IHS Holding Limited registró 96,4 millones de dólares en costos únicos de beneficios laborales de largo plazo durante los primeros nueve meses de 2026, según el comunicado de resultados del grupo correspondiente al tercer trimestre del año.

Los cargos por beneficios al personal y los pagos asociados fueron impulsados por enajenaciones de negocios y el acuerdo de fusión de 2.200 millones de dólares en curso de la empresa de torres con MTN Group Limited. En febrero, MTN reveló su plan de adquirir el 75% restante de IHS que no poseía en ese momento, una estructura que, una vez completada, llevaría al operador de telecomunicaciones desde su participación actual del 25% hasta la propiedad total de la empresa de torres.

Costos de capital humano vinculados a la compra propuesta

La revelación financiera, registrada bajo costos administrativos, destaca los importantes gastos de capital humano asociados a la compra propuesta. Solo en el tercer trimestre, IHS pagó 39,0 millones de dólares en costos de beneficios laborales vinculados a la compra, en comparación con cero en el mismo período de 2025.

Los pagos provienen de obligaciones contractuales activadas por enajenaciones de negocios y ajustes estructurales tras el acuerdo de fusión firmado con MTN en febrero de 2026. Como parte de los requisitos para completar la transacción, IHS Holdings está acelerando los pagos de beneficios laborales. La revelación pone un precio medible al componente de capital humano de la compra incluso antes de que la operación se cierre.

Otros gastos de la operación aumentan mientras la reorganización interna se reduce

Además de los gastos de personal, el grupo registró otros gastos de transacción y operativos relacionados con su reestructuración corporativa en curso. El operador de infraestructura de torres incurrió en 13,1 millones de dólares en el tercer trimestre de 2026 y 35,9 millones de dólares a lo largo de los nueve meses que terminaron en septiembre de 2026 en gastos únicos vinculados a iniciativas estratégicas y actualizaciones de sistemas operativos, un aumento respecto de los 0,8 millones y 5,1 millones de dólares de 2025, respectivamente.

En contraste, los costos de reorganización interna cayeron a cero tanto en el trimestre como en el período de nueve meses, frente a los 1,8 millones y 3,5 millones de dólares registrados el año anterior, lo que indica que la empresa ha superado los obstáculos iniciales de la reestructuración y ahora se concentra totalmente en las aprobaciones regulatorias finales. Tanto MTN como IHS confían en que la fusión se completará antes del cierre de 2026. En conjunto, los costos de beneficios al personal y los demás gastos únicos suman más de 132 millones de dólares en cargos registrados durante el período de nueve meses, lo que subraya cuánto del costo de la operación está impactando los libros de la empresa antes de cualquier cierre.

Garantía salarial de 12 meses para los empleados de IHS

Más allá de los 96,4 millones de dólares en pagos de beneficios laborales realizados por IHS, MTN había destacado previamente la estabilidad laboral y otros beneficios para los empleados una vez completada la adquisición. Una disposición clave es una garantía salarial de 12 meses para los empleados de IHS, vigente desde que la fusión entre en efecto. En la Sección 6.7 del documento, titulada “Employment and Company Benefits”, MTN indicó que los empleados seguirán recibiendo la demás compensación y beneficios establecidos en un acuerdo firmado con su ex jefe.

MTN también señaló que los empleados recibirán otras compensaciones y beneficios sustancialmente similares a los que tenían antes. Estos incluyen incentivos en acciones o de largo plazo, pensiones y beneficios de jubilación, compensación diferida, acuerdos de indemnización por despido, prestaciones y beneficios generales.

Sin embargo, el operador de telecomunicaciones advirtió que no habrá garantía de empleo después del vencimiento del período de un año, y que nada en el acuerdo impide que la empresa despida empleados en cualquier momento. MTN también puede modificar, enmendar o cancelar estos beneficios, pero solo un año después de la fusión. Para los empleados, la fecha de entrada en vigor de la transacción es el hito clave a observar: inicia el reloj de 12 meses de la garantía salarial y acompaña las aprobaciones regulatorias finales que aún faltan entre el acuerdo y su conclusión prevista antes del cierre de 2026.