Les actions des grandes entreprises indiennes de services en technologies de l'information (TI) — dont Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro et Tech Mahindra — sont à la loupe suite à une proposition visant à augmenter les frais du programme américain de visas H-1B pour travailleurs qualifiés.

Les entreprises technologiques indiennes figurent historiquement parmi les plus grandes utilisatrices du programme H-1B, et les ressortissants indiens ont systématiquement reçu la plus grande part des approbations H-1B — environ sept sur dix ces dernières années, selon les données de l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS) — ce qui fait de toute forte hausse des coûts liés aux visas un élément de suivi important pour le secteur, a rapporté CNBC-TV18.

Qu'est-ce que le programme H-1B ?

Le H-1B est un visa américain non immigrant qui permet aux employeurs d'embaucher temporairement des travailleurs étrangers dans des « professions spécialisées » (« specialty occupations »), des postes qui exigent généralement un diplôme universitaire ou une expertise spécialisée équivalente. Le programme est limité à 65 000 nouveaux visas chaque année, auxquels s'ajoutent 20 000 places réservées aux candidats titulaires de diplômes avancés délivrés par des universités américaines. Les sélections s'effectuent via un processus d'enregistrement électronique administré par l'USCIS, et la demande dépasse régulièrement l'offre : les récentes campagnes d'attribution ont attiré environ 470 000 inscriptions éligibles ou plus pour les 85 000 visas proposés.

Pourquoi la proposition de frais est importante pour l'IT indien

L'industrie indienne des services informatiques — que l'organisation professionnelle Nasscom évalue à plus de 250 milliards de dollars de chiffre d'affaires annuel — déploie des ingénieurs sur site, au sein des locaux de leurs clients aux États-Unis, premier marché du secteur et généralement à l'origine d'environ la moitié ou plus du chiffre d'affaires des plus grands exportateurs cotés. La voie du H-1B constitue depuis longtemps l'un des principaux canaux pour ce type d'affectation. Les employeurs américains paient déjà plusieurs frais lors du dépôt des demandes H-1B : les frais d'enregistrement sont passés de 10 à 215 dollars en 2024, et les dossiers s'accompagnent généralement de frais de prévention de la fraude de 500 dollars, de frais de formation des travailleurs de 1 500 dollars pour les grands employeurs et de frais de 600 dollars au titre du programme d'asile introduits en avril 2024. Les règles américaines imposent en outre des frais supplémentaires aux employeurs dépendant du H-1B au-delà de certains seuils de taille — une catégorie qui englobe de nombreuses grandes entreprises informatiques indiennes.

Les coûts de parrainage de visas se répercutant sur un grand nombre d'employés, les modifications de la structure des frais H-1B sont considérées comme un indicateur opérationnel et politique clé pour la industrie. Le rapport de CNBC-TV18 ne précise pas de détails supplémentaires sur la proposition, laissant comme principaux points à surveiller le niveau final des frais et la question de savoir si elle progressera jusqu'à être inscrite dans le droit américain.

Source : CNBC-TV18