Grey, la empresa de pagos transfronterizos respaldada por Y Combinator, planea usar registros de salarios en divisas para ayudar a los trabajadores remotos a acceder al crédito, abordando un vacío en la forma en que los prestamistas tradicionales evalúan a los profesionales que ganan ingresos de empleadores internacionales.

Al hablar en el Moonshot Podcast durante Moonshot by TechCabal 2026 en Lagos, Nigeria, el cofundador y director ejecutivo de Grey, Idorenyin Obong, dijo que muchos trabajadores remotos tienen dificultades para establecer su solvencia crediticia porque las agencias de crédito convencionales tienen poca visibilidad sobre los ingresos obtenidos de empleadores extranjeros. Cuando la aprobación de préstamos depende de los registros de las agencias, los ingresos de empleadores extranjeros pueden ser difíciles de verificar, dejando a los profesionales asalariados sin el historial crediticio que buscan los prestamistas. La compañía pretende utilizar los datos de ingresos y transacciones acumulados durante los últimos seis años para desarrollar servicios de crédito para estos clientes.

"Esto se construye sobre nuestros propios datos e inteligencia de ingresos de los últimos cinco o seis años", dijo Obong.

La oferta de crédito planificada forma parte de la expansión más amplia de Grey en la gestión de salarios, tras el lanzamiento el miércoles de Paycheck. El producto permite a los profesionales que ganan en dólares estadounidenses, libras esterlinas y euros dividir automáticamente sus salarios entre gastos, ahorros y fondos de emergencia.

Con Paycheck, Obong explicó que un cliente que recibe $1,000 al mes podría elegir asignar 20% a ahorros, otro 10% a otras necesidades financieras y retener 70% para gastos inmediatos. Estas asignaciones son ajustables, en lugar de seguir una fórmula de gasto fija.

Los clientes elegibles de Paycheck también pueden ganar hasta 3% de interés anual en su Pouch en dólares, la función de ahorros de Grey. El producto incluye un fondo de emergencia diseñado para ayudar a los usuarios a ahorrar el equivalente a tres meses de salario a lo largo de un año, además del seguimiento salarial y otros beneficios de cuenta.

"Necesitamos construir un poco más alrededor del estilo de vida de los clientes asalariados; si un cliente quiere ahorrar, podemos ayudarle con eso y luego ofrecerle intereses. Si un cliente quiere viajar, podemos ayudarle con eso", dijo Obong, agregando que Grey busca apoyar la reserva de vuelos y proporcionar eSIMs para los clientes que viajan internacionalmente.

"De ahí surgió la idea. Todavía vimos un vacío aquí porque creo que hay mucha innovación que podríamos seguir construyendo para nuestros clientes; vimos ese vacío y decidimos empezar por él."

El movimiento de Grey subraya las cambiantes necesidades de los trabajadores remotos, que inicialmente recurrían a las plataformas fintech transfronterizas principalmente para recibir pagos del extranjero. A medida que el empleo internacional se consolida, estos clientes requieren cada vez más herramientas para gestionar sus ingresos, construir ahorros y potencialmente acceder a préstamos. Para Grey, ese cambio convierte los registros salariales y de transacciones que ya posee en la materia prima para el crédito, precisamente el rastro de datos que las agencias convencionales no tienen.

Grey no ha anunciado cuándo estará disponible la función de crédito, ni ha revelado las tasas de préstamo propuestas ni los límites de endeudamiento, dejando el momento y las condiciones crediticias como las principales preguntas abiertas sobre el servicio planificado. Por ahora, Paycheck se está lanzando para clientes que ganan al menos $300 en salarios en divisas.

Si bien la gestión salarial y los beneficios de ahorro ya están disponibles, la oferta de crédito planificada de Grey podría extender sus servicios a los trabajadores remotos cuyos ingresos internacionales suelen ser pasados por alto por los prestamistas tradicionales.