Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) e impulsor clave de la agenda de retorno a la oficina del presidente Donald Trump para los trabajadores federales, admitió en un momento captado por un micrófono abierto que filmó intencionalmente un video frente a una pared en blanco mientras trabajaba desde casa para no recibir críticas por estar fuera de la oficina.

En una grabación de audio de una reunión general de la agencia celebrada el 18 de agosto, revisada en exclusiva por Fortune, Kupor pregunta a Kiki Nyoh, integrante del equipo de comunicaciones de la OPM, si el video más reciente de "Federal Friday" —parte de una serie periódica en la que Kupor ofrece novedades de la agencia en redes sociales— hacía que pareciera "que estaba encerrado en una celda de cárcel". Una fuente confirmó a Fortune que fue Kupor quien hizo esos comentarios.

"Estaba en mi habitación, pero estaba tratando de encontrar—porque sabía que alguien me iba a criticar si, digamos, se enteraban de que 'estabas fuera de la oficina'".

"Básicamente, intentaba encontrar algo que no se reconociera como parte de mi casa", dice Kupor en la grabación. "Así que solo estaba buscando un rincón sencillo con una pared blanca, lo cual no era tan fácil de encontrar".

En respuesta a una solicitud de comentarios de Fortune, Nyoh dijo que no se consideraría que Kupor estaba teletrabajando, porque se había tomado un día libre. "El director Kupor estaba fuera de la oficina ese día. Trabaja a todas horas, incluyendo noches y fines de semana", dijo Nyoh a Fortune. Añadió que la OPM ha realizado "esfuerzos importantes para restaurar una cultura de trabajo basada en el alto rendimiento y defender el mérito en la fuerza laboral federal".

La administración Trump ha presionado con fuerza para que los empleados federales regresen a sus oficinas. En una orden ejecutiva emitida el primer día de Trump en el cargo en 2025, la Casa Blanca ordenó a las agencias "tomar todas las medidas necesarias para terminar con los acuerdos de trabajo remoto y exigir que los empleados regresen a trabajar en persona en sus respectivos puestos de servicio de manera permanente, siempre que los jefes de departamento y de agencia otorguen las exenciones que consideren necesarias".

En un correo electrónico enviado a todo el personal en enero de 2025, el entonces director interino de la OPM, Charles Ezell, dijo que los empleados de la OPM deberían presentarse a trabajar en el sitio, a tiempo completo, a partir del 3 de marzo. Ezell señaló que los empleados con un acuerdo de teletrabajo o trabajo remoto dentro de un radio de 50 millas de una instalación de la agencia deberían trabajar en la oficina a tiempo completo dentro del mismo plazo. Ese mismo mes, la OPM también envió a los trabajadores federales el correo electrónico "Fork in the Road", que ofrecía una renuncia diferida con pago hasta finales de septiembre de 2025, uno de los primeros pilares de la reconfiguración más amplia de la fuerza laboral federal por parte de la administración.

Entre enero y octubre de 2025, las horas de teletrabajo y trabajo remoto a tiempo completo en toda la fuerza laboral federal disminuyeron más del 75%, según los datos publicados por la OPM. Según una fuente, la OPM sigue emitiendo reasignaciones dirigidas por la dirección (MDR, por sus siglas en inglés) para trasladar a los empleados que antes trabajaban de forma remota de vuelta a las oficinas físicas. El impulso federal ha ido en paralelo a un cambio más amplio en la América corporativa, donde grandes empleadores como Amazon y JPMorgan Chase también han endurecido los requisitos de presencia en la oficina desde 2025.

Kupor, quien desde julio de 2025 lidera la principal agencia de recursos humanos del gobierno —la oficina que establece la política de personal para los aproximadamente 2.3 millones de empleados de la fuerza laboral civil federal—, ha sostenido públicamente que incluso los trabajos propicios para el trabajo remoto pueden verse obstaculizados por trabajar desde casa.

"Incluso en trabajos que pueden realizarse en gran medida de forma aislada, esa productividad puede verse afectada por las distracciones que abundan en el hogar", escribió Kupor en una publicación de blog de enero de 2026 titulada "Por qué estar presente cuenta". "Supervisar una fuerza laboral federal masiva y mayormente remota no es algo para lo que el gobierno federal esté bien equipado".

Kupor, de 54 años, llegó a la OPM desde Andreessen Horowitz, donde fue socio administrativo durante 16 años y el primer empleado contratado por Marc Andreessen y Ben Horowitz en 2009. Es uno de los numerosos exinversionistas de Silicon Valley que ahora forman parte de la administración Trump, entre ellos Sriram Krishnan, exintegrante de a16z y actualmente asesor principal de política de IA de la Casa Blanca, y Gregory Barbaccia, director de información de la Oficina de Administración y Presupuesto, quien antes trabajaba en Palantir.

Los empleados federales han discrepado en gran medida del impulso de retorno a la oficina de la administración y de sus afirmaciones de que mejora las condiciones laborales. Según la encuesta de 2026 sobre el retorno a la oficina de Federal News Network, realizada a 7,463 trabajadores federales, más del 53% de los encuestados dijo que su experiencia laboral general después de regresar a la oficina fue muy negativa, y otro 30% la calificó como algo negativa. Alrededor del 17% calificó la experiencia como algo o muy positiva, y el 10% se mantuvo neutral o no estaba seguro. Casi el 93% de los trabajadores dijo que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal estaba "mucho peor" o algo peor desde el regreso al trabajo presencial.

"Esto ha provocado muchas renuncias, porque ha hecho difícil manejar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. No hay necesidad de que mi puesto esté físicamente en el trabajo todos los días", dijo uno de los encuestados. "¿Llegará el día en que los empleados vuelvan a importar?"

Fuente: Fortune