Le boom technologique africain a longtemps été raconté comme une histoire de licornes fintech et de jeunes fondateurs masculins. Les femmes en ont toujours fait partie, mais souvent sans la formation, les mentors, les réseaux ou le financement à la hauteur. Un nombre croissant de communautés à travers le continent s'efforcent de changer cela — en encadrant les femmes, en les formant et en soutenant leurs idées, car les femmes africaines de la tech n'attendent plus d'être invitées.

Certaines, comme She Code Africa, sont devenues des mouvements panafricains comptant plus de 50 000 membres dans plus de 20 pays. D'autres, comme Wetech, remplissent une salle de congrès de plus de 1 000 femmes et soutiennent les fondatrices avec un prize pool de 8,5 millions de nairas. D'autres encore touchent les femmes que l'industrie voit rarement, des communautés rurales aux mères qui réintègrent le marché du travail en passant par les professionnelles qui construisent des carrières à distance.

Pour une femme qui tente de percer, de changer de carrière ou de créer une entreprise, savoir par où commencer peut être la partie la plus difficile. Les 10 communautés ci-dessous offrent formation, mentorat, financement et opportunités, et chacune accompagne les femmes à une étape différente. Leurs approches couvrent tout le parcours d'une carrière tech — d'abord les compétences, puis l'expérience professionnelle et les réseaux, puis le capital pour les fondatrices — et s'étendent au soutien en matière de sécurité numérique une fois les femmes en ligne.

She Code Africa

She Code Africa (SCA) a débuté en septembre 2016, lorsque Ada Nduka Oyom a remarqué combien peu de femmes africaines figuraient parmi les développeurs célébrés lors de la Journée mondiale des programmeurs. Diplômée de microbiologie de l'Université du Nigeria, Nsukka, en 2016, elle a commencé à raconter l'histoire de ces femmes, et le projet est devenu une communauté où les femmes pouvaient se rencontrer et apprendre les unes des autres. C'est aujourd'hui une organisation à but non lucratif panafricaine.

L'organisation affirme compter plus de 50 000 membres dans plus de 20 pays africains et avoir touché plus de 65 000 femmes grâce à ses programmes et bourses. Son travail couvre la formation technique, le mentorat, les bourses, la littératie numérique et le développement de carrière. Elle gère des sections universitaires et une bourse d'ordinateurs portables HP, et son objectif déclaré est de doter 100 000 femmes africaines de compétences tech d'ici 2030. Cet objectif déclaré donne à la prochaine décennie de l'organisation un point de mesure concret.

En 2026, SCA a célébré son 10e anniversaire avec un sommet à Lagos le 19 septembre, sur le thème « A Decade of Impact: African Women Architecting the Digital Future ».

Heels & Tech

Heels & Tech a été fondée en 2020 à Lagos par Bisola Alabi, diplômée de l'Université Obafemi Awolowo, qui a précédemment travaillé comme consultante en expérience client et exploré les startups et la mode avant de revenir à la tech.

Elle a commencé comme plateforme pour aider les mères à se perfectionner et à réintégrer le marché du travail, et s'est depuis élargie à toute femme poursuivant une reconversion ou une évolution de carrière. Les participantes rejoignent des cohortes de formation offrant un enseignement pratique des compétences technologiques no-code.

Un rapport de 2023 sur la plateforme indiquait qu'elle comptait une communauté de plus de 30 000 membres dans 22 pays, que plus de 100 femmes étaient entrées dans l'industrie tech et que des mentorées avaient trouvé un emploi dans des entreprises dont Amazon, Accenture et UBA. Alabi indiquait dans le même rapport que les mentorées avaient augmenté leurs revenus de 8,07 millions de dollars.

Wetech

Wetech a été fondée en 2019 à Lagos par Gabriella Uwadiegwu, sa présidente, et Flora Uwadiegwu, sa vice-présidente. Elle a commencé par un panel sur les femmes dans la tech en août 2019, s'est déplacée en ligne en 2020, et est depuis devenue une conférence annuelle. L'édition 2022, sur le thème « We Are Here, A Thousand of Us », a attiré environ 1 000 participants, et sa conférence du cinquième anniversaire en 2024 a réuni plus de 1 000 femmes. L'organisation gère des cohortes de mentorat, un programme d'ambassadrices lancé en 2021, des ateliers et des journées de démonstration.

Son programme le plus connu est PitchHER, un concours annuel pour les fondatrices qui se conclut par un pitch sur la scène principale. Les lauréates de trois années consécutives ont rejoint des accélérateurs mondiaux qui ont investi des centaines de milliers de dollars dans leurs entreprises. Pour les fondatrices, ce pipeline atteint l'étape que la formation seule ne couvre pas : le capital de démarrage et la visibilité qui l'attire.

Lors de la conférence 2026 le 26 septembre au Landmark Centre de Lagos, 25 fondatrices ont terminé le programme de huit semaines et six ont présenté leur pitch pour un prize pool de 8,5 millions de nairas, où Wakamedics a remporté 5 millions de nairas, Dynalimb Technologies 2,5 millions et TFB Studios AI 1 million.

Women Techmakers

Women Techmakers est un programme de Google qui existe depuis 2014, conçu pour donner aux femmes de la tech visibilité, communauté et ressources. Il organise des événements et des programmes de leadership, maintient des communautés Slack réservées aux membres pour qu'elles restent connectées entre les événements, et propose des supports d'apprentissage pour les filles et les femmes. Il fonctionne via des sections locales et des groupes partenaires qui portent le programme dans chaque ville, permettant aux membres — y compris les femmes des villes plus petites — de se connecter à un réseau mondial sans quitter leur domicile.

Women Techsters

Women Techsters est un programme de compétences numériques et d'employabilité géré par Tech4Dev, une organisation à but non lucratif cofondée en 2016 par Oladiwura Oladepo et Joel Ogunsola. Il a commencé comme un projet pilote, le Nigerian Women Techsters, qui a touché 2 400 femmes, et s'est depuis étendu à travers l'Afrique.

La bourse est gratuite, dure un an et est ouverte aux femmes et filles de 16 à 40 ans, combinant six mois de formation intensive, un stage de six mois et un mentorat. Cette conception répond à deux obstacles pratiques à la fois : le coût de la reconversion et le manque d'expérience professionnelle. Sa promotion 2023 a admis 1 466 femmes sur 14 509 candidatures complétées, et 847 sont diplômées de 15 pays africains. Les boursières se forment dans des filières incluant le développement logiciel, le développement mobile, la cybersécurité, le design produit, la gestion de produit, la data science et l'ingénierie IA, la blockchain et la réalité mixte. Tech4Dev indique que Women Techsters a touché 89 153 femmes en 2023 à travers ses bourses, bootcamps, masterclasses et journées portes ouvertes.

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria est la section nigériane de Women in Tech® Global, un mouvement dont le siège est à Paris, fondé en 2018 par Ayumi Moore Aoki. L'organisation mondiale compte des sections dans 57 pays et plus de 200 000 membres. La section nigériane est dirigée par Solape Akinpelu, listée comme directrice de section, et a été officiellement lancée le 24 novembre 2021.

Les membres bénéficient de programmes de mentorat, d'initiatives de développement de compétences, d'événements de networking et d'un portail d'emplois. En mars 2026, la section a distingué 50 femmes comme « Women Tech Titans ». Le travail du mouvement élargi au Nigeria inclut MAKEATHON, par lequel l'organisation mondiale affirme avoir diplômé 2 500 filles et femmes en compétences comportementales, numériques et tech. Les femmes souhaitant adhérer peuvent accéder à l'adhésion gratuite de l'organisation, tandis que les formules payantes offrent des opportunités supplémentaires de networking, de mentorat et d'apprentissage.

TechHer

La sécurité numérique est l'un des sujets pour lesquels les femmes reçoivent le moins de formation, mais TechHer en fait le cœur de son action. Fondée à Abuja par Chioma Agwuegbo, l'organisation a tenu son premier événement le 28 août 2015 et, bien que basée à Abuja, touche des femmes dans tout le pays grâce à des ateliers de littératie et de sécurité numérique conçus pour rendre la technologie accessible et sûre.

Son action va au-delà des compétences. Elle organise des cours de littératie numérique dans les établissements secondaires et supérieurs et travaille sur les droits numériques et la sécurité en ligne pour les femmes. Elle a lancé le GBV Emergency Response Fund en 2021 pour apporter un soutien financier urgent aux survivantes de violences basées sur le genre. Elle gère KURAM, une plateforme qui collecte des données sur les violences basées sur le genre en ligne et y répond, et en tant que partenaire de confiance de Meta, elle a obtenu la suppression de contenus abusifs des plateformes sociales. Elle a élaboré le premier manuel de poursuite du Nigeria pour les violences basées sur le genre facilitées par la technologie et a créé la première clinique juridique du pays sur les violences basées sur le genre en ligne à l'Université Nile. Elle participe également au Microsoft Nigeria TechHer Digital Skills Programme.

Tech Herfrica

Toutes les femmes ne vivent pas à proximité d'un hub tech, et Tech Herfrica a été créée spécialement pour celles qui n'y ont pas accès. Fondée en février 2023 à Abuja par Imade Bibowei-Osuobeni, conseillère en politiques publiques et défenseure d'une économie numérique inclusive, qui en est la directrice générale, l'organisation a pour mission l'inclusion numérique et financière des femmes et des filles des communautés africaines rurales et marginalisées.

Son programme phare, EquipHer4Growth, propose une formation pratique en littératie numérique et financière, souvent dans des langues locales telles que le haoussa, l'igbo, le yorouba et le pidgin anglais. HerLocal Market est une plateforme e-commerce qui connecte les femmes rurales agricultrices et commerçantes avec des acheteurs au-delà de leurs communautés.

Son profil organisationnel indique qu'elle opère dans six pays (Nigeria, Ghana, Kenya, Ouganda, Rwanda et Tanzanie), compte plus de 500 employés et bénévoles, et a augmenté les revenus des bénéficiaires de 50 % en moyenne. Elle a remporté le SDG Digital Game Changers Award de l'UIT (catégorie People) en 2023, remis au siège de l'ONU, et a été nommée Best Digital Inclusion Initiative 2025 (Africa) aux MEA Business Awards. En 2023, elle a également reçu le Visionary African Women Award de la Lilian Ike Foundation.

Remote WorkHer

Remote WorkHer aide les femmes africaines à développer les compétences et les profils professionnels nécessaires pour concourir aux emplois à distance. Fondée par la créatrice de contenu et entrepreneure Adeife Adeoye, la plateforme fournit des conseils de carrière, du mentorat, des opportunités d'emploi et des outils de préparation de candidatures. Pour les femmes hors des grands hubs tech, les postes à distance offrent une porte d'entrée vers l'emploi tech qui ne dépend pas d'une déménagement.

Son offre actuelle comprend un portail d'emplois, un suivi des candidatures, un soutien CV, une optimisation LinkedIn et des ressources d'apprentissage. Les utilisatrices peuvent accéder gratuitement à certains services, tandis que des outils de carrière et un soutien supplémentaires sont disponibles via des formules payantes.

Developers in Vogue

Developers in Vogue aide les femmes, y compris celles sans expérience de programmation, à construire des carrières technologiques. Fondée par Ivy Barley en 2017, elle vise à former des femmes et des filles aux carrières technologiques, en particulier celles sans formation STEM. Basée au Ghana, son Tech Accelerator Program est un programme d'un an avec un stage de trois mois pour les développeuses de niveau intermédiaire. Elle gère également un programme de compétences comportementales et de mentorat, une bourse en ligne de six mois en développement web full-stack qui ne nécessite aucune connaissance préalable en programmation, et des ateliers pour les lycéennes.

Un profil de 2024 publié par F5, qui soutient le groupe via son STEM Education Grant, indiquait que Developers in Vogue avait formé plus de 500 femmes comme ingénieures logicielles et initié des milliers d'autres aux STEM. Il précisait que 85 % des formées avaient accédé à un emploi à temps plein, qu'environ 70 % des bénéficiaires n'avaient pas de formation STEM, et que des diplômées travaillent dans des entreprises dont Microsoft (Norvège) et JP Morgan. Le groupe prévoit d'établir des hubs Tech Accelerator dans trois autres villes ghanéennes d'ici 2026. La manière dont cette expansion se concrétisera sera à suivre comme mesure du potentiel des voies d'entrée hors STEM.