Los representantes laborales y la dirección de Hyundai Steel han alcanzado un acuerdo provisional sobre el convenio salarial y colectivo de 2026, avanzando hacia la normalización de las operaciones a pesar de una prolongada recesión en la industria del acero.

Según Hyundai Steel, ambas partes finalizaron un acuerdo provisional tras negociaciones intensivas realizadas en la mañana del 31 de julio. El acuerdo se produce aproximadamente 80 días después de que las conversaciones formales comenzaran con una reunión inaugural el 8 de mayo.

El elemento central del acuerdo cubre aumentos salariales y una compensación basada en el desempeño. Específicamente, el acuerdo incluye un aumento salarial base de 80.000 wones, un bono de desempeño equivalente a "300% + 5.000.000 de wones" (aproximadamente $3.846) y 300.000 wones (aproximadamente $231) en certificados de regalo Onnuri.

El bono de desempeño consta de varios componentes: un bono de desempeño gerencial del 200% y un fondo de apoyo para la estabilidad de vida del 100%. Además, se asignaron un bono de incentivo de 2.500.000 de wones (aproximadamente $1.923) vinculado a la producción en masa de planchas de acero reducido en carbono y un bono conmemorativo separado de 2.500.000 de wones por el establecimiento de una nueva cultura laboral.

El camino hacia el acuerdo fue conflictivo. Aunque ambas partes señalaron su disposición a llegar a un acuerdo temprano al comenzar las negociaciones tres meses antes de lo habitual en años anteriores, las conversaciones se estancaron cuando las demandas del sindicato se encontraron con la postura cautelosa de la empresa ante el debilitamiento del mercado del acero.

En la séptima ronda de negociaciones el 9 de junio, la dirección sostuvo que era necesaria una revisión adicional, lo que llevó al sindicato a declarar inmediatamente la ruptura de las conversaciones. Posteriormente, el sindicato solicitó la mediación de la disputa laboral ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales y obtuvo el derecho a la acción sindical tras una votación de los miembros que arrojó una tasa de aprobación superior al 90%.

Con ese riesgo de huelga como telón de fondo, el regreso a las conversaciones ayudó a ambas partes a evitar una interrupción laboral y avanzar hacia un paquete que tanto los trabajadores como la dirección describieron como práctico. El acuerdo provisional ahora pasa a los procedimientos de ratificación en cada filial del sindicato de Hyundai Steel, donde los miembros votarán para aprobar o rechazar el acuerdo. Si la mayoría lo apoya, el convenio salarial y colectivo de 2026 se formalizará definitivamente.

Fuente: Business Korea