Pump.fun, la plataforma de lanzamiento de memecoins basada en Solana, presuntamente despidió a más de 40 empleados en dos rondas separadas de recortes de personal realizados poco antes de que sus asignaciones de tokens PUMP estuvieran programadas para desbloquearse.

Una investigación de Sandmark sostiene que los despidos se dirigieron a personas que habían calificado para asignaciones de tokens bajo acuerdos alcanzados en junio de 2025. Pump.fun no ha respondido públicamente a las acusaciones.

Según el informe, la primera ola de despidos ocurrió en abril de 2026, con una segunda ronda a mediados de julio. Los empleados afectados por la ola inicial supuestamente perdieron las asignaciones de tokens que debían desbloquearse en junio de 2026. Un trabajador despedido declaró que los tokens perdidos tenían un valor de millones de dólares en el momento en que originalmente estaban programados para desbloquearse.

La remuneración basada en tokens bajo escrutinio

El momento de los despidos ha llamado la atención sobre la práctica más amplia de la industria de compensar a los empleados del sector cripto con tokens en lugar de efectivo. Los cronogramas de vesting están diseñados para incentivar el compromiso a largo plazo, pero los empleados que son despedidos antes de sus fechas de vesting generalmente pierden las asignaciones no consolidadas. A diferencia de la compensación tradicional en acciones, que ha acumulado décadas de precedentes legales sobre la protección de los empleados en las principales jurisdicciones tecnológicas, la compensación basada en tokens opera con relativamente pocas garantías establecidas, lo que deja a los empleados dependientes de los términos contractuales individuales que las empresas redactan y controlan.

Pump.fun se ha convertido en una de las aplicaciones que más ingresos genera en Solana, produciendo aproximadamente 1 millón de dólares en ingresos diarios y acumulando 1.300 millones de dólares en ingresos totales. El dominio de la plataforma como punto de lanzamiento de memecoins —que permite un modelo de creación de tokens sin código que permite a los usuarios lanzar nuevas monedas en minutos— ha atraído a desarrolladores y traders al ecosistema de Solana.

Pumpfun ($1.3B lifetime revenue) publicly posted a Chief Legal Officer role with a $1–5M base salary. Yet it laid off employees just weeks/months before their PUMP token grants were set to vest. At least one person missed a seven-figure allocation.… — LayoffHedge (@LayoffAI) July 31, 2026

Las acusaciones se suman a una serie de desafíos que enfrenta Pump.fun. En 2024, la plataforma lidió con un caso de fraude en el que un interno robó 2 millones de dólares en tokens. Más recientemente, la empresa supuestamente recibió una sanción regulatoria en el Reino Unido por no cumplir con los requisitos obligatorios de presentación de documentos contables, lo que intensificó las preocupaciones sobre sus prácticas de gobernanza corporativa.

El token PUMP registra ganancias a pesar de la noticia de despidos

El día en que se difundió el informe de despidos, el token PUMP registró ganancias. Se cotizaba alrededor de $0.002207, con un aumento del 9,34% en un período de 24 horas, un volumen de negociación diario de aproximadamente 187 millones de dólares y una capitalización de mercado cercana a los 875 millones de dólares, según CoinGecko. El token se mantiene aproximadamente un 77% por debajo de su máximo de septiembre de 2025.

Los despidos reportados podrían afectar la confianza entre el personal actual, los posibles contratados y los tenedores de tokens, especialmente a medida que las empresas cripto dependen cada vez más de la compensación basada en tokens para atraer talento. No se ha anunciado ninguna investigación regulatoria. Los observadores del mercado están atentos a una declaración oficial de Pump.fun sobre sus políticas de compensación y a si la controversia afectará el reclutamiento, la gobernanza o la confianza en una de las plataformas generadoras de ingresos más grandes de Solana.