Jennifer Siebel Newsom, Primera Dama de California y documentalista, concluirá su tiempo en el cargo estatal en enero de 2027, cuando termine el último período del gobernador Gavin Newsom tras ocho años. Al mirar atrás, dijo que se enorgullece de no haber cedido en temas de equidad salarial y otros problemas que afectan a las mujeres, a pesar de las críticas recibidas en el camino.

"Estoy particularmente orgullosa del trabajo que hemos hecho en materia de riqueza de las mujeres y de cerrar la brecha de riqueza entre mujeres y hombres", dijo Siebel Newsom el martes en la Cumbre Fortune Most Powerful Women en Santa Bárbara, California, en conversación con Ellie Austin, conductora de Fortune Daily y directora editorial de Most Powerful Women.

Al ser preguntada sobre qué métricas quería que se juzgara su legado como Primera Dama, Siebel Newsom comenzó con el salario. California tiene "las leyes de igualdad salarial más fuertes del país", dijo, y "cientos de empresas han firmado nuestro compromiso de igualdad salarial". Ella lanzó #EqualPayCA, una campaña estatal dirigida a cerrar la brecha salarial de género, en 2019.

"Pero eso no fue suficiente, razón por la cual nos enfocamos en la riqueza de las mujeres", dijo.

Siebel Newsom señaló el requisito alfabetización financiera que llegará a las escuelas secundarias de California a partir de la clase graduanda de 2030-31, un cronograma que se extiende mucho más allá de su salida del cargo estatal en enero de 2027. También citó CalKids, un programa de ahorro que, según dijo, fue lanzado antes que las Trump Accounts para incentivar a las familias a invertir en el futuro de sus hijos. Asimismo, destacó el ampliado acceso a capital para emprendedoras y un mayor acceso al propio gobernador, un tema que notó desde el principio y que la impulsó a trabajar por ampliar esos círculos.

Para Siebel Newsom, el argumento es económico.

"Las mujeres sostienen a las familias, a las comunidades y, ahora, como todos saben, a la economía", dijo. "Una de las razones por las que hemos invertido realmente en California para todas las mujeres… es porque sabemos que si las mujeres no pueden prosperar, ¿cómo pueden prosperar sus familias, sus comunidades y la economía?"

Ese enfoque en las familias atraviesa su demás trabajo. Dijo que las inversiones en prekínder universal, programas extracurriculares, escuela de verano y comidas escolares estaban destinadas "a mitigar los costos y el estrés de las familias en California", y les han ahorrado miles de dólares al año.

"[Soy la] primera dama porque quería ser una compañera de las mujeres, los niños y las familias de California", dijo.

Siebel Newsom adoptó el título de "primera dama" (first partner, literalmente "primera pareja") en lugar de "primera dama" para señalar inclusividad, reconociendo que California algún día tendrá a una mujer o a un gobernador LGBTQ+, y para enfatizar el valor de la colaboración en el gobierno, según la oficina del gobernador.

También ha trabajado para cambiar quiénes son escuchados en el gobierno estatal mediante la creación del Consejo Asesor de Riqueza de las Mujeres de California en octubre de 2025.

"Estaba cansada de entrar a salas donde la mayoría de los hombres con acceso, la mayoría de las personas con acceso a mi esposo eran hombres, y unas pocas mujeres", dijo. "Quería expandir la exposición al gobierno".

Egresada de la Universidad de Stanford y de la escuela de negocios de Stanford, Siebel Newsom es documentalista cuyas obras incluyen * Representation*, The Mask You Live In y The Great American Lie. Su última película, Miss Representation: Rise Up, amplía la original al examinar la reacción contra el progreso de las mujeres y la tecnología utilizada para acosar y silenciarlas. Se estrenó en el Festival de Tribeca en junio, y dijo que se estrenará en la ciudad de Nueva York el 22 de octubre.

Ella y el gobernador tienen cuatro hijos.

Esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com.