Micron (MU) a reculé de 2,4 % dans les échanges de préouverture de mardi après que les syndicats des sites taïwanais de l’entreprise ont indiqué se préparer à une possible action de grève en raison d’un différend sur la rémunération des bonus.

Les syndicats représentent des salariés des sites Micron de Taoyuan et Taichung, soit environ 10 000 travailleurs sur les quelque 15 000 employés de l’entreprise à Taïwan. Taïwan constitue le principal pôle de production de Micron pour les puces DRAM et mémoire à large bande passante, ce qui rend ces négociations particulièrement importantes pour une partie clé de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise.

Selon des représentants syndicaux, un sondage interne mené en août a montré que plus de 80 % des membres ayant participé soutenaient une action de grève. Le différend porte sur la manière dont les bénéfices de l’entreprise devraient être distribués aux salariés.

Les responsables syndicaux estiment que le plan actuel de rémunération incitative de Micron ne reflète pas suffisamment la croissance de la rentabilité de l’entreprise et n’apporte pas assez de transparence sur la manière dont les calculs de performance sont déterminés.

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

Pour l’exercice 2026, les syndicats réclament une distribution spéciale unique de bonus. Selon leurs calculs, cette proposition représenterait environ 83 mois de salaire pour chaque employé basé à Taïwan.

À partir de l’exercice 2027, les représentants syndicaux souhaitent remplacer la structure actuelle par un nouveau cadre qui alloue 15 % des bénéfices d’exploitation aux bonus des salariés, en faisant passer les versements d’un rythme annuel à des distributions trimestrielles.

Micron a déclaré que son package de rémunération comprend les salaires de base, des primes annuelles fondées sur la performance, des programmes de bonus opérationnels et des options de participation en actions. L’entreprise a également indiqué que le versement des primes de performance de cette année sera le plus élevé de son histoire.

Modèles de rémunération des concurrents

Les responsables syndicaux ont cité les dispositifs de partage des bénéfices de Samsung et SK Hynix comme références du secteur. Samsung a évité en mai une grève de 18 jours en Corée du Sud après avoir négocié une structure de bonus équivalente à 10,5 % des bénéfices d’exploitation de sa division semi-conducteurs. SK Hynix s’était auparavant engagé à distribuer 10 % des bénéfices d’exploitation annuels sous forme de bonus aux employés.

La direction syndicale de Micron à Taïwan a déclaré que ces accords avaient creusé l’écart de rémunération entre ses membres et les salariés des fabricants de puces sud-coréens.

La réglementation du travail taïwanaise impose des procédures de médiation avant qu’une grève puisse légalement commencer, ce qui signifie qu’un arrêt de travail immédiat n’est pas attendu. L’administration du Central Taiwan Science Park, gérée par le gouvernement, a confirmé disposer de personnel chargé de soutenir les négociations et être prête à engager une médiation officielle si nécessaire.

Contexte financier du conflit

Micron a հրապարակé des revenus records de 41,46 milliards de dollars ainsi qu’un bénéfice net de 28,24 milliards de dollars au cours de son troisième trimestre fiscal, clos le 28 mai. À mardi, la capitalisation boursière du fabricant de semi-conducteurs atteignait environ 1,10 billion de dollars.

En outre, l’entreprise a promis 250 milliards de dollars pour l’expansion de sa production manufacturière aux États-Unis d’ici 2035.

Des responsables du gouvernement taïwanais ont indiqué que Micron a investi 1,4 trillion de NT$ (soit 43,9 milliards de dollars) sur l’île. Les autorités ont averti qu’une grève pourrait nuire aux salariés, perturber la continuité des activités de Micron et créer des répercussions sur l’ensemble de l’infrastructure d’approvisionnement en semi-conducteurs à Taïwan.

Le président taïwanais Lai Ching-te a commenté la situation mardi, soulignant que l’industrie des semi-conducteurs s’est développée grâce à des partenariats collaboratifs durables et réaffirmant l’historique de Taïwan dans le respect de ses obligations envers les réseaux d’approvisionnement internationaux.

Micron a déclaré rester engagé dans un dialogue continu avec ses salariés via les cadres de communication établis, tout en respectant toutes les procédures légales applicables.