Embroker, una compañía de seguros empresariales de origen digital con más de una década de experiencia, anunció el lanzamiento del Embroker Management Insurance Suite (EMIS), un producto integral de responsabilidad de directivos y administradores diseñado para atender a empresas privadas, desde startups en etapa previa a la generación de ingresos hasta negocios consolidados.

EMIS consolida y reemplaza los dos productos anteriores de responsabilidad de directivos de Embroker en una sola oferta.

"Históricamente, las empresas privadas han tenido que armar su cobertura de responsabilidad de directivos a través de múltiples solicitudes, múltiples suscriptores y múltiples plazos, solo para poner en marcha las coberturas de D&O, EPL, Fiduciaria y Tech E&O/Ciber. EMIS reúne todo eso en una sola solicitud y un único flujo de suscripción. Es un producto más competitivo y más completo, diseñado en torno a la forma en que las empresas privadas realmente quieren comprar seguros: de manera simple y rápida", declaró Andy Lea, Chief Insurance Officer de Embroker.

El lanzamiento refleja un impulso más amplio del sector insurtech por digitalizar los seguros comerciales, en el que las aseguradoras nativas digitales más recientes han competido con aseguradoras y corredores tradicionales en rapidez y simplicidad de compra.

Una elegibilidad más amplia

EMIS está disponible para un conjunto más amplio de empresas que cualquiera de las ofertas anteriores. El producto va más allá del sector tecnológico y atiende a empresas privadas de servicios profesionales, manufactura, construcción, comercio mayorista y otras industrias. Las tarifas actualizadas están diseñadas para garantizar que la cobertura tenga un precio competitivo para el mercado actual.

Cuatro coberturas, una sola solicitud

EMIS combina cuatro coberturas en una sola solicitud:

• Responsabilidad de directores y administradores (D&O) – protege los activos personales de ejecutivos, administradores y miembros del consejo
• Responsabilidad por prácticas laborales (EPL) – cubre reclamaciones como despido injustificado, discriminación y acoso
• Responsabilidad fiduciaria – cubre la mala gestión de planes de beneficios para empleados, como los planes 401(k) y de salud, que en Estados Unidos generalmente se rigen por ERISA, la ley federal que establece las obligaciones fiduciarias de los planes de beneficios de los empleadores privados
• Technology Errors & Omissions / Responsabilidad cibernética – disponible para empresas de tecnología elegibles, cubre reclamaciones derivadas de fallas de producto y violaciones de datos

Para las empresas privadas, estas coberturas típicamente se han contratado a medida que surgen las necesidades: la D&O a menudo cuando se conforma un consejo directivo o cuando los inversionistas la exigen, la EPL conforme crece la plantilla, y la cobertura fiduciaria una vez establecidos los planes de beneficios para empleados.

Las empresas pueden seleccionar coberturas individuales o adquirirlas en paquete, y los solicitantes pueden recibir una respuesta de suscripción en la misma sesión, reemplazando un proceso que tradicionalmente ha tomado días o semanas.

Transición para los titulares de pólizas actuales

Por ahora, los titulares de pólizas anteriores no están obligados a cambiarse y continuarán renovando sus productos actuales, aunque esos productos ya no están disponibles para nuevos clientes. EMIS aplica solo a negocios nuevos, a menos que un titular actual decida pasar por un proceso de solicitud de negocio nuevo para aprovechar las actualizaciones de EMIS.

Con los productos anteriores cerrados a nuevos negocios, EMIS es ahora el punto de entrada a la cobertura de responsabilidad de directivos para los nuevos clientes de Embroker, lo que deja dos puntos prácticos a observar a medida que avanza el despliegue: si los titulares existentes deciden volver a solicitar la cobertura de forma anticipada, y si la elegibilidad ampliada atrae a compradores de más allá del sector tecnológico.

Fuente: GlobalFinTechSeries