La oferta de 10 millones de dólares de Google por adquirir los datos internos de Spirit Airlines, en quiebra, ha planteado preguntas puntuales sobre quién controla los registros laborales cuando un empleador entra en quiebra. Más de 120 miembros del Congreso de EE. UU. presionan por salvaguardas adicionales antes de una audiencia de quiebra programada para el 14 de octubre.

Lo que los legisladores quieren excluir del acuerdo

En una carta fechada el 8 de octubre, enviada seis días antes de la audiencia programada, la senadora Elizabeth Warren y el representante Steven Horsford, junto con 119 firmantes, alertaron sobre la inminente venta, que según los informes incluye aproximadamente 100 millones de correos electrónicos, 500 millones de mensajes de Microsoft Teams, registros de nómina e impuestos, tarjetas de tiempo y contratos laborales. Algunos de los documentos podrían contener información personal de salud y solicitudes de empleados para ajustes en sus condiciones de trabajo por problemas de salud o discapacidades. Casi 1.000 empleados de Spirit han sido despedidos en Las Vegas.

"Los trabajadores de Spirit entregaron esta información porque sus trabajos lo requerían, no para que se vendiera para entrenar la IA de otra empresa", dijo Horsford.

Los legisladores buscan mantener la información de los empleados fuera de la transacción siempre que sea posible, eliminar los informes confidenciales de seguridad de la venta y aplicar restricciones sobre cómo se podrán usar los datos en el futuro.

Google dice que los datos serán depurados primero

"No buscamos comprar ninguna información personal de Spirit", declaró Google a Reuters. La empresa afirma que los registros de identificación serán "completamente excluidos" o anonimizados de forma independiente.

Google superó en agosto la oferta de 7,5 millones de dólares de Mercor. Las bases de datos de pasajeros que cubren a 97 millones de clientes fueron excluidas, y se contrató a Tonic.ai para depurar el material restante.

Sin embargo, la revisión favorable de la defensora designada por el tribunal, Lucy Thomson, cubrió a los pasajeros, no a los empleados. Esa distinción importa porque el informe enfatizó la privacidad de los pasajeros en lugar de la confidencialidad de los registros de los empleados. La ley de quiebras de EE. UU. exige que los defensores de privacidad evalúen "las posibles pérdidas o ganancias de privacidad para los consumidores", pero no otorga derechos similares a los empleados. Como resultado, incluso una recomendación que apruebe la venta no significaría que las preocupaciones sobre la privacidad de los datos de los empleados hayan sido resueltas.

Por qué eliminar los nombres puede no ser suficiente

En su carta, los legisladores advierten que la tecnología de IA puede reunir fragmentos dispersos de información para identificar a una persona incluso después de que su nombre haya sido eliminado. La guía del NIST, el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología de EE. UU., emite advertencias similares sobre los riesgos de reidentificación.

En una presentación ante el tribunal de quiebras, la organización de privacidad EPIC subraya que la desidentificación "no es una varita mágica y puede alentar a los empleadores a recopilar datos que luego puedan venderse. La autoridad de protección de datos de Francia, CNIL, ha emitido una guía que establece que los sistemas de IA pueden estar sujetos al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea cuando los datos personales puedan extraerse mediante "medios razonablemente probables de ser utilizados".

El atractivo comercial de los datos corporativos

Grand View Research espera que el mercado de conjuntos de datos para entrenamiento de IA crezca de 3.900 millones de dólares en 2026 a 16.300 millones para 2033, una tasa de crecimiento anual del 22,6%. Esa demanda hace que los registros corporativos sean cada vez más valiosos, pero las disputas de privacidad podrían complicar futuras adquisiciones.

Cryptopolitan informó anteriormente que Meta retrocedió en el seguimiento del mouse y las pulsaciones de teclas de los empleados después de que el personal comparara la vigilancia con "entrenar tu propio reemplazo".

La líder sindical Sara Nelson dice que el caso de Spirit tiene "tremendas implicaciones para los trabajadores de toda la economía". La decisión del 14 de octubre podría ayudar a definir cómo los tribunales de quiebra manejan los datos laborales en la era de la IA.