No eran solo los miembros de la Generación Z y los millennials jóvenes quienes se escapaban del trabajo y se tomaban tiempo libre en secreto durante los meses de verano. Los jefes también lo han hecho.

Una nueva investigación sugiere que la productividad sí disminuye durante los meses pico de verano, ya que los trabajadores de toda la jerarquía corporativa abandonan sus escritorios para disfrutar del clima cálido. Esto convierte la desaceleración estacional en algo más que un meme sobre los “viernes de verano”: para los gerentes, puede manifestarse en producción perdida, menor cobertura y más presión sobre los equipos que permanecen en sus puestos.

La empresa de software PDFFly encuestó a 2.000 gerentes y altos gerentes y descubrió que, si bien el 85% de los gerentes sospecha que los empleados inventan excusas para obtener tiempo libre adicional en verano, la mitad de los gerentes afirma hacer ellos mismos lo mismo.

Las excusas son sorprendentemente similares, sin importar si la persona es un trabajador de nivel inicial o un jefe.

Los gerentes dijeron que creen que los empleados fingen que su Wi-Fi no funciona, inventan citas dentales o médicas, o se reportan enfermos para tomarse tiempo libre adicional.

Pero cuando se les preguntó por las excusas que usan para alejarse del trabajo y disfrutar de un día al sol, los gerentes admitieron que recurren a días de enfermedad falsos, seguidos de obligaciones familiares exageradas, citas inventadas o problemas técnicos fabricados. Casi el 10% dijo que ni siquiera se da excusas: simplemente se conecta y no trabaja.

El impacto en los negocios parece ser real. Seis de cada 10 gerentes dijeron que la producción cae en verano: el 18% describió la caída como “significativa”, el 42% la calificó de “leve” y el 37% afirmó que percibe una disminución de más del 10% en la productividad. Un tercio señaló que el problema se ha vuelto lo bastante grave como para que la empresa haya perdido un cliente o haya dejado pasar un trato.

Casi 4 de cada 10 millennials dicen que toman “vacaciones silenciosas”

Los gerentes no son los únicos que encuentran formas creativas de tomarse más tiempo libre.

Casi 4 de cada 10 millennials dicen que han tomado “vacaciones silenciosas”, yéndose de vacaciones en secreto sin decírselo a su jefe. Llevan su teléfono del trabajo a la playa y se conectan de vez en cuando para evitar ser descubiertos. Un estudio separado de Resume Builder encontró que el 43% de quienes toman vacaciones silenciosas se ausenta hasta tres días seguidos, mientras que una cuarta parte se toma la semana completa.

Otros han ido más lejos y han usado licencias médicas para ausentarse hasta 12 semanas, un tiempo con protección del empleo y, en algunos casos, remunerado.

Algunas personas han descrito que usan el sistema para obtener días de descanso (PTO) adicionales, mientras que otras dicen que el tiempo libre ha sido necesario. Una usuaria de TikTok dijo que usar la licencia para cuidar su salud mental, sin el riesgo de ser despedida, fue “algo que le salvó la vida”.

Los investigadores detrás del estudio sobre las vacaciones silenciosas dijeron que la tendencia no está impulsada por la pereza, sino por la ansiedad. Dos de cada cinco trabajadores admitieron que temen que pedir tiempo libre perjudique su posición en el trabajo.

En ambos casos —licencias médicas y vacaciones secretas—, el hilo común no es que el trabajo sea demasiado fácil, sino que algunos trabajadores no se sienten en confianza para pedir un descanso con honestidad, incluso mientras los empleadores deben gestionar las consecuencias de una menor visibilidad y de flujos de trabajo interrumpidos durante los meses de más vacaciones.

Esta nota fue publicada originalmente en Fortune.com.