Embroker, une compagnie d'assurance commerciale nativement digitale forte de plus de dix ans d'expérience, a annoncé le lancement de l'Embroker Management Insurance Suite (EMIS), un produit complet de responsabilité des dirigeants conçu pour servir les entreprises privées – des startups en phase de pré-revenus aux entreprises établies.

EMIS consolide et remplace les deux précédents produits de responsabilité des dirigeants d'Embroker en une offre unique.

« Historiquement, les entreprises privées devaient assembler leur couverture de responsabilité des dirigeants à travers de multiples demandes, de multiples souscripteurs et de multiples délais, simplement pour mettre en place les couvertures D&O, EPL, Fiduciary et Tech E&O/Cyber. EMIS regroupe tout cela en une seule demande et un seul flux de souscription. C'est un produit plus compétitif et plus complet, conçu autour de la manière dont les entreprises privées veulent réellement acheter leur assurance – simplement et rapidement », a déclaré Andy Lea, Chief Insurance Officer chez Embroker.

Ce lancement s'inscrit dans une dynamique plus large de l'insurtech visant à numériser l'assurance commerciale, où les assureurs nativement digitaux plus récents ont rivalisé avec les assureurs et courtiers traditionnels sur la rapidité et la simplicité d'achat.

Une éligibilité élargie

EMIS est ouvert à un éventail d'entreprises plus large que chacun des anciens produits. Le produit s'étend au-delà du secteur technologique et sert des entreprises privées dans les services professionnels, la fabrication, la construction, le commerce de gros et d'autres secteurs. Les tarifs actualisés sont conçus pour garantir que la couverture est proposée à un prix compétitif pour le marché actuel.

Quatre couvertures, une seule demande

EMIS regroupe quatre couvertures en une seule demande :

• Responsabilité des dirigeants et administrateurs (D&O) – protégeant le patrimoine personnel des dirigeants, des membres de la direction et des membres du conseil d'administration
• Responsabilité en matière de pratiques d'emploi (EPL) – couvrant des réclamations telles que le licenciement abusif, la discrimination et le harcèlement
• Responsabilité fiduciaire – couvrant la mauvaise gestion des régimes d'avantages sociaux des employés, tels que les plans 401(k) et les régimes de santé, qui, aux États-Unis, sont généralement régis par l'ERISA, la loi fédérale qui définit les obligations fiduciaires des régimes d'avantages des employeurs privés
• Erreurs et omissions technologiques / Responsabilité cyber – disponible pour les entreprises technologiques éligibles, couvrant les réclamations résultant de défaillances de produits et de violations de données

Pour les entreprises privées, ces couvertures ont généralement été souscrites au fil des besoins – la D&O souvent lorsqu'un conseil d'administration est constitué ou que les investisseurs l'exigent, l'EPL à mesure que les effectifs augmentent, et la couverture fiduciaire une fois les régimes d'avantages sociaux des employés mis en place.

Les entreprises peuvent sélectionner des couvertures individuelles ou les acquérir sous forme de bundle, et les demandeurs peuvent recevoir une réponse de souscription lors de la même session, remplaçant un processus qui prenait traditionnellement des jours ou des semaines.

Transition pour les assurés existants

À l'heure actuelle, les assurés des anciens produits ne sont pas tenus de changer et continueront à renouveler leurs produits actuels, même si ces anciens produits ne sont plus disponibles pour les nouveaux clients. EMIS s'applique uniquement aux nouvelles affaires, sauf si un assuré actuel choisit de passer par un processus de demande de nouvelle affaire afin de profiter des mises à jour d'EMIS.

Avec les anciens produits fermés aux nouvelles affaires, EMIS est désormais le point d'entrée vers la couverture de responsabilité des dirigeants pour les nouveaux clients d'Embroker, ce qui laisse deux points pratiques à surveiller au fur et à mesure du déploiement : si les assurés existants choisissent de déposer une nouvelle demande dès maintenant, et si l'éligibilité élargie attire des acheteurs au-delà du secteur technologique.

Source : GlobalFinTechSeries