Hanwha acelera la sucesión de tercera generación con roles más claros entre los tres hijos del presidente

Publicado el 31 de julio de 2026, 3:38 p.m. KST

Cada heredero asume un dominio: defensa, finanzas y venta al por menor

Hanwha Group ha casi completado su transición de sucesión de la familia propietaria de segunda generación a la tercera generación, aclarando las responsabilidades de los tres hijos del presidente Kim Seung-youn mediante una serie de ascensos ejecutivos y una reestructuración corporativa integral.

La revisión sitúa a Hanwha entre los últimos grandes conglomerados familiares de Corea del Sur en formalizar una transición de liderazgo de tercera generación, un proceso que empresas pares como Samsung, Lotte y LG han llevado a cabo en los últimos años mediante combinaciones similares de transferencias de acciones, escisiones y reorganizaciones ejecutivas.

Los nombramientos de alto nivel, combinados con una importante escisión corporativa, señalan un cambio hacia un modelo de "gestión basada en responsabilidades" en el que los tres hermanos Kim establecen la dirección estratégica mientras que ejecutivos profesionales experimentados se encargan de la ejecución diaria.

La escisión corporativa constituye la base

La piedra angular de la reestructuración es la división vertical de Hanwha Corp. en dos entidades separadas. La empresa superviviente se centrará en defensa, construcción naval, energía y finanzas. Una empresa de nueva creación, Hanwha Machinery & Service Holdings (Hanwha M&S), abarcará maquinaria, robótica, equipos semiconductores, venta al por menor, ocio y servicios de alimentación.

La proporción de división de activos se sitúa en aproximadamente 76 por ciento para la entidad superviviente y 24 por ciento para la nueva. Ambas empresas están programadas para cotizar nuevamente el 25 de agosto.

El hijo mayor, Kim Dong-kwan, lidera los pilares industriales centrales

Kim Dong-kwan, el hijo mayor, ha sido ascendido de vicepresidente a vicepresidente ejecutivo —el único ejecutivo de todo el grupo que ostenta ese título—, reforzando su posición como líder de facto de los negocios industriales centrales del grupo.

Su ascenso se produce en un momento en que las exportaciones de defensa de Corea del Sur han crecido bruscamente en los últimos años, con Hanwha Aerospace emergiendo como un proveedor clave de sistemas de artillería, municiones guiadas y vehículos blindados para clientes de la OTAN y de la región del Indo-Pacífico.

Mantiene una participación del 50 por ciento en Hanwha Energy, el mayor accionista de Hanwha Corp. Su cartera incluye impulsar la estrategia a medio y largo plazo, la expansión global y proyectos de inversión a gran escala en defensa, construcción naval, aeroespacial y energía.

El segundo hijo, Kim Dong-won, encabeza el brazo financiero

Kim Dong-won, el segundo hijo, ha sido ascendido de presidente de Hanwha Life Insurance a vicepresidente del grupo, donde representará al brazo financiero del grupo.

Aunque ya lidera Hanwha Life como director global principal, su mandato ampliado ahora abarca la estrategia financiera de todo el grupo en Hanwha Life Insurance, Hanwha General Insurance, Hanwha Investment & Securities y Hanwha Asset Management.

Cabe destacar que el negocio financiero permanece dentro de la entidad superviviente por ahora, y la separación total de la propiedad se considera una opción a más largo plazo tras la creación de valor.

El tercer hijo, Kim Dong-seon, asume la convergencia tecnológica-lifestyle

Kim Dong-seon, el tercer hijo, quien anteriormente se desempeñaba como vicepresidente de Hanwha Vision, ha sido nombrado presidente de la recién formada Hanwha M&S.

Sus responsabilidades abarcan venta al por menor, ocio, alimentos y bebidas, maquinaria, robótica y equipos semiconductores. Su cartera incluye Hanwha Vision, Hanwha Semitec, Hanwha Robotics, Hanwha Galleria, Hanwha Hotels & Resorts y Ourhome, lo que marca una separación clara del complejo industrial central y lo posiciona para liderar la estrategia de convergencia "tecnológica-lifestyle" del grupo.

Los ajustes de gobernanza allanan el camino

Los cambios de personal siguen una serie de ajustes de gobernanza de Hanwha durante un año. En marzo de 2025, el presidente Kim regaló el 11.32 por ciento de su participación del 22.65 por ciento en Hanwha Corp. a sus tres hijos. Esto fue seguido por la reorganización de acciones de Hanwha Energy y las aprobaciones de escisión de Hanwha Corp.

Este tipo de combinaciones de donación y escisión se han convertido en una herramienta común entre las familias chaebol coreanas que buscan transferir el control mientras gestionan las obligaciones fiscales por herencia y minimizan las interrupciones en las filiales cotizadas.

Con la votación de los accionistas el 15 de julio para aprobar la escisión, el grupo ha alineado la propiedad, la estructura organizativa y el liderazgo bajo la tercera generación.

Los observadores de la industria ven un modelo de "división de responsabilidades"

Los observadores de la industria caracterizan la nueva estructura como un modelo de "división de responsabilidades", en el que los tres hermanos establecen la dirección estratégica para sus respectivos dominios mientras los CEO profesionales ejecutan planes detallados, particularmente en mercados extranjeros y tecnologías de próxima generación.

"Para Kim Dong-kwan, esto significa consolidar el ecosistema de defensa terrestre, naval, aérea y espacial de Hanwha y avanzar en inversiones relacionadas con energía solar, hidrógeno e inteligencia artificial (IA)", afirmó un ejecutivo de la industria. "Para Kim Dong-won, el enfoque está en los mercados de seguros del Sudeste Asiático y las alianzas financieras globales. Para Kim Dong-seon, se trata de expandir las aplicaciones de 'IA física' en alimentos, venta al por menor y ocio, al mismo tiempo que se desarrollan las capacidades de equipos semiconductores y robótica."

Otro ejecutivo de la industria comentó: "Con la reestructuración accionarial y organizativa prácticamente completa, Hanwha ha pasado a la gestión de tercera generación. La prueba que viene es si la clara responsabilidad de los hermanos, combinada con una ejecución experta, puede generar sinergias en los negocios de defensa, finanzas y convergencia tecnológica-lifestyle."

Ejecutivos profesionales designados para puestos clave de CEO

Junto con los ascensos de los herederos, Hanwha ha colocado a operadores experimentados en puestos clave de CEO, que se formalizarán en las juntas de accionistas de las respectivas empresas.

Lee Boo-hwan, anteriormente al frente de la filial europea de Hanwha Aerospace y de su unidad de negocio de municiones de precisión guiada, ha sido nominado como CEO de la división de negocios de la empresa, donde liderará la investigación y desarrollo de armas terrestres así como las exportaciones de defensa al extranjero.

Yang Ki-won, anteriormente jefe de la división global de Hanwha Corp. y de la unidad de negocio de Hanwha Impact, ha sido nominado como CEO de Hanwha Systems para expandir la electrónica de defensa y los proyectos aeroespaciales en mercados internacionales.

Kang Jung-hoon, actualmente jefe de la planta Daesan de Hanwha TotalEnergies en Seosan, provincia de Chungcheong del Sur, ha sido designado para liderar la división de negocios de Hanwha Impact, aprovechando su experiencia petroquímica para mejorar la competitividad en costos y la rentabilidad.

Im Dong-jun, ex jefe de la filial estadounidense de Hanwha Asset Management y de su unidad de negocios estratégicos, ha sido nominado para liderar la firma coreana de gestión de activos.

Kim Ki-chul, actualmente CEO de Hanwha Vision, ha sido nominado como CEO de Hanwha Semitec.

Fuente: The Korea Times