Microsoft (MSFT) propose des départs volontaires à environ 60 000 employés, un programme annoncé par la directrice des ressources humaines (Chief People Officer) Amy Coleman dans un mémo interne publié le lundi 26 octobre 2026.

Les programmes de départs volontaires de ce type offrent aux employés éligibles la possibilité de quitter l'entreprise en contrepartie d'un package de rémunération, permettant ainsi à l'employeur d'ajuster la taille de ses effectifs par des départs choisis par les employés plutôt que par des licenciements décidés par l'entreprise. La participation étant facultative, l'impact du programme sur l'effectif total de Microsoft dépendra du nombre d'employés éligibles qui choisiront d'accepter l'offre.

L'offre à durée limitée concerne les employés de niveau 70 et inférieur — un plafond d'ancienneté au sein du système de classement interne numéroté de Microsoft — aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, et dans aucun autre pays, selon le mémo. Ce bassin de bénéficiaires équivaut à près de 30 % de l'effectif mondial de l'entreprise, qui compte plus de 200 000 personnes.

Microsoft, dont le siège est situé à Redmond, dans l'État de Washington, est l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde. Fondée en 1975 par Bill Gates et Paul Allen, l'entreprise emploie plus de 200 000 personnes dans le monde et est surtout connue pour son système d'exploitation Windows, sa suite de productivité Microsoft 365 et sa plateforme cloud Azure, ainsi que pour ses activités dans le jeu vidéo, le matériel et l'intelligence artificielle. Ses actions sont cotées au Nasdaq sous le ticker MSFT.

Les modalités complètes du programme de départs volontaires, y compris la date limite pour les employés d'accepter l'offre et la rémunération associée, ont été détaillées dans le mémo interne.

Ce reportage a été publié pour la première fois par COINOTAG : Microsoft (MSFT) Opens Voluntary Buyouts to 60,000 Employees.