Más de la mitad de los directores financieros de Reino Unido espera que la inteligencia artificial reduzca sus plantillas en el próximo año, según la última encuesta de Deloitte a los líderes financieros británicos. Un 52% de los encuestados dijo creer que la IA provocará recortes de personal durante el próximo año.

La cifra tiene peso porque los CFO son los ejecutivos que aprueban los presupuestos de contratación. Cuando la mitad de ellos anticipa equipos más pequeños, esa expectativa tiende a moldear los planes de plantilla mucho antes de que se anuncie oficialmente cualquier despido.

Lo que les dijeron los líderes financieros a Deloitte

Deloitte encuestó a 66 CFO del Reino Unido entre el 17 de septiembre y el 1 de octubre de 2026, y publicó los resultados el 13 y 14 de octubre de 2026. Con 66 encuestados, el sondeo es una lectura direccional del sentimiento dentro de las áreas financieras de Reino Unido, más que un pronóstico estadístico de recortes de empleo.

Si bien el titular del 52% llamó la atención, un segundo dato puede ser más revelador: el 67% de los encuestados dijo que hasta ahora solo ha concretado alrededor de una cuarta parte de los cambios impulsados por la IA que espera que lleguen a sus organizaciones a largo plazo.

Solo un tercio de los encuestados cree que la IA elevará significativamente los márgenes de beneficio en el próximo año. Eso crea una brecha notable en los datos: más líderes financieros esperan que la IA reduzca la plantilla que los que esperan que aumente de manera significativa los márgenes. Bajo esa lectura, la tecnología está siendo tratada en parte como una herramienta de costos antes de haberse consolidado como un motor de beneficios.

La reducción de costos sube en la agenda

La encuesta en su conjunto apunta a un clima corporativo que se ha vuelto notablemente defensivo. La reducción de costos es ahora una prioridad apremiante para el 68% de los encuestados, frente al 53% en encuestas anteriores.

El panorama macroeconómico ayuda a explicar el cambio. Los CFO esperan que la inflación suba al 3,4% en el próximo año, mientras que la preocupación por las tasas de interés persiste. Ambos factores inciden directamente en la cuestión de la contratación, ya que la inflación y los costos de financiamiento se reflejan en las líneas de gastos que los CFO están presionados a recortar. Mientras tanto, la geopolítica se ubica como el principal factor de riesgo externo para el 67% de los líderes financieros encuestados.

El problema del crecimiento sin empleo

Los hallazgos se suman a una narrativa que viene construyéndose en torno a la economía británica: el llamado crecimiento sin empleo, en el que una economía puede expandir su producción sin crear un número equivalente de empleos nuevos.

Los trabajadores más jóvenes están más cerca del riesgo. La tendencia podría derivar en un mayor desempleo juvenil, ya que los puestos de nivel inicial suelen ser los primeros en reconsiderarse cuando las empresas buscan eficiencias. Eso, a su vez, podría intensificar la presión sobre el gobierno laborista para que entregue respuestas políticas eficaces.

Los ministros enfrentan un acto de equilibrio entre dos objetivos que no siempre coinciden: incentivar a las empresas adoptar tecnología que impulse la productividad y, al mismo tiempo, asegurar que esa adopción no vacíe las oportunidades de la próxima generación de trabajadores.

Qué observar

Para los trabajadores, la cifra más significativa puede ser el 67% que dice que solo alrededor de una cuarta parte del impacto esperado de la IA se ha materializado hasta ahora. Si esas expectativas se confirman, las discusiones actuales sobre la plantilla son un capítulo temprano y no la conclusión.

Varias señales merecen atención de aquí en adelante. La primera es si el 52% que espera recortes realmente los ejecuta, ya que las expectativas de una encuesta no siempre se traducen en acciones. La segunda es si el lado de los beneficios de la ecuación se pone al día: si más CFO comienzan a reportar mejoras significativas de márgenes gracias a la IA, el caso de la automatización se fortalece; si no, las empresas podrían enfrentar preguntas más difíciles sobre cambiar personal por tecnología que aún no ha dado resultados. Una tercera es la trayectoria de la propia encuesta: las siguientes rondas del sondeo de Deloitte mostrarán si ese 52% se consolida en un consenso más amplio entre los líderes financieros o se suaviza conforme avance el año.

Finalmente, los factores macroeconómicos moldearán el resultado. Si la inflación sube hacia el 3,4% que esperan los CFO y los riesgos geopolíticos se mantienen elevados, es poco probable que el instinto de recorte de costos captado en la encuesta se desvanezca rápido.