El Departamento de Estado de EE. UU. está empujando a diplomáticos experimentados hacia el retiro mientras asciende a personal leal al presidente Donald Trump y su agenda, según empleados actuales y antiguos que hablaron con el Washington Sun.

En un reportaje del miércoles, nueve empleados actuales y antiguos describieron una agencia que está siendo llevada a su deterioro mientras la experiencia de carrera cede terreno ante la ideología política.

Según algunas de esas fuentes, altos funcionarios del departamento piden directamente a empleados de larga data que se retiren. Otros dijeron que personal de carrera de alto nivel ha sido reasignado a la Oficina de Administración, que los empleados consideran un "purgatorio" donde las carreras "van a morir".

"Una gran cantidad de personal superior del servicio exterior se ha ido porque no hay puestos para ellos", dijo un oficial del servicio exterior actualmente en funciones.

El reportaje señaló que el Departamento de Estado opera bajo un sistema similar al modelo militar de "ascender o salir", en el que los empleados son removidos si no están siendo ascendidos. El Servicio Exterior es el cuerpo de carrera que personaliza las embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo, y tradicionalmente se ha esperado que sus oficiales sirvan a administraciones sucesivas de ambos partidos, una estructura que sitúa la tensión entre la experiencia institucional y la lealtad política en el centro de cómo se conduce la diplomacia estadounidense.

Unos 3,500 trabajadores del servicio exterior han dejado el departamento desde que Trump asumió el cargo. La Asociación Estadounidense del Servicio Exterior, la asociación profesional que representa al personal del Servicio Exterior de EE. UU., informó que la gran mayoría de esas salidas provino de puestos altos o de un nivel inferior. Unos 1,300 se produjeron solo en 2025. Debido a que esos puestos concentran a los oficiales más experimentados del departamento, las salidas adelgazan las filas precisamente donde el conocimiento institucional es más profundo.

Los empleados actuales y antiguos también dijeron que el departamento está recurriendo a la Ben Franklin Fellowship, descrita como una red alineada con Trump mediante la cual personas afines pueden ser identificadas y ascendidas, en las decisiones de contratación y ascenso. Un empleado dijo que le informaron durante una entrevista que el proceso era solo una formalidad porque un miembro de la fellowship ya había sido seleccionado.

Mientras tanto, se espera que los nuevos empleados se alineen con los objetivos del "gobierno actual", lo que significa que la lealtad prevale sobre la experiencia. Los empleados más jóvenes, sin la estabilidad financiera para renunciar, se ven comprometidos con los juramentos de lealtad a Trump y permanecen fieles al liderazgo.

El vocero del Departamento de Estado, Tommy Pigott, respondió a las críticas. "Aquellos burócratas que se quejan ante la prensa demuestran que no deberían ni pueden confiárseles información sensible", dijo.

La ex diplomática Kelly Adams-Smith dijo que se fue tras concluir que su experiencia ya no era valorada ni bienvenida. Otros empleados que se van advirtieron que los oficiales experimentados se llevan consigo décadas de relaciones y conocimiento institucional, y que el personal más joven no puede simplemente llenar esos vacíos.

Según el reportaje, el cuerpo diplomático enfrenta por primera vez la cuestión de qué importa más: hacer lo correcto para Estados Unidos o ejecutar la agenda política personal del presidente. El primer camino implica sostener conversaciones difíciles basadas en hechos incómodos, lo que podría provocar represalias. Marginar a tales oficiales, advirtieron los empleados, aumenta el riesgo de decisiones mal informadas e incluso podría llevar a un desastre internacional.

"No se está dando asesoramiento honesto", dijo una ex diplomática. "En algún momento, no lo quiera Dios, algo les va a volver en contra, y quizás a todos nosotros".