Un jour de plus, un dollar de plus. Mais pour John Ternus, qui a pris ses fonctions mardi comme PDG d’Apple, les montants comportent bien plus de zéros.

Le conseil d’administration d’Apple a accordé au nouveau dirigeant du fabricant d’iPhone valorisé à 4,75 billions de dollars un important package de rémunération pour lancer son mandat, avec d’autres attributions à venir si l’on en juge par l’historique de rémunération d’Apple. Apple a porté le salaire de Ternus à 3 millions de dollars et lui a attribué des unités d’actions restreintes d’une valeur de 2,5 millions de dollars, proratisées pour les quelques semaines pendant lesquelles il exercera les fonctions de PDG avant la fin de l’exercice 2026 d’Apple. Le conseil a également approuvé une attribution annuelle en actions pour l’exercice 2027, d’une valeur cible de 55 millions de dollars.

Les trois quarts de cette attribution en actions dépendront du rendement total pour l’actionnaire d’Apple par rapport aux autres sociétés du S&P 500. Le reste sera acquis avec le temps, à raison de 12,5 % tous les six mois sur quatre ans.

Tim Cook, qui après 15 ans comme PDG reste en place comme président exécutif pendant que Ternus prend ses marques, verra son salaire passer de 3 millions de dollars à 2 millions de dollars, avec effet plus tard ce mois-ci. Le conseil d’administration d’Apple a approuvé pour lui une attribution d’actions cible de 45 millions de dollars, répartie à parts égales entre des RSU acquises sur quatre ans et des actions liées à la performance.

Aucun bonus annuel en numéraire n’a encore été annoncé pour Ternus. Cook a perçu un bonus de 12 millions de dollars au cours de chacun des deux derniers exercices, selon les documents déposés auprès des autorités boursières par Apple.

Le précédent Cook

La dernière transition à la tête d’Apple avait été très différente, lorsque Cook a succédé au défunt Steve Jobs en 2011. À l’époque, Apple avait attribué à Cook 1 million de RSU d’une valeur à la date d’attribution de 376,2 millions de dollars, en plus d’un salaire de 900 000 dollars que le conseil avait ensuite porté à 1,4 million de dollars quelques mois après sa prise de fonction. La moitié de cette attribution a été acquise cinq ans après la date d’attribution, et l’autre moitié 10 ans plus tard.

La décision du conseil avait alors été qualifiée de « subjective » et ne reposait ni sur un groupe de pairs ni sur une formule. Cela tenait en partie au contexte : Jobs ne percevait célèbr​ement qu’un salaire de 1 dollar, mais détenait une participation colossale de 5,5 millions d’actions Apple, valant des milliards. Apple a indiqué avoir fixé la rémunération de Cook à partir des éléments fournis par Jobs et de l’évaluation de Cook par le conseil pendant ses périodes de direction par intérim, lorsque Jobs était en congé médical. Jobs est mort en octobre 2011, après avoir démissionné le 24 août de la même année.

Deux ans plus tard, Cook a demandé au conseil d’ajouter des conditions de performance à son attribution, ce qui signifiait qu’il perdrait une partie de l’avantage s’il n’atteignait pas un objectif de performance boursière. Le conseil a détaché 800 000 unités d’actions de son attribution d’un million d’actions et les a réparties en 10 tranches annuelles de 80 000 actions chacune, divisées pour moitié en fonction de la performance. Si Apple terminait dans le premier tiers du S&P 500 en rendement pour l’actionnaire, les 80 000 unités de l’année étaient intégralement acquises. Si elle terminait dans le tiers médian, Cook perdait 20 000 actions. Si elle terminait dans le dernier tiers, il perdait 40 000 actions.

L’attribution de Ternus repose désormais sur le même type de critère de performance, ce qui donne au package de rémunération un lien plus clair avec le rendement relatif pour l’actionnaire d’Apple que l’attribution antérieure de Cook. Un dépôt réglementaire publié mardi, requis lorsqu’un dirigeant rejoint le cercle des officers, montre que Ternus détient environ 34 000 actions Apple dans une fiducie, d’une valeur d’environ 11,1 millions de dollars au cours de l’action mardi. Il détient également sept attributions d’actions restreintes issues de ses années à la tête de l’ingénierie matérielle, couvrant environ 305 000 actions d’une valeur d’environ 99 millions de dollars ou davantage, selon le résultat final de l’acquisition. Près de la moitié sont des unités liées à la performance qui peuvent doubler ou ne rien rapporter, ce qui fixe la fourchette de paiement entre 50 millions de dollars et 148 millions de dollars.

Cet article a été initialement publié sur Fortune.com