Les actions de Caterpillar Inc. (CAT) ont chuté de 6,68 % à 784,65 $ après une forte baisse intraséance, même si l'entreprise a annoncé un nouvel engagement de développement de la main-d'œuvre allant jusqu'à 10 millions de dollars en Illinois. Le programme est axé sur les rôles de la fabrication et de technicien, mais l'annonce n'a pas soutenu l'action.

Caterpillar a présenté l'initiative de l'Illinois dans le cadre de son initiative « Building the Future Workforce » de 100 millions de dollars sur cinq ans. L'entreprise a déclaré que le financement soutiendra des programmes de formation, l'accès à la carrière et des compétences industrielles modernes. Cette allocation est le quatrième engagement dans le cadre de l'initiative plus large et étend la stratégie de main-d'œuvre de Caterpillar à une autre grande région opérationnelle.

Caterpillar emploie plus de 17 000 personnes dans tout l'Illinois et exploite plusieurs installations de fabrication dans l'État. Sa présence comprend de grands sites industriels et des bureaux à Peoria et dans d'autres communautés. Cet enracinement donne à l'entreprise un accès direct aux travailleurs locaux, aux écoles, aux employeurs et aux établissements de formation. Caterpillar a déplacé son siège social mondial de Peoria à Deerfield, dans l'Illinois, en 2017, mais la région de Peoria reste centrale pour ses opérations de fabrication et d'ingénierie.

Le programme de l'Illinois couvrira East Peoria, Mapleton, Morton, Pontiac, Decatur et d'autres communautés. Caterpillar a déclaré avoir choisi ces régions car elles soutiennent des opérations de fabrication clés et des réseaux éducatifs établis. L'entreprise a également qualifié l'Illinois de terrain d'essai pour des modèles de formation qui pourraient ensuite être étendus à d'autres États.

Cet investissement vise à connecter les employeurs avec les collèges, les centres de formation, les étudiants et les travailleurs à la recherche de carrières industrielles. Caterpillar a déclaré vouloir élargir l'accès à des programmes abordables qui correspondent aux exigences actuelles de la fabrication et soutenir les travailleurs qui ont besoin de nouvelles compétences techniques pour faire progresser leur carrière.

L'entreprise financera également des programmes de sensibilisation pour les étudiants, les parents, les éducateurs et les communautés locales. Ces programmes sont conçus pour expliquer les carrières modernes dans la fabrication et les compétences que les employeurs exigent aujourd'hui. Caterpillar a déclaré vouloir sensibiliser avant que les étudiants ne choisissent des voies de formation, d'études supérieures ou d'emploi de premier échelon.

De plus, l'initiative testera de nouveaux modèles de financement et de formation dans les communautés participantes. Caterpillar a déclaré que ces modèles pourraient réduire les obstacles financiers et élargir l'accès à une éducation industrielle spécialisée. L'entreprise prévoit de partager les approches réussies avec d'autres employeurs et organisations de main-d'œuvre à l'échelle nationale.

Caterpillar travaillera avec des organisations régionales qui soutiennent déjà la fabrication, l'éducation et le développement économique. Les partenaires incluent le Greater Peoria Leadership Council, le Heartland Community College et des groupes de développement locaux. Le Livingston Area Career Center soutiendra également les voies de formation pour les étudiants et les futurs techniciens.

L'Economic Development Corporation of Decatur and Macon County aidera à coordonner les efforts régionaux en matière de main-d'œuvre. Caterpillar a déclaré que les institutions locales aligneront les programmes de formation sur les besoins des fabricants et des employeurs industriels, créant ainsi des voies plus claires de l'éducation vers les rôles techniques.

L'entreprise a lancé son initiative plus large sur la main-d'œuvre pour faire face aux pénuries à long terme de main-d'œuvre industrielle qualifiée, un défi largement signalé dans le secteur manufacturier américain. Des études de l'industrie, notamment des projections de la National Association of Manufacturers et de Deloitte, ont estimé que des millions d'emplois manufacturiers pourraient rester vacants au cours de la prochaine décennie à mesure que les travailleurs plus âgés prennent leur retraite et que les exigences techniques évoluent. Les allocations précédentes dans le cadre de l'initiative de Caterpillar couvraient deux programmes d'État et un défi d'innovation axé sur le développement de la main-d'œuvre. L'engagement envers l'Illinois prolonge cet effort tout en renforçant la présence opérationnelle de longue date de Caterpillar dans l'État.