Les représentants syndicaux et la direction de Hyundai Steel sont parvenus à un accord provisoire sur la convention salariale et collective 2026, s'orientant vers une normalisation de l'activité malgré une récession prolongée dans l'industrie sidérurgique.

Selon Hyundai Steel, les deux parties ont finalisé un accord provisoire à l'issue de négociations intensives menées le matin du 31 juillet. L'accord intervient environ 80 jours après le début des discussions formelles, lancées lors d'une réunion d'ouverture le 8 mai.

L'élément central de l'accord porte sur les augmentations salariales et la rémunération fondée sur la performance. Plus précisément, l'accord prévoit une augmentation du salaire de base de 80 000 wons, une prime de rendement équivalente à « 300 % + 5 000 000 wons » (environ 3 846 dollars) et 300 000 wons (environ 231 dollars) en bons d'achat Onnuri.

La prime de rendement se compose de plusieurs éléments : une prime de performance de direction de 200 % et un fonds de soutien à la stabilisation des moyens de subsistance de 100 %. De plus, une prime d'encouragement de 2 500 000 wons (environ 1 923 dollars) liée à la production de masse de plaques d'acier à faible teneur en carbone et une prime commémorative distincte de 2 500 000 wons marquant l'instauration d'une nouvelle culture des relations de travail ont été allouées.

Le chemin vers l'accord a été conflictuel. Bien que les deux parties aient manifesté leur volonté de parvenir à un règlement anticipé en commençant les négociations avec trois mois d'avance par rapport au calendrier habituel des années précédentes, les discussions se sont enlisées face au décalage entre les exigences du syndicat et l'approche prudente de l'entreprise dans un contexte de ralentissement du marché de l'acier.

Lors de la septième session de négociations le 9 juin, la direction a maintenu qu'un examen supplémentaire était nécessaire, ce qui a conduit le syndicat à déclarer immédiatement la rupture des pourparlers. Le syndicat a ensuite saisi la Commission nationale des relations de travail d'une demande de médiation du conflit social et a obtenu le droit de recourir à l'action syndicale après un vote des adhérents ayant donné un taux d'approbation supérieur à 90 %.

Avec ce risque de grève en toile de fond, le retour à la table des négociations a permis aux deux parties d'éviter un arrêt de travail et de s'orienter vers un package que le syndicat et la direction ont tous deux qualifié de pragmatique. L'accord provisoire sera désormais soumis aux procédures de ratification dans chacune des sections du syndicat de Hyundai Steel, où les membres voteront pour approuver ou rejeter l'accord. Si une majorité se dégage en faveur du texte, la convention salariale et collective 2026 sera formellement finalisée.

Source : Business Korea