OpenAI y su filial Statsig Inc. pagarán 3,2 millones de dólares para resolver las acusaciones del Departamento de Justicia de EE. UU. de que discriminaron a trabajadores estadounidenses al favorecer a extranjeros con visas de empleo temporal, anunció el DOJ el martes.

El acuerdo resuelve las afirmaciones de que OpenAI y Statsig, un desarrollador de software de productos, infringieron la Ley de Inmigración y Nacionalidad a través del proceso de Certificación Laboral Permanente (PERM). PERM es el primer paso requerido a nivel federal para los empleadores que buscan patrocinar a un trabajador extranjero para la residencia permanente en EE. UU.; obliga a las empresas a reclutar activamente y evaluar el mercado laboral estadounidense para confirmar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles antes de proceder con el patrocinio. Según los investigadores federales, las empresas reclutaron trabajadores extranjeros para ciertos puestos mientras tomaban medidas activas que desalentaron a los candidatos estadounidenses calificados a postularse, socavando la premisa fundamental de esa prueba del mercado laboral.

Específicamente, el DOJ alegó que OpenAI no publicó las posiciones del programa PERM en su sitio web de empleos, a pesar de que anunciar puestos allí era la práctica estándar de la empresa para todos los demás trabajos. La empresa también habría exigido que los solicitantes de esas posiciones PERM enviaran solicitudes en papel por correo, mientras aceptaba envíos electrónicos para todos los demás puestos. En algunos casos, OpenAI emitió anuncios de radio para los trabajos a altas horas de la noche, prácticas que el Departamento de Justicia dijo que desalentaron colectivamente a los trabajadores estadounidenses de buscar las vacantes.

Según los términos del acuerdo, OpenAI pagará 1,2 millones de dólares en multas civiles y 2 millones de dólares para compensar a las personas identificadas como víctimas de la presunta discriminación. La empresa también aceptó revisar sus políticas de empleo y reclutamiento, realizar capacitaciones para el personal y someterse a la supervisión continua del Departamento de Justicia.

OpenAI negó cualquier irregularidad como parte del acuerdo.

"Es ilegal discriminar a los trabajadores estadounidenses prefiriendo a titulares de visas temporales para los empleos", dijo la abogada general adjunta Harmeet Dhillon, quien dirige la División de Derechos Civiles del DOJ, en un comunicado. "Este acuerdo sustancial garantiza que OpenAI repare el daño y cambie sus prácticas de reclutamiento para que los trabajadores estadounidenses tengan una oportunidad justa de acceder a codiciados puestos en el sector tecnológico".

El caso se produce en medio de un debate político más amplio sobre los programas de visas de trabajo temporal, de los cuales dependen muchas de las principales empresas tecnológicas para cubrir funciones especializadas de ingeniería e investigación. El presidente Donald Trump ha argumentado anteriormente que muchas empresas abusan de dichos programas y ha buscado restringir la contratación de trabajadores extranjeros. Entre sus propuestas figura una tarifa de 100.000 dólares para nuevas visas H-1B destinadas a trabajadores altamente calificados, aunque esa medida sigue bloqueada en los tribunales.

Fuente: Fox Business. Reuters contribuyó al reporte original. FOX Business se ha puesto en contacto con OpenAI para obtener comentarios.