Las mineras necesitan un enfoque de marketing para contratar talento calificado, señala Globe 24-7
Puntos clave
- •La firma de reclutamiento minero Globe 24-7 afirma que la escasez de trabajadores calificados se está convirtiendo en un freno para el crecimiento de la industria.
- •Las empresas mineras compiten cada vez más con otras industrias por talento técnico y de oficios en grupos de talento globales dispersos.
- •Globe 24-7 recomienda que las mineras se promocionen como empleadores atractivos de manera similar a las marcas de consumo.
- •El envejecimiento y la jubilación de la fuerza laboral, junto con la creciente demanda de metales para la transición energética como el cobre y el litio, han intensificado la necesidad de trabajadores calificados.
La industria minera enfrenta una grave escasez de trabajadores calificados, un problema que, según los líderes del sector, se está convirtiendo en un freno para el crecimiento, de acuerdo con la firma de reclutamiento minero Globe 24-7.
El grupo de talento se ha dispersado entre diferentes países, y las empresas mineras necesitan cada vez más competir con otras industrias por talento técnico y de oficios, posicionándose como empleadores atractivos de manera muy similar a cómo las marcas de consumo se promocionan ante sus clientes.
Los comentarios provienen de Globe 24-7, una firma de reclutamiento especializada en el sector minero que, junto con líderes de la industria, ha destacado la creciente dificultad para encontrar personal calificado. La escasez de habilidades ha sido un tema recurrente en las jurisdicciones mineras en los últimos años, ya que el envejecimiento de la fuerza laboral conduce a jubilaciones y la demanda de metales ligados a la transición energética, como el cobre y el litio, ha incrementado la necesidad de trabajadores calificados.
El artículo completo, una pieza en video patrocinada publicada por The Northern Miner, está disponible para suscriptores.
Fuente: The Northern Miner
