Les mineurs doivent adopter une approche marketing pour recruter les talents qualifiés, selon Globe 24-7
Points clés
- •Le cabinet de recrutement minier Globe 24-7 affirme que la pénurie de travailleurs qualifiés devient un frein à la croissance de l'industrie.
- •Les sociétés minières rivalisent de plus en plus avec d'autres industries pour attirer des talents techniques et de métiers dans des viviers de talents mondiaux dispersés.
- •Globe 24-7 recommande aux mineurs de se marketingiser comme des employeurs attractifs, à l'image des marques grand public.
- •Une main-d'œuvre vieillissante partant à la retraite et une demande croissante pour les métaux de la transition énergétique comme le cuivre et le lithium ont intensifié le besoin de travailleurs qualifiés.
L'industrie minière est confrontée à une grave pénurie de travailleurs qualifiés, un problème qui, selon les dirigeants du secteur, devient un frein à la croissance, indique le cabinet de recrutement minier Globe 24-7.
Le vivier de talents s'est réparti entre différents pays, et les sociétés minières doivent de plus en plus rivaliser avec d'autres industries pour attirer des talents techniques et de métiers, en se positionnant comme des employeurs attractifs, à la manière dont les marques grand public se marketingisent auprès de leurs clients.
Ces remarques proviennent de Globe 24-7, un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur minier, qui, aux côtés des dirigeants de l'industrie, a souligné la difficulté croissante à trouver du personnel qualifié. Les pénuries de compétences sont un thème récurrent dans les juridictions minières ces dernières années, alors qu'une main-d'œuvre vieillissante part à la retraite et que la demande pour les métaux liés à la transition énergétique, comme le cuivre et le lithium, a accru le besoin de travailleurs qualifiés.
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Source : The Northern Miner
