Les employeurs américains ont annoncé 33 429 suppressions d'emplois en juillet, ce qui représente une baisse de 27 % par rapport aux 45 849 licenciements enregistrés le mois précédent. Le total de juillet est le chiffre mensuel le plus bas depuis deux ans et marque une diminution de 46 % par rapport au même mois il y a un an, où 62 075 suppressions avaient été annoncées.

C'est la cinquième fois en 2026 que les suppressions d'emplois mensuelles sont inférieures à celles du mois correspondant de l'année précédente.

Au cours des sept premiers mois de l'année, le total des suppressions d'emplois annoncées s'élève à 477 033, en baisse de 41 % par rapport aux 806 383 enregistrées au cours de la même période en 2025. Les données sont compilées par Challenger, Gray & Christmas, une société de conseil en transition de carrière et en développement pour cadres dont le rapport mensuel Challenger suit les réductions d'effectifs annoncées par les employeurs — un indicateur avancé des intentions de dotation en personnel des entreprises qui se distingue des données officielles de séparation du gouvernement, telles que l'enquête JOLTS du BLS, qui mesure les pertes d'emploi réelles.

Malgré la tendance générale à la baisse, le secteur de la technologie a continué de devancer tous les autres secteurs en matière de réductions d'effectifs, soulignant une divergence croissante entre le marché du travail dans son ensemble et l'industrie technologique en particulier. Les entreprises technologiques ont annoncé 9 867 suppressions d'emplois en juillet, portant le total du secteur depuis le début de l'année à 149 023 — une augmentation de 67 % par rapport à la même période l'an dernier, alors même que les suppressions totales dans tous les secteurs baissaient à deux chiffres.

Dans une déclaration accompagnant le rapport, Challenger a noté :

« Le rythme des licenciements a considérablement ralenti cet été. Les plans de licenciement continuent d'être annoncés principalement dans la technologie, et l'intelligence artificielle reste au cœur du sujet, car les investissements dans cette technologie restructurent les organisations. La technologie reste le centre de gravité des suppressions de cette année, et l'IA reste la raison invoquée par les entreprises. »

L'intelligence artificielle a une fois de plus été la raison la plus fréquemment citée pour les réductions d'emplois en juillet, représentant 10 970 licenciements. Cela marque le cinquième mois consécutif où l'IA s'est classée comme la principale cause des suppressions annoncées. Jusqu'à présent cette année, l'IA a été citée dans 112 713 annonces de suppressions d'emplois, ce qui représente environ 24 % de toutes les réductions — une part qui souligne comment la restructuration pilotée par l'IA est devenue une force structurelle persistante sur le marché du travail plutôt qu'une perturbation ponctuelle.