditionnelles dans les emplois de bureau, alors même que le système éducatif continue d’orienter les étudiants vers des diplômes de quatre ans.

« Il existe plus d’une voie vers le rêve américain, mais tout notre système éducatif est centré sur l’enseignement universitaire de quatre ans », a déclaré Farley au Aspen Ideas Festival en 2025. « Le recrutement d’un employé débutant dans une entreprise tech a chuté de 50 % depuis 2019. Est-ce vraiment là que nous voulons envoyer tous nos enfants ? L’intelligence artificielle va remplacer littéralement la moitié de tous les travailleurs de bureau aux États-Unis. »

Dans le même temps, Farley a averti que le pays manque de main-d’œuvre ouvrière nécessaire pour soutenir une relance de la fabrication et des infrastructures.

« Je pense que l’intention est là, mais il n’y a rien pour combler cette ambition », a déclaré Farley à Axios en septembre 2025. « Comment peut-on rapatrier toute cette production si nous n’avons pas de personnes pour y travailler ? »

En juin de la même année, Farley a indiqué que les États-Unis manquaient déjà de 600 000 ouvriers d’usine et de 500 000 travailleurs du bâtiment.

Larry Fink, de BlackRock, a fait écho à ces préoccupations, en désignant le secteur de l’électricité comme un goulot d’étranglement potentiel. Selon le U.S. Bureau of Labor Statistics, les emplois d’électricien devraient augmenter de 9 % au cours de la prochaine décennie.

« J’ai même dit à des membres de l’équipe Trump que nous allons manquer d’électriciens pour construire les centres de données d’IA dont nous avons besoin », a déclaré Fink devant un public de CERAWeek, une conférence énergétique d’S&P Global organisée à Houston. « Nous n’en avons tout simplement pas assez. »

Une version de cet article a été publiée à l’origine sur Fortune.com le 21 janvier 2026.

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Cette histoire a d’abord été publiée sur Fortune.com