La etiqueta de la moda dice que hay que dejar de usar blanco después del Día del Trabajo. Para quienes pasaron el verano enviando currículums al vacío, hay otra pieza del folclore de septiembre que vale la pena tener en cuenta: se supone que el mercado laboral se reactiva.

El fenómeno ha sido bautizado como el "September Surge" (el repunte de septiembre), un término del que Fortune ya escribía desde 2023, cuando estaba ganando popularidad en TikTok.

El informe de empleo del viernes ofreció señales alentadoras de cara al mes. Los empleadores estadounidenses añadieron 162.000 empleos en agosto, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), mientras que las estimaciones de junio y julio fueron revisadas al alza por un total combinado de 55.000 empleos. La tasa de desempleo se mantuvo estable en 4,1%.

Kory Kantenga, jefe de economía para las Américas de LinkedIn, dijo a Fortune que los economistas suelen ajustar los datos del mercado laboral para eliminar las fluctuaciones estacionales predecibles. Pero esas fluctuaciones pueden importar a quienes buscan empleo, y septiembre es una de ellas. Las cifras mensuales de nómina que publica la BLS ya están suavizadas por dichos ajustes estacionales, razón por la cual el repunte se observa con más claridad en los datos brutos de ofertas de las plataformas de empleo que en los titulares de empleo.

"Ves más ofertas de empleo en septiembre que en cualquier otro momento del año, y eso ocurre año tras año", dijo Kantenga.

Un análisis de 2025 de la estacionalidad del mercado laboral del LinkedIn Economic Graph, proporcionado a Fortune, encontró que las ofertas de empleo generalmente alcanzan su punto máximo en primavera y principios del verano, a menudo alrededor de mayo, y luego disminuyen. Pero Estados Unidos, junto con varios otros países de habla inglesa y nórdicos, experimenta otro pico alrededor de septiembre y octubre. En EE. UU., los datos de LinkedIn muestran que las ofertas en agosto caen un 3% por debajo de los niveles de marzo antes de subir a un 14% por encima de los niveles de marzo en septiembre y un 11% por encima en octubre.

Sin embargo, LinkedIn también encontró un desajuste en las postulaciones. Estas suelen alcanzar su punto máximo entre enero y mayo antes de disminuir durante gran parte del resto del año. Incluso en países donde las ofertas vuelven a subir en otoño, las postulaciones generalmente no muestran el mismo aumento.

Kantenga dijo que esa brecha puede dejar una apertura para quienes siguen buscando más adelante en el año.

"Si solo hay cinco empleos disponibles, pero tú eres la única persona buscando, esa sigue sin ser una mala posición, asumiendo que calificas para uno de esos puestos", dijo.

Datos separados del Índice de Ofertas de Empleo de Indeed también muestran un aumento estacional notable alrededor del Día del Trabajo y las semanas posteriores. Es cuando los empleadores comienzan a prepararse para el cuarto trimestre y la temporada navideña, lo que genera mayor demanda de trabajadores en áreas como el comercio minorista, el transporte y el almacenamiento.

Pero no es gran cosa como repunte: algunos años muestran solo un pequeño aumento en septiembre.

"No es típicamente un salto muy grande el que vemos en los datos de ofertas de empleo", dijo a Fortune Cory Stahle, economista de Indeed Hiring Lab.

Aun así, septiembre puede ser un buen momento para retomar la búsqueda de empleo. Los gerentes de contratación y el personal de recursos humanos toman vacaciones durante el verano, dijo Stahle, lo que puede ralentizar el proceso de entrevistas. Septiembre y octubre llegan después de esa desaceleración veraniega, pero antes de que las fiestas vuelvan a complicar la programación.

No existe una sola temporada de contratación

El momento también depende mucho del tipo de empleo que la persona esté buscando. La contabilidad es un ejemplo particularmente claro.

Stahle dijo que los empleadores comienzan a incrementar las ofertas a finales del verano mientras se preparan para los informes de fin de año y la próxima temporada fiscal. Los datos de Indeed muestran que las ofertas de empleo en contabilidad aumentaron aproximadamente 21% de julio a agosto del año pasado, señaló.

Pero el calendario de contratación del sector se extiende mucho más allá de septiembre. Los datos de Indeed sobre nuevas ofertas en contabilidad muestran fluctuaciones recurrentes a lo largo del año, incluidos aumentos pronunciados alrededor del comienzo del año.

Otros empleadores de cuello blanco operan con un calendario diferente. Kantenga señaló que las firmas de finanzas, contabilidad y otros servicios profesionales reclutan en septiembre y octubre a trabajadores que podrían no empezar hasta el verano siguiente.

Ese desfase es otra razón por la cual más ofertas en septiembre no significan necesariamente que más personas empezarán a trabajar en septiembre. Según el análisis de 2025 de LinkedIn, la contratación y los cambios de empleo suelen alcanzar su punto máximo entre julio y septiembre, caen bruscamente en diciembre y vuelven a subir en enero. Parte de ese aumento de enero refleja a trabajadores que consiguieron empleo en los últimos meses del año anterior pero pospusieron sus fechas de inicio.

Este septiembre llega en un mercado de contratación lento

Incluso si septiembre sigue su patrón estacional habitual, quienes buscan empleo ingresan a él en un mercado laboral difícil.

La tasa de contratación de LinkedIn subió apenas 2% de julio a agosto, según un análisis que Kantenga publicó el viernes tras el último informe de empleo. La contratación se mantiene más de 20% por debajo de su nivel previo a la pandemia, mientras que el número de empleos disponibles por solicitante es 6% menor que hace un año.

Stahle describió el mercado laboral actual como aproximadamente en línea con el de hace un año, si no ligeramente más débil. Hubo 7,3 millones de vacantes en julio, dijo, ligeramente más que las aproximadamente 7,1 millones de vacantes un año antes. Pero Stahle señaló que los empleadores están contratando a un ritmo más lento y tardando más en extender ofertas a los candidatos.

"Así que los empleos, digamos, están ahí, pero los empleadores quizás no necesariamente están tan ansiosos por incorporar gente rápidamente", agregó.

Para los trabajadores que ya llevan meses buscando, el ritmo lento está pasando factura. Kantenga dijo que LinkedIn está observando lo que describió como una "gran crisis de confianza" entre los buscadores de empleo, particularmente la Generación Z.

Una búsqueda larga y sin éxito puede terminar cambiando la forma en que las personas responden al mercado laboral, dijo. Algunos dejan de buscar trabajo, mientras que otros deciden volver a estudiar. La tasa de participación en la fuerza laboral subió levemente a 61,6% en agosto desde 61,4% en julio, según el informe del viernes de la BLS, aunque sigue medio punto porcentual por debajo de donde se encontraba en enero.

Saber cuándo los empleadores suelen publicar vacantes no cambiará en última instancia el mercado laboral subyacente. Pero Kantenga dijo que entender el calendario normal de contratación puede dar a los buscadores de empleo más contexto sobre por qué una búsqueda puede sentirse especialmente difícil en ciertos momentos del año, y cuándo la persistencia tiene más probabilidades de dar frutos que en los días más calurosos del verano.

"Si lo estás pasando mal en febrero, puede que simplemente sea febrero", dijo. "Puede que no seas solo tú."

Esta nota fue publicada originalmente en Fortune.com.