N Chandrasekaran, presidente ejecutivo de Tata Sons, recibió una remuneración total de ₹158.6 crores por el año fiscal 2026, lo que representa su paquete de compensación más alto en cinco años.

El paquete incluyó una comisión de ₹140.7 crores, que constituye la mayor parte de su remuneración total. En Tata Sons, la comisión del presidente está vinculada a las ganancias anuales de la empresa tenedora, lo que significa que la cifra refleja el desempeño financiero consolidado de las empresas operativas del grupo en lugar de una decisión salarial independiente.

Chandrasekaran se desempeña como presidente ejecutivo de Tata Sons desde enero de 2017, cuando sucedió al fallecido Cyrus Mistry. Su mandato ha coincidido con varios movimientos estratégicos significativos del grupo, incluida la adquisición de Air India en 2022, el lanzamiento de la plataforma de servicios digitales Tata Neu y la cotización pública de Tata Technologies en 2023. Antes de su nombramiento al frente de Tata Sons, Chandrasekaran fue director ejecutivo y director general de Tata Consultancy Services (TCS), la empresa de servicios de TI más grande de la India y la joya de la corona del Grupo Tata.

Tata Sons es la principal empresa tenedora de inversiones y promotora de las empresas del Grupo Tata, uno de los conglomerados de negocios más grandes y antiguos de la India, con intereses que abarcan tecnología, automoción, acero, bienes de consumo y hostelería. Dado que Tata Sons es una empresa privada, sus divulgaciones financieras, incluida la compensación ejecutiva, se presentan ante el Registro de Empresas (RoC, por sus siglas en inglés) en lugar de en bolsas de valores.

Si bien la remuneración de Chandrasekaran para el año fiscal 2026 lo sitúa entre los ejecutivos corporativos mejor pagados de la India, sigue estando por debajo de la compensación de C Vijay, CEO de HCLTech. La compensación ejecutiva en las empresas de primer nivel de la India ha ido aumentando de manera constante en los últimos años, impulsada por comisiones vinculadas al desempeño de la empresa, opciones sobre acciones e incentivos de retención.

El informe original fue publicado por CNBC-TV18.