Les salariés craignaient que l'IA ne détruise les emplois — en réalité, 72 % des employeurs déclarent qu'ils paieront davantage pour les compétences en IA
Points clés
- •Environ 72 % des responsables prévoient d'augmenter le salaire de départ des nouvelles recrues disposant de compétenceses en IA, et 42 % estiment que la connaissance de l'IA justifie une prime supérieure aux autres compétences techniques.
- •Les offres d'emploi liées à l'IA aux États-Unis ont doublé depuis 2023, et le poste en IA moyen paie environ 177 000 $ par an, soit plus du double des environ 80 000 $ généralement versés pour les postes sans IA.
- •San Francisco mène le pays avec 66 % d'employeurs proposant des salaires supérieurs aux prévisions aux nouvelles recrues, tandis que Houston se classe dixième du top 10 à 48 %.
- •Les hausses de salaire de départ projetées pour 2027, de 3,3 % à 3,9 %, pour les data scientists, analystes financiers, avocats, spécialistes du marketing automation et assistants de direction dépassent la moyenne de 1,7 % pour l'ensemble des spécialités.
- •Seuls 5 % des travailleurs américains sont considérés comme couramment compétents en IA, mais ces employés ont plus de quatre fois plus de chances de déclarer des revenus plus élevés et des promotions que les utilisateurs occasionnels de l'IA.
Les travailleurs américains redoutent depuis des années que l'intelligence artificielle ne balaye leurs emplois et ne rende plus difficile d'en trouver un autre. De nouvelles données montrent toutefois que les personnes détenant des compétences en IA très recherchées pourraient en réalité être en position de force pour gagner davantage.
Plus de la moitié des employeurs proposeront des salaires supérieurs aux attentes pour attirer de nouvelles recrues en 2027, selon de nouvelles données du cabinet de conseil en talents Robert Half. Leur priorité absolue est d'attirer des candidats aux compétences spécialisées — et malgré les craintes que les technologies avancées ne remplacent certains emplois, il existe actuellement une prime salariale pour l'expertise en IA. Ces chiffres reflètent la rémunération de départ prévue pour l'année de recrutement 2027, ce qui en fait une référence pour le cycle de recrutement à venir.
Environ 72 % des responsables prévoient d'augmenter la rémunération des recrues disposant de compétences pertinentes en IA, et 42 % estiment que ce savoir-faire justifie une prime supérieure à celle accordée aux autres compétences techniques.
« Les employeurs sont disposés à offrir une rémunération plus élevée aux professionnels qui comprennent où l'IA peut apporter de la valeur, qui peuvent l'intégrer dans les processus quotidiens et qui peuvent l'appliquer de manière responsable pour résoudre de véritables défis commerciaux », déclare à Fortune Dawn Fay, présidente des opérations de Robert Half.
Des données distinctes confirment l'opportunité croissante pour les professionnels de transformer leur expertise technique en meilleure rémunération. Les offres d'emploi liées à l'IA aux États-Unis ont doublé depuis 2023, selon une analyse de LinkedIn publiée plus tôt cette année, et ces compétences s'accompagnent d'une prime salariale de 100 000 $. L'étude de la plateforme professionnelle a révélé que l'IA génère certaines des « opportunités à la croissance la plus rapide et les mieux rémunérées du marché du travail actuel » : la moyenne des offres d'emploi en IA propose un salaire annuel d'environ 177 000 $ — plus du double des environ 80 000 $ généralement versés pour les postes sans IA.
Les 10 villes américaines où les chercheurs d'emploi pourraient décrocher les plus fortes hausses de salaire
Les données de Robert Half montrent qu'environ 57 % des responsables aux États-Unis déclarent offrir des salaires supérieurs aux prévisions aux nouvelles recrues, mais les chercheurs d'emploi auront plus de succès dans certaines villes que dans d'autres. Les zones métropolitaines telles que le pôle technologique de San Francisco et la capitale du secteur juridique de Washington, D.C. se disputent les meilleurs talents à coups de salaires plus élevés, tandis que d'autres grands bassins d'emploi, notamment New York et Chicago, ne dominent pas le classement. L'écart est large même dans le top 10 : les 66 % de San Francisco surpassent de 18 points de pourcentage les 48 % de Houston.
Voici les 10 villes comptant la plus forte proportion d'employeurs versant des salaires plus élevés aux nouveaux employés, selon Robert Half :
- San Francisco (66 %)
- Denver (65 %)
- Seattle (64 %)
- Dallas (61 %)
- Minneapolis (60 %)
- Boston (59 %)
- Atlanta (57 %)
- Washington D.C. (54 %)
- Los Angeles (52 %)
- Houston (48 %)
L'expertise en IA n'est pas la seule compétence à bénéficier d'une prime — les employeurs ouvrent également leur portefeuille pour des travailleurs occupant divers postes spécialisés. La technologie représente l'une des plus fortes hausses de salaire projetées, les employeurs prévoyant d'augmenter de 3,3 % les salaires des data scientists nouvellement recrutés à partir de 2027. Les analystes financiers nouvellement embauchés bénéficieront également d'une hausse de revenus (3,8 %) l'année prochaine, de même que les avocats comptant quatre à neuf ans d'expérience (3,9 %), les spécialistes du marketing automation (3,9 %) et les assistants de direction (3,9 %). Ces travailleurs devraient profiter de hausses de rémunération plus de deux fois supérieures à l'augmentation salariale projetée de 1,7 % pour l'ensemble des spécialités. Toutes ces figures concernent la rémunération de départ des travailleurs nouvellement embauchés.
Les employeurs déploient tous les moyens possibles pour attirer les meilleurs talents : environ 64 % des responsables déclarent que les offres'emploi sont devenues plus compétitives qu'il y a trois ans, selon les données.
Les travailleurs s'inquiètent tandis que l'IA bouleverse la sécurité de l'emploi — mais ils pourraient passer à côté de milliers de dollars
La menace d'un remplacement des emplois par l'IA est réelle, mais l'opportunité pour les travailleurs qui savent l'utiliser l'est tout autant. Alors que les entreprises investissent massivement dans l'IA, les employés qui développent ces compétences recherchées pourraient se retrouver du bon côté de la transformation.
Environ 60 % des travailleurs technologiques cols blancs estiment que leurs postes et leurs équipes pourraient être remplacés par l'IA d'ici trois à cinq ans, selon un rapport de 2025 d'Udacity. La technologie a déjà causé des dizaines de milliers de suppressions d'emplois en Amérique, mais elle pourrait créer de nouvelles opportunités à long terme. Alors que l'IA et l'automatisation réduiront la demande pour environ 36 millions d'emplois américains d'ici 2035, la nouvelle croissance générera un besoin de 41 millions d'autres postes, selon les données du McKinsey Global Institute. Cela représente un gain net d'environ cinq millions de postes.
Pour de nombreux travailleurs, rester à flot pourrait signifier adopter la technologie plutôt que de la repousser. Actuellement, environ 40 % des travailleurs américains utilisent l'IA de manière informelle dans leur travail, selon une étude Ipsos menée avec Google et partagée en exclusivité avec Fortune plus tôt cette année, tandis que seulement 5 % sont considérés comme « couramment compétents en IA ». Cet écart entraîne de sérieuses pertes de rémunération : les employés couramment compétents en IA ont plus de quatre fois plus de chances de déclarer des revenus plus élevés et d'être promus grâce à leur expertise en IA, comparés aux travailleurs qui se familiarisent encore avec la technologie. La division entre l'usage informel et la maîtrise appliquée rejoint les compétences que Fay indique que les employeurs sont prêts à payer : intégrer l'IA dans les processus quotidiens et l'appliquer pour résoudre de véritables défis commerciaux.
Cet article a été initialement publié sur Fortune.com.
